Warum planen manche Lehrkräfte ihren Unterricht nicht kognitiv aktivierend?

Question

Warum planen manche Lehrkräfte ihren Unterricht nicht kognitiv aktivierend?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie nennt man ein Schulfach, in dem Magie unterrichtet wird?

Was ist ein Lehrskript?

Wie plane ich einen spannenden Einstieg in eine Unterrichtseinheit zum Vergleich technischer Sensoren mit menschlichen Sinnesorganen?

Unter welchen rechtlichen Bedingungen darf eine Lehrkraft den Unterricht verweigern?

Was bedeutet das Prinzip der Strukturierung, Passung, Wiederholung und Variation sowie Anschaulichkeit im Fahrschulunterricht?

Sind der Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung e.V. und der Bundesverband der Lehrerinnen und Lehrer an Wirtschaftsschulen e.V. Mitglieder im DBB?

Was ist die Szenario-Methode im BSK?

Bewerten einfachdenkende Lernende den Unterricht, bei dem Dozenten vernetztes Denken vermitteln wollen, als 'Gewürsel'?

Accepted Answer

Es gibt mehrere Gründe, warum manche Lehrkräfte ihren Unterricht nicht kognitiv aktivierend planen: 1. **Mangel an Wissen oder Ausbildung**: Einige Lehrkräfte haben möglicherweise nicht die notwendige Ausbildung oder das Wissen über kognitiv aktivierende Unterrichtsmethoden. Traditionelle Lehrerausbildungen können manchmal mehr Wert auf Wissensvermittlung als auf aktivierende Methoden legen. 2. **Zeitmangel**: Die Planung und Durchführung von kognitiv aktivierendem Unterricht erfordert oft mehr Zeit und Vorbereitung. Lehrkräfte, die unter Zeitdruck stehen oder eine hohe Arbeitsbelastung haben, könnten sich für weniger aufwändige Methoden entscheiden. 3. **Ressourcenmangel**: Kognitiv aktivierende Methoden können zusätzliche Materialien oder Technologien erfordern, die nicht immer verfügbar sind. Schulen mit begrenzten Ressourcen haben möglicherweise nicht die Mittel, um solche Methoden zu unterstützen. 4. **Widerstand gegen Veränderung**: Manche Lehrkräfte bevorzugen traditionelle Lehrmethoden und sind möglicherweise resistent gegenüber neuen Ansätzen. Veränderungen in der Unterrichtsgestaltung können Unsicherheit und Widerstand hervorrufen. 5. **Schülerverhalten und -engagement**: In Klassen mit hohem Störpotenzial oder geringer Motivation der Schüler könnten Lehrkräfte zögern, kognitiv aktivierende Methoden einzusetzen, da diese mehr Interaktion und Engagement erfordern. 6. **Fehlende Unterstützung**: Ohne Unterstützung von Schulleitung und Kollegen kann es schwierig sein, neue Unterrichtsmethoden zu implementieren. Ein unterstützendes Umfeld ist oft entscheidend für die erfolgreiche Einführung kognitiv aktivierender Ansätze. 7. **Erfolgserlebnisse mit traditionellen Methoden**: Wenn Lehrkräfte positive Erfahrungen und Erfolge mit traditionellen Methoden gemacht haben, sehen sie möglicherweise keinen Grund, ihre Ansätze zu ändern. Diese Faktoren können dazu führen, dass Lehrkräfte ihren Unterricht nicht kognitiv aktivierend gestalten, obwohl solche Methoden nachweislich das Lernen und die Motivation der Schüler fördern können.

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Ein Fach, in dem Magie unterrichtet wird, nennt man häufig „Zauberkunst“ oder „Magiekunde“. In fiktiven Werken wie Harry Potter wird es zum Beispiel „Verteidigung ge... [mehr]

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Ein Fach, in dem Magie unterrichtet wird, nennt man häufig „Zauberkunst“ oder „Magiekunde“. In fiktiven Werken wie Harry Potter wird es zum Beispiel „Verteidigung gegen die dunklen Künste“, „Zauberkunst“ oder „Verwandlung“ genannt. In der realen Welt spricht man meist von „Zauberkunst“ oder „Magieunterricht“, wobei damit die Kunst der Illusion und Täuschung gemeint ist.

