Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Wie fragt man nach der Auszahlung des Urlaubs nach der Kündigung?
Antwort vomUm nach der Auszahlung des Urlaubs nach einer Kündigung zu fragen, kannst du eine formelle E-Mail oder ein Schreiben an deinen Arbeitgeber oder die Personalabteilung verfassen. Hier ist ein Beispiel, wie du deine Anfrage formulieren könntest: --- Betreff: Anfrage zur Auszahlung meines Urlaubs Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners], ich hoffe, es geht Ihnen gut. Nach meiner Kündigung am [Datum der Kündigung] möchte ich höflich anfragen, wie es mit der Auszahlung meines verbleibenden Urlaubsanspruchs aussieht. Laut meinem Wissen habe ich noch [Anzahl der Urlaubstage] Tage, die ich nicht genommen habe. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mir Informationen über den weiteren Verlauf und die Auszahlung geben könnten. Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Kontaktdaten] --- Achte darauf, die spezifischen Details wie Namen und Daten anzupassen.
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Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?
Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt wer...
Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
Bei einer Kündigung gibt es keine pauschalen „Mitwirkungsrechte“ für Arbeitnehmer oder Betriebsrat; entscheidend ist, wer kündigt und welcher Schutz greift. Praktisch am wic...
Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
Eine Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin ist in Deutschland grundsätzlich ab dem Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung verboten; maßgeblich ist vor allem...
Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
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Wie lange bekommt man nach einer Kündigung kein Arbeitslosengeld?
Wenn du selbst kündigst, gibt es beim Arbeitslosengeld I in Deutschland meist eine Sperrzeit von 12 Wochen. In dieser Zeit bekommst du kein ALG I. Außerdem kann sich die Gesamtdauer des Ans...
Wie schreibe ich eine Kündigung des Arbeitsvertrags?
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Welcher Arbeitsvertrag ist bei einer Kündigung maßgebend, wenn ein Arbeitnehmer über Jahre mehrere Arbeitsverträge und Zusatzverträge erhalten hat?
Maßgebend ist in der Regel der zuletzt wirksam geschlossene Vertrag bzw. die zuletzt wirksam vereinbarte Änderung. Kurz gesagt: Neuer vollständiger Arbeitsvertrag: Ersetzt meist die f...
