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Arbeitszeugnis bei Kündigung wegen Krankheit?
Antwort vomEin Arbeitszeugnis, das aufgrund einer Kündigung wegen Krankheit ausgestellt wird, sollte bestimmte Aspekte berücksichtigen. Es ist wichtig, dass das Zeugnis wohlwollend formuliert ist und die Leistungen des Mitarbeiters während der Beschäftigungszeit angemessen widerspiegelt. Hier sind einige Punkte, die in einem solchen Arbeitszeugnis enthalten sein sollten: 1. **Einleitung**: Nennung des Mitarbeiters, der Position und der Dauer der Anstellung. 2. **Leistungsbeurteilung**: Beschreibung der Arbeitsleistungen, Fähigkeiten und Erfolge des Mitarbeiters. 3. **Soziale Kompetenzen**: Erwähnung der Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten und des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten und Kollegen. 4. **Kündigungsgrund**: Es sollte sensibel auf die Kündigung aufgrund von Krankheit eingegangen werden, ohne negative Aspekte hervorzuheben. Formulierungen wie „aufgrund gesundheitlicher Gründe“ können verwendet werden. 5. **Schlussformulierung**: Ein positiver Abschluss, der dem Mitarbeiter für die Zukunft alles Gute wünscht. Es ist ratsam, das Zeugnis von einem Fachmann überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass es den rechtlichen Anforderungen entspricht und die Interessen des Mitarbeiters gewahrt bleiben.
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Was ist besser: sofort kündigen oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen?
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Was tun, wenn der Arbeitgeber kein Zeugnis ausstellt?
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Was bedeutet Kündigung zum nächstmöglichen Termin?
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Darf ich kündigen, wenn ich das Rentenalter erreicht habe, aber die Rentenunterlagen noch nicht fertig sind?
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