Wie ist die Aufteilung der Beiträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Deutschen Rentenversicherung?

Question

Wie ist die Aufteilung der Beiträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Deutschen Rentenversicherung?

Antwort

Verwandte Fragen

Was bedeutet es, wenn das Bruttoentgelt auf die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung begrenzt wurde?

Wie hoch sind die Beitragsbemessungsgrenzen 2026 für Kranken- und Rentenversicherung sowie die Höchstbeiträge?

Wie hoch waren die durchschnittlichen rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen in Deutschland von 1985 bis 2024?

Hat die betriebliche Altersvorsorge für den Arbeitgeber Nachteile?

Wie ist die Kapitalauszahlung einer privaten Rentenversicherung nach 12 Jahren steuerlich zu behandeln?

Accepted Answer

Die Beiträge zur Deutschen Rentenversicherung werden in der Regel zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Der Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung beträgt derzeit 18,6 % des Bruttoeinkommens. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer jeweils 9,3 % des Bruttoeinkommens in die Rentenversicherung einzahlen. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Website der Deutschen Rentenversicherung: [Deutsche Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de).

Accepted Answer

Die Frage bezieht sich auf die Sozialversicherungsabrechnung, insbesondere auf die Rentenversicherung. **Bedeutung:** Das Bruttoentgelt ist das Gehalt, das vor Abzug von Steuern und Sozialversicherun... [mehr]

Accepted Answer

Die Frage bezieht sich auf die Sozialversicherungsabrechnung, insbesondere auf die Rentenversicherung. **Bedeutung:** Das Bruttoentgelt ist das Gehalt, das vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen gezahlt wird. Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) der Rentenversicherung ist der Höchstbetrag, bis zu dem das Einkommen eines Arbeitnehmers für die Berechnung der Rentenversicherungsbeiträge herangezogen wird. Einkommen, das über dieser Grenze liegt, wird bei der Beitragsberechnung nicht mehr berücksichtigt. **Die Frage bedeutet also:** Wurde das Bruttoentgelt – falls nötig auch auf einzelne Abrechnungszeiträume (z. B. Monate) aufgeteilt – so begrenzt, dass für die Berechnung der Rentenversicherungsbeiträge maximal die Beitragsbemessungsgrenze angesetzt wurde? Mit anderen Worten: Wurde sichergestellt, dass für die Rentenversicherung nicht mehr als der maximal beitragspflichtige Betrag (die BBG) als Grundlage genommen wurde, auch wenn das tatsächliche Bruttoentgelt höher war? **Beispiel:** Liegt das monatliche Bruttoentgelt bei 8.000 €, die Beitragsbemessungsgrenze aber bei 7.550 €, dann werden für die Rentenversicherung nur 7.550 € als Grundlage genommen. Die Frage prüft, ob dies korrekt umgesetzt wurde. **Weitere Informationen zur Beitragsbemessungsgrenze findest du z. B. hier:** [Deutsche Rentenversicherung – Beitragsbemessungsgrenzen](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Experten/Allgemeines/Beitragsbemessungsgrenzen/beitragsbemessungsgrenzen_node.html)

Accepted Answer

Die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) für 2026 sind zum aktuellen Zeitpunkt (Juni 2024) noch nicht offiziell festgelegt, da diese jährlich von der Bundesregierung auf Basis der Lohnentwicklung... [mehr]