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Ein Lehrskript ist ein schriftliches Unterrichtsmaterial, das Lerninhalte systematisch und strukturiert zusammenfasst. Es dient als Leitfaden für Studierende oder Teilnehmer eines Kurses und enth... [mehr]

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Ein Lehrskript ist ein schriftliches Unterrichtsmaterial, das Lerninhalte systematisch und strukturiert zusammenfasst. Es dient als Leitfaden für Studierende oder Teilnehmer eines Kurses und enthält meist Erklärungen, Definitionen, Beispiele, Abbildungen und manchmal auch Übungsaufgaben. Lehrskripte werden häufig an Hochschulen, in der Erwachsenenbildung oder bei Schulungen eingesetzt, um den Lernstoff übersichtlich und verständlich zu vermitteln. Sie können als Ergänzung zu Vorlesungen oder Seminaren genutzt werden und helfen dabei, das Gelernte nachzulesen und zu vertiefen.

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Ein spannender Einstieg in eine Unterrichtseinheit zum Vergleich technischer Sensoren mit einem menschlichen Sinnesorgan gelingt besonders gut, wenn du Neugier und Alltagsbezug herstellst. Hier einige... [mehr]

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Ein spannender Einstieg in eine Unterrichtseinheit zum Vergleich technischer Sensoren mit einem menschlichen Sinnesorgan gelingt besonders gut, wenn du Neugier und Alltagsbezug herstellst. Hier einige Ideen: **1. Alltagsphänomen als Aufhänger:** Starte mit einer kleinen Alltagssituation, z.B.: „Stell dir vor, du gehst nachts durch dein Zimmer und suchst im Dunkeln nach deinem Handy. Wie findest du es?“ – So lenkst du die Aufmerksamkeit auf menschliche Sinne und leitest über zu technischen Lösungen (z.B. Lichtschranken, Bewegungssensoren). **2. Experiment zum Mitmachen:** Lass die Schüler*innen einen kurzen Selbsttest machen, z.B. mit verbundenen Augen verschiedene Gegenstände ertasten oder Gerüche erkennen. Im Anschluss stellst du die Frage: „Wie könnte eine Maschine das erkennen?“ **3. Rätsel oder Quiz:** Zeige Bilder oder Geräusche und frage: „Wer oder was erkennt das schneller – ein Mensch oder eine Maschine?“ So wird der Vergleich direkt thematisiert. **4. Kurzes Video oder Bildimpuls:** Zeige ein kurzes Video, in dem ein Roboter mit Sensoren agiert (z.B. ein Staubsaugerroboter) und stelle die Frage: „Wie weiß der Roboter, wo er langfahren muss? Wie machen wir das?“ **5. Mitgebrachte Alltagsgeräte:** Bringe verschiedene Geräte mit (z.B. Fernbedienung, Smartphone, Thermometer) und lasse die Schüler*innen raten, welche „Sinne“ diese Geräte haben und wie sie funktionieren. **Überleitung:** Nach dem Einstieg kannst du gezielt die Leitfrage stellen: „Wie unterscheiden sich technische Sensoren von unseren Sinnesorganen – und was können wir voneinander lernen?“ So schaffst du einen motivierenden, schülernahen Einstieg, der Interesse für das Thema weckt.

