Was besagt AGG §15 Absatz 2?

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Was besagt AGG §15 Absatz 2?

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Wie ist die aktuelle Rechtsprechung zur Beschaffenheit von Passwörtern?

Wie kann man Diskriminierung, Rassismus und Ausgrenzung auf Basis des Humanitären Völkerrechts entgegentreten?

Ist ein Magazin mit der Aufschrift 'NOTFORMUSLIMMEN!!!' rechtlich eine Grauzone?

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§ 15 Absatz 2 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) regelt die Ausnahmen von dem Diskriminierungsverbot. Demnach ist eine unterschiedliche Behandlung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität zulässig, wenn diese Unterschiede durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt sind und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und erforderlich sind. Das bedeutet, dass in bestimmten Fällen eine Ungleichbehandlung rechtlich zulässig sein kann, wenn sie auf objektiven Kriterien basiert und nicht willkürlich ist.

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Die aktuelle Rechtsprechung zur Beschaffenheit von Passwörtern in Deutschland orientiert sich vor allem an den Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und den Empfehlungen des Bunde... [mehr]

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Die aktuelle Rechtsprechung zur Beschaffenheit von Passwörtern in Deutschland orientiert sich vor allem an den Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und den Empfehlungen des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI). Es gibt keine expliziten gesetzlichen Vorgaben, wie ein Passwort genau beschaffen sein muss, aber Gerichte und Aufsichtsbehörden nehmen regelmäßig Bezug auf anerkannte Standards und Empfehlungen. **Wichtige Punkte:** 1. **Stand der Technik:** Nach Art. 32 DSGVO müssen Verantwortliche „geeignete technische und organisatorische Maßnahmen“ treffen, um personenbezogene Daten zu schützen. Dazu gehört auch die Verwendung sicherer Passwörter. 2. **BSI-Empfehlungen:** Das BSI empfiehlt für Passwörter u.a.: - Mindestens 8 Zeichen (besser 12 oder mehr) - Kombination aus Groß- und Kleinbuchstaben, Zahlen und Sonderzeichen - Keine einfachen oder leicht zu erratenden Begriffe (z.B. „123456“ oder „Passwort“) - Regelmäßige Überprüfung und ggf. Änderung bei Verdacht auf Kompromittierung Quelle: [BSI – IT-Grundschutz-Kompendium](https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Unternehmen-und-Organisationen/Informationen-und-Empfehlungen/Passwoerter/passwoerter_node.html) 3. **Gerichtsurteile:** Gerichte haben in Einzelfällen entschieden, dass zu einfache Passwörter (z.B. „123456“) nicht dem Stand der Technik entsprechen und im Schadensfall zu einer Haftung führen können (z.B. LG Bonn, Urteil vom 01.07.2020, Az. 10 O 171/18). 4. **Haftung:** Unternehmen können haftbar gemacht werden, wenn sie keine angemessenen Passwortschutzmaßnahmen treffen und dadurch Daten kompromittiert werden. **Fazit:** Die Rechtsprechung verlangt, dass Passwörter dem Stand der Technik entsprechen. Das bedeutet: Sie müssen ausreichend lang und komplex sein und dürfen nicht leicht zu erraten sein. Die Orientierung an den BSI-Empfehlungen gilt als Mindeststandard. Weitere Informationen findest du beim [BSI](https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Unternehmen-und-Organisationen/Informationen-und-Empfehlungen/Passwoerter/passwoerter_node.html) und in der [DSGVO](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32016R0679).

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Das Humanitäre Völkerrecht (HVR), auch als Kriegsvölkerrecht oder Recht der bewaffneten Konflikte bekannt, hat das Ziel, Menschen in bewaffneten Konflikten zu schützen und unnö... [mehr]

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Das Humanitäre Völkerrecht (HVR), auch als Kriegsvölkerrecht oder Recht der bewaffneten Konflikte bekannt, hat das Ziel, Menschen in bewaffneten Konflikten zu schützen und unnötiges Leid zu verhindern. Es basiert auf Grundsätzen wie Menschlichkeit, Unparteilichkeit und Nichtdiskriminierung. Um Diskriminierung, Rassismus und Ausgrenzung auf Basis des HVR entgegenzutreten, kannst du folgende Argumentationslinien nutzen: 1. **Grundsatz der Nichtdiskriminierung:** Das HVR, insbesondere die Genfer Abkommen und ihre Zusatzprotokolle, verbieten ausdrücklich jede Benachteiligung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Geburt oder ähnlichen Kriterien. Schutz und Hilfe müssen allen Betroffenen ohne Diskriminierung gewährt werden ([Art. 3 Gemeinsame Genfer Abkommen](https://www.gesetze-im-internet.de/zgabk_1_4/BJNR002430951.html)). 2. **Menschlichkeit als Leitprinzip:** Das HVR stellt die Würde jedes Menschen in den Mittelpunkt. Jede Form von Rassismus oder Ausgrenzung widerspricht dem fundamentalen Prinzip der Menschlichkeit, das im HVR verankert ist. 3. **Unparteilichkeit:** Hilfeleistungen und Schutzmaßnahmen müssen unparteiisch erfolgen, also ausschließlich nach dem Maß der Not und ohne Ansehen der Person. Jede Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund von Gruppenzugehörigkeit ist unzulässig. 4. **Verbot unmenschlicher Behandlung:** Das HVR verbietet grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung. Rassistische oder diskriminierende Handlungen fallen darunter und sind daher klar untersagt. 5. **Verantwortung der Staaten und Einzelpersonen:** Verstöße gegen das Diskriminierungsverbot können als Kriegsverbrechen geahndet werden. Staaten und Einzelpersonen sind verpflichtet, das HVR einzuhalten und Diskriminierung zu verhindern. **Fazit:** Mit dem HVR als Grundlage kannst du argumentieren, dass Diskriminierung, Rassismus und Ausgrenzung nicht nur moralisch, sondern auch völkerrechtlich verboten sind. Sie widersprechen den zentralen Prinzipien des HVR und sind in bewaffneten Konflikten wie auch im Umgang mit Schutzbedürftigen strikt abzulehnen.

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Ein Magazin mit der Aufschrift „NOTFORMUSLIMMEN!!!“ könnte in Deutschland rechtlich problematisch sein. Solch eine Kennzeichnung kann als diskriminierend oder sogar als Volksverhetzun... [mehr]

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Ein Magazin mit der Aufschrift „NOTFORMUSLIMMEN!!!“ könnte in Deutschland rechtlich problematisch sein. Solch eine Kennzeichnung kann als diskriminierend oder sogar als Volksverhetzung (§ 130 StGB) gewertet werden, wenn sie geeignet ist, zum Hass gegen eine bestimmte Bevölkerungsgruppe aufzustacheln oder diese zu diskriminieren. Auch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Benachteiligung aus religiösen Gründen. Ob eine rechtliche Grauzone vorliegt, hängt vom genauen Kontext, der Gestaltung und der Intention ab. In vielen Fällen dürfte eine solche Aufschrift jedoch zumindest als diskriminierend angesehen werden und könnte rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Eine abschließende Bewertung kann nur ein Gericht vornehmen. Weitere Informationen zu den genannten Gesetzen findest du hier: - [§ 130 StGB – Volksverhetzung](https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/__130.html) - [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)](https://www.gesetze-im-internet.de/agg/) Eine Diskussion zu diesem konkreten Fall auf frage.de ist bisher nicht dokumentiert.