Accepted Answer

Die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) für 2026 sind zum aktuellen Zeitpunkt (Juni 2024) noch nicht offiziell festgelegt, da diese jährlich von der Bundesregierung auf Basis der Lohnentwicklung angepasst werden. Es gibt daher nur Schätzungen, aber keine verbindlichen Zahlen. Hier die aktuellen Werte für 2024 sowie eine Prognose für 2026: **Beitragsbemessungsgrenzen 2024:** - **Krankenversicherung (bundeseinheitlich):** 62.100 € jährlich (5.175 € monatlich) - **Rentenversicherung (West):** 90.600 € jährlich (7.550 € monatlich) **Rentenversicherung (Ost):** 89.400 € jährlich (7.450 € monatlich) **Prognose für 2026 (Schätzung, Stand Juni 2024):** - **Krankenversicherung:** Erwartet wird eine BBG von ca. 5.400–5.600 € monatlich (64.800–67.200 € jährlich) - **Rentenversicherung (West):** Erwartet wird eine BBG von ca. 7.900–8.100 € monatlich (94.800–97.200 € jährlich) **Rentenversicherung (Ost):** Erwartet wird eine BBG von ca. 7.800–8.000 € monatlich (93.600–96.000 € jährlich) **Höchstbeiträge 2026 (Schätzung):** - **Krankenversicherung (inkl. Zusatzbeitrag, ca. 16,3 %):** 5.500 € × 16,3 % ≈ 896,50 € monatlich (Arbeitnehmeranteil: ca. 448,25 €) - **Rentenversicherung (West, Beitragssatz 18,6 %):** 8.000 € × 18,6 % = 1.488 € monatlich (Arbeitnehmeranteil: 744 €) **Wichtiger Hinweis:** Die tatsächlichen Werte werden erst Ende 2025 offiziell bekanntgegeben. Für verbindliche und aktuelle Informationen empfiehlt sich ein Blick auf die Seiten der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/) und des [GKV-Spitzenverbandes](https://www.gkv-spitzenverband.de/). **Zusammenfassung:** Die Beitragsbemessungsgrenzen und Höchstbeiträge steigen voraussichtlich auch 2026 weiter an. Die genannten Zahlen sind Schätzungen und dienen der Orientierung. Offizielle Werte werden erst später veröffentlicht.

Accepted Answer

Die durchschnittlichen rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen (auch als Durchschnittsentgelt oder Durchschnittsverdienst bezeichnet) werden jährlich von der Deutschen Rentenversicherung v... [mehr]

Accepted Answer

Die durchschnittlichen rentenversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen (auch als Durchschnittsentgelt oder Durchschnittsverdienst bezeichnet) werden jährlich von der Deutschen Rentenversicherung veröffentlicht. Sie dienen unter anderem als Grundlage für die Berechnung von Rentenansprüchen. Hier findest du die Werte für das Durchschnittsentgelt in Westdeutschland (bis 1991) bzw. gesamtdeutsch (ab 1992) von 1985 bis 2024 (Werte ab 2023 sind vorläufig): | Jahr | Durchschnittsentgelt (EUR) | |------|----------------------------| | 1985 | 22.013 DM (ca. 11.260 €) | | 1990 | 25.892 DM (ca. 13.240 €) | | 1995 | 41.509 DM (ca. 21.225 €) | | 2000 | 48.447 DM (ca. 24.765 €) | | 2005 | 29.494 € | | 2010 | 31.144 € | | 2015 | 34.999 € | | 2020 | 41.541 € | | 2021 | 41.541 € | | 2022 | 38.901 € | | 2023 | 43.142 € (vorläufig) | | 2024 | 45.358 € (vorläufig) | **Hinweise:** - Bis 2001 wurden die Werte in DM angegeben, ab 2002 in Euro. - Die Werte bis 1991 beziehen sich auf Westdeutschland, ab 1992 auf Gesamtdeutschland. - Die Werte ab 2023 sind vorläufige Schätzungen. **Quellen:** - [Deutsche Rentenversicherung: Durchschnittsentgelt](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Rechner-und-Tabellen/Durchschnittsentgelt/durchschnittsentgelt_node.html) - [DRV Rentenversicherung: Rentenwerte und Durchschnittsentgelt](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/DE/Statistiken-und-Berichte/Tabellen-und-Kennzahlen/rv-kennzahlen.pdf?__blob=publicationFile&v=41) Für eine vollständige, detaillierte Tabelle aller Jahre empfiehlt sich die oben verlinkte Übersicht der Deutschen Rentenversicherung.

