Nein – dein Arbeitsvertrag endet nicht automatisch nur deshalb, weil du ein bestimmtes Alter erreichst oder eine Altersrente bekommen könntest. Automatisch endet er nur, wenn in deinem Arbe...
Wie kann man einen Arbeitsvertrag prüfen?
Antwort vomEin Arbeitsvertrag sollte sorgfältig geprüft werden, bevor du ihn unterschreibst. Achte dabei insbesondere auf folgende Punkte: 1. **Verparteien** Stimmen Name und Ansch von dir und dem Arbeitgeber 2. **Tätigkeitsbeschreibung**: Ist deine Position und der Aufgabenbereich klar und eindeutig beschrieben 3. **Beginn und ggf. Ende des Arbeitsverhältnisses**: Ist das Startdatum korrekt Gibt es eine Befristung 4. **Arbeitszeit**: Wie viele Stunden pro Woche musst du arbeiten Gibt es Regelungen zu Überstunden 5. **Vergütung**: Ist das Gehalt (Brutto/Netto) klar angegeben Gibt es Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) 6. **Urlaub**: Wie viele Urlaubstage stehen dir zu 7. **Kündigungsfristen**: Welche Fristen gelten für dich und den Arbeitgeber 8. **Probezeit**: Gibt es eine Probezeit Wie lange dauert sie 9. **Nebentätigkeiten**: Gibt es Einschränkungen oder Genehmigungspflichten 10. **Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen**: Wird auf solche Bezug genommen 11. **Geheimhaltungs- und Wettbewerbsvereinbarungen**: Gibt es besondere Klauseln 12. **Sonstige Regelungen**: Z.B. zu Fortbildungen, Dienstwagen, Homeoffice, etc. Im Zweifel empfiehlt es sich, den Vertrag von einer Fachperson (z.B. einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Gewerkschaft) prüfen zu lassen. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [DGB Rechtsschutz GmbH](https://www.dgbrechtsschutz.de/) oder dem [Deutschen Anwaltverein](https://anwaltverein.de/). Bitte beachte, dass dies keine Rechtsberatung ist, sondern nur allgemeine Hinweise.
Verwandte Fragen
Was bedeutet „ambulans solvitur“?
Wahrscheinlich meinst du solvitur ambulando, nicht „ambulans solvitur“. Die feste lateinische Wendung bedeutet: „Es löst sich durchs Gehen“ bzw. sinngemäß &bdqu...
Wer muss den Zugang beweisen?
Den Zugang beweisen muss grundsätzlich derjenige, der sich auf den Zugang beruft – also meist der Absender. Ohne nachweisbaren Zugang kannst du aus einem Schreiben oft keine Rechte ableiten...
Reicht eine elektronische Unterschrift für einen Arbeitsvertrag?
Ja – für einen normalen unbefristeten Arbeitsvertrag kann eine elektronische Unterschrift ausreichen, aber nur wenn keine gesetzliche Schriftform vorgeschrieben ist; für Befristungen r...
Muss die Unterschrift auf einem Arbeitsvertrag im Original sein?
Nein – ein Arbeitsvertrag muss in Deutschland grundsätzlich nicht im Original unterschrieben sein, damit er wirksam ist. Auch ein mündlich geschlossener Vertrag ist meist gültig....
Welche rechtlichen Würden gibt es?
„Rechtliche Würde“ ist kein eigener fester Rechtsbegriff; gemeint ist fast immer die Menschenwürde. In Deutschland steht sie in Art. 1 Abs. 1 Grundgesetz und gilt für jeden...
Was ist das Ausübungsrecht auf Bermuda?
Ein Bermuda-Ausübungsrecht bedeutet: Du darfst die Option nicht jederzeit und nicht nur am Ende ausüben, sondern nur an vorher festgelegten Terminen während der Laufzeit. Das ist die Mi...
Wie früh muss der Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag mitteilen, ob er verlängert oder entfristet?
Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
