Ab wie vielen Krankheitstagen kann ich während der Umschulung gekündigt werden?

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In Deutschland gibt es keine feste Anzahl an Krankheitstagen, ab der eine Kündigung während einer Umschulung automatisch erfolgen kann. Eine Kündigung aufgrund von Krankheit ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Grundsätzlich gilt, dass eine Kündigung während einer Krankheit nur dann rechtmäßig ist, wenn die Krankheit die Erfüllung des Arbeitsvertrags dauerhaft unmöglich macht oder wenn die Fehlzeiten über einen längeren Zeitraum als unzumutbar für den Arbeitgeber sind. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung gut dokumentiert und nachweisen kann, dass die Krankheit die betriebliche Situation erheblich beeinträchtigt. Bei einer Kündigung während der Umschulung sollte auch der besondere Schutz von Auszubildenden und Umschülern beachtet werden. Es empfiehlt sich, im Falle einer Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um die individuellen Umstände und Möglichkeiten zu klären.

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