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Eine Lehrkraft kann sich in Deutschland grundsätzlich nicht ohne Weiteres weigern, Unterricht zu halten, da sie durch ihren Arbeitsvertrag bzw. das Beamtenverhältnis zur Dienstleistung verpf... [mehr]

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Eine Lehrkraft kann sich in Deutschland grundsätzlich nicht ohne Weiteres weigern, Unterricht zu halten, da sie durch ihren Arbeitsvertrag bzw. das Beamtenverhältnis zur Dienstleistung verpflichtet ist. Es gibt jedoch einige rechtliche Ausnahmen, unter denen eine Verweigerung zulässig oder zumindest rechtlich abgesichert sein kann: 1. **Krankheit**: Ist eine Lehrkraft krank und durch ein ärztliches Attest arbeitsunfähig geschrieben, besteht keine Pflicht, Unterricht zu halten (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. entsprechende beamtenrechtliche Regelungen). 2. **Gefährdung der Gesundheit**: Wenn die Ausübung des Unterrichts eine konkrete und erhebliche Gefahr für die Gesundheit der Lehrkraft darstellt (z.B. bei fehlendem Infektionsschutz, unzumutbaren Arbeitsbedingungen oder akuter Bedrohungslage), kann ein Leistungsverweigerungsrecht nach § 275 Abs. 3 BGB oder das Arbeitsschutzgesetz (§ 15 ArbSchG) greifen. 3. **Unzumutbare Arbeitsbedingungen**: Bei gravierenden Verstößen gegen den Arbeitsschutz oder die Fürsorgepflicht des Dienstherrn/Arbeitgebers (z.B. massive Überlastung, Mobbing, fehlende Sicherheitsvorkehrungen) kann eine Verweigerung im Einzelfall gerechtfertigt sein. 4. **Streikrecht**: Angestellte Lehrkräfte (nicht Beamte!) dürfen im Rahmen eines rechtmäßigen Streiks die Arbeit niederlegen. Für verbeamtete Lehrkräfte gilt jedoch ein Streikverbot. 5. **Verfassungswidrige oder rechtswidrige Anweisungen**: Lehrkräfte müssen keine Anweisungen befolgen, die gegen geltendes Recht oder die Verfassung verstoßen (§ 36 Beamtenstatusgesetz, § 106 GewO). **Wichtig:** Eine eigenmächtige Verweigerung des Unterrichts ohne rechtliche Grundlage kann disziplinarische Maßnahmen, Abmahnungen oder sogar Kündigung zur Folge haben. Im Zweifel sollte immer Rücksprache mit der Schulleitung, dem Personalrat oder einer Gewerkschaft gehalten werden. Weitere Informationen: - [Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)](https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/) - [Beamtenstatusgesetz (BeamtStG)](https://www.gesetze-im-internet.de/beamtstg/) - [Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/) Die genaue rechtliche Lage kann je nach Bundesland und Status (Beamter/Angestellter) variieren.

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**Strukturierung:** Gliederung des Unterrichts in sinnvolle, übersichtliche Abschnitte, um das Lernen zu erleichtern. **Passung:** Anpassung der Inhalte und Methoden an die Bedürfnisse und... [mehr]

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**Strukturierung:** Gliederung des Unterrichts in sinnvolle, übersichtliche Abschnitte, um das Lernen zu erleichtern. **Passung:** Anpassung der Inhalte und Methoden an die Bedürfnisse und das Vorwissen der Lernenden. **Wiederholung und Variation:** Mehrmaliges Üben von Inhalten auf unterschiedliche Weise, um das Behalten zu fördern. **Anschaulichkeit:** Veranschaulichung von Lerninhalten durch Beispiele, Bilder oder Modelle, um das Verständnis zu verbessern.

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Der **Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung e.V. (BvLB)** ist Mitglied im **dbb beamtenbund und tarifunion (DBB)**. Der BvLB ist als Fachgewerkschaft im DBB organisiert. Der **Bund... [mehr]

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Der **Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung e.V. (BvLB)** ist Mitglied im **dbb beamtenbund und tarifunion (DBB)**. Der BvLB ist als Fachgewerkschaft im DBB organisiert. Der **Bundesverband der Lehrerinnen und Lehrer an Wirtschaftsschulen e. V. (VLW)** ist hingegen **kein Mitglied im DBB**. Der VLW ist eigenständig und gehört nicht zum Dachverband des DBB. Weitere Informationen findest du auf den jeweiligen Webseiten: - [BvLB – Bundesverband der Lehrkräfte für Berufsbildung e.V.](https://www.bvlb.de/) - [dbb beamtenbund und tarifunion](https://www.dbb.de/) - [VLW – Bundesverband der Lehrerinnen und Lehrer an Wirtschaftsschulen e. V.](https://www.vlw.de/)

