Contra-Argumente anonyme Bewerbungsverfahren?

Anonyme Bewerbungsverfahren haben einige Nachteile, die berücksichtigt werden sollten:

1. **Eingeschränkte Beurteilung der Persönlichkeit**: Ohne persönliche Informationen wie Name, Geschlecht oder Herkunft kann es schwieriger sein, die Persönlichkeit und den kulturellen Hintergrund eines Bewerbers zu beurteilen, was für manche Positionen wichtig sein kann.

2. **Fehlende Kontextinformationen**: Informationen über den Bildungsweg oder frühere Arbeitgeber können wichtige Hinweise auf die Qualifikationen und Erfahrungen eines Bewerbers geben. Anonymisierte Bewerbungen könnten diese Kontextinformationen verwässern.

3. **Komplexität und Kosten**: Die Implementierung anonymer Bewerbungsverfahren kann aufwendig und kostspielig sein, da spezielle Systeme und Prozesse entwickelt und gepflegt werden müssen.

4. **Gefahr der Diskriminierung in späteren Phasen**: Auch wenn die erste Auswahl anonym erfolgt, können in späteren Phasen des Bewerbungsprozesses (z.B. Vorstellungsgespräche) immer noch Diskriminierungen auftreten.

5. **Eingeschränkte Netzwerkmöglichkeiten**: Persönliche Netzwerke und Empfehlungen spielen oft eine wichtige Rolle bei der Jobsuche. Anonyme Verfahren könnten diese Netzwerkmöglichkeiten einschränken.

6. **Mögliche Verzerrung der Chancengleichheit**: Es besteht die Gefahr, dass anonyme Verfahren nicht alle Formen der Diskriminierung vollständig eliminieren und möglicherweise neue Ungerechtigkeiten schaffen.

Diese Argumente sollten im Kontext der spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens oder einer Organisation abgewogen werden.