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Ja, für den Arbeitgeber können mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auch einige Nachteile verbunden sein. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Verwaltungsaufwand:** Die Einrichtung... [mehr]

Accepted Answer

Ja, für den Arbeitgeber können mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) auch einige Nachteile verbunden sein. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Verwaltungsaufwand:** Die Einrichtung und Verwaltung von bAV-Verträgen bedeutet zusätzlichen administrativen Aufwand, z. B. bei der Entgeltumwandlung, Dokumentation und Kommunikation mit Versicherern. 2. **Haftungsrisiken:** Der Arbeitgeber haftet dafür, dass die zugesagten Leistungen aus der bAV auch tatsächlich erbracht werden (insbesondere bei Direktzusagen und Unterstützungskassen). Bei bestimmten Durchführungswegen kann er auch für die ordnungsgemäße Abführung der Beiträge verantwortlich gemacht werden. 3. **Nachhaftung bei Arbeitgeberwechsel:** Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, können unter Umständen Nachhaftungsverpflichtungen bestehen, z. B. wenn der neue Arbeitgeber die bAV nicht übernimmt oder der Vertrag beitragsfrei gestellt wird. 4. **Kosten:** Je nach Ausgestaltung können für den Arbeitgeber Kosten entstehen, etwa für die Einrichtung, Verwaltung oder Zuschüsse zur bAV (seit 2019 ist ein Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung verpflichtend). 5. **Komplexität:** Die rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen der bAV sind komplex und ändern sich regelmäßig, was eine kontinuierliche Beschäftigung mit dem Thema erfordert. Trotz dieser Nachteile bietet die bAV auch Vorteile, wie die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und die Bindung von Fachkräften. Eine sorgfältige Planung und Beratung sind daher empfehlenswert. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Deutschen Rentenversicherung](https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Rente/Betriebliche-Altersvorsorge/betriebliche-altersvorsorge_node.html).

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Die Kapitalauszahlung einer privaten Rentenversicherung nach 12 Jahren Haltezeit wird in Deutschland steuerlich wie folgt behandelt: **1. Ertragsanteilsbesteuerung oder Halbeinkünfteverfahren:**... [mehr]

Accepted Answer

Die Kapitalauszahlung einer privaten Rentenversicherung nach 12 Jahren Haltezeit wird in Deutschland steuerlich wie folgt behandelt: **1. Ertragsanteilsbesteuerung oder Halbeinkünfteverfahren:** - Bei einer **Kapitalauszahlung** (also keine laufende Rente) nach mindestens 12 Jahren Vertragslaufzeit und wenn das 62. Lebensjahr (bei älteren Verträgen das 60. Lebensjahr) vollendet wurde, gilt das sogenannte **Halbeinkünfteverfahren** (§ 20 Abs. 1 Nr. 6 EStG). - Das bedeutet: **Nur die Hälfte des erzielten Ertrags** (Differenz zwischen Auszahlung und eingezahlten Beiträgen) muss mit dem persönlichen Einkommensteuersatz versteuert werden. **2. Voraussetzungen:** - Der Vertrag muss mindestens 12 Jahre bestanden haben (Laufzeit). - Die Auszahlung erfolgt nach Vollendung des 62. Lebensjahres (bei Vertragsabschluss vor 2012: 60. Lebensjahr). - Die Beiträge müssen laufend gezahlt worden sein (keine Einmalzahlung). **3. Beispielrechnung:** - Eingezahlte Beiträge: 50.000 € - Ausgezahlter Betrag: 80.000 € - Ertrag: 30.000 € - Zu versteuern: 15.000 € (die Hälfte des Ertrags) - Dieser Betrag wird mit dem persönlichen Steuersatz versteuert. **4. Abgeltungsteuer:** - Trifft eine der oben genannten Voraussetzungen nicht zu, wird der gesamte Ertrag mit der Abgeltungsteuer (25 % zzgl. Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer) besteuert. **Fazit:** Nach 12 Jahren Haltezeit und Erfüllung der Altersgrenze ist bei einer Kapitalauszahlung aus einer privaten Rentenversicherung nur die Hälfte des Ertrags mit dem persönlichen Steuersatz zu versteuern. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Stiftung Warentest](https://www.test.de/Private-Rentenversicherung-Steuern-So-wird-die-Auszahlung-besteuert-5298587-0/) oder beim [Bundesfinanzministerium](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Weitere_Steuerthemen/Altersvorsorge/2007-07-09-private-rentenversicherung.html).