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Die Szenario-Methode ist im Bereich der Berufs- und Studienorientierung (BSK = Berufs- und Studienorientierende Kompetenzen) ein bewährtes Instrument, um zukünftige Entwicklungen systematisc... [mehr]

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Die Szenario-Methode ist im Bereich der Berufs- und Studienorientierung (BSK = Berufs- und Studienorientierende Kompetenzen) ein bewährtes Instrument, um zukünftige Entwicklungen systematisch zu analysieren und Handlungsoptionen zu erarbeiten. Sie wird häufig im Unterricht oder in Workshops eingesetzt, um Schüler*innen oder Studierende auf verschiedene berufliche oder gesellschaftliche Entwicklungen vorzubereiten. **Ablauf der Szenario-Methode im BSK-Kontext:** 1. **Themenfestlegung:** Auswahl eines relevanten Themas, z. B. „Arbeitswelt 2035“ oder „Berufsbilder im Wandel“. 2. **Analyse der Einflussfaktoren:** Identifikation von Faktoren, die das Thema beeinflussen (z. B. Digitalisierung, demografischer Wandel, Globalisierung). 3. **Schlüsselfaktoren bestimmen:** Auswahl der wichtigsten und unsichersten Einflussfaktoren. 4. **Szenarien entwickeln:** Entwicklung von mindestens zwei bis drei unterschiedlichen, aber plausiblen Zukunftsbildern (z. B. optimistisches, pessimistisches und Trend-Szenario). 5. **Auswirkungen diskutieren:** Reflexion, wie sich die verschiedenen Szenarien auf die eigene Berufs- und Studienwahl auswirken könnten. 6. **Handlungsoptionen ableiten:** Entwicklung von Strategien, wie man sich auf verschiedene Zukunftsszenarien vorbereiten kann. **Ziele der Methode im BSK:** - Förderung von Zukunftskompetenz und Flexibilität - Entwicklung von Problemlösefähigkeiten - Bewusstmachen von Unsicherheiten und Chancen in der Berufs- und Studienwahl - Unterstützung bei der Entwicklung eigener Handlungsstrategien **Praxisbeispiel:** Im Unterricht könnten Schüler*innen in Gruppenarbeit verschiedene Szenarien zur „Zukunft der Arbeit“ erarbeiten und anschließend präsentieren, wie sie sich auf die jeweiligen Entwicklungen vorbereiten würden. **Fazit:** Die Szenario-Methode hilft im BSK, Unsicherheiten zu akzeptieren, verschiedene Zukunftsmöglichkeiten zu durchdenken und proaktiv eigene Wege zu planen.

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Es kommt häufig vor, dass Lernende, die eher einfach oder linear denken, Unterricht, der auf vernetztes oder komplexes Denken abzielt, als verwirrend oder unstrukturiert empfinden. Der Begriff &b... [mehr]

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Es kommt häufig vor, dass Lernende, die eher einfach oder linear denken, Unterricht, der auf vernetztes oder komplexes Denken abzielt, als verwirrend oder unstrukturiert empfinden. Der Begriff „Gewürsel“ beschreibt genau dieses Gefühl von Unübersichtlichkeit oder Durcheinander. Wenn Dozenten versuchen, Zusammenhänge herzustellen und komplexe Strukturen zu vermitteln, kann das für Lernende, die klare, schrittweise Anleitungen bevorzugen, zunächst überfordernd wirken. Sie vermissen dann oft klare Strukturen, eindeutige Antworten oder einfache Regeln und empfinden den Unterricht als „Gewürsel“. Ob das immer so ist, hängt aber auch von der didaktischen Umsetzung ab: Gute Dozenten schaffen es oft, auch komplexe Zusammenhänge verständlich und nachvollziehbar zu vermitteln, indem sie Brücken zwischen einfachem und vernetztem Denken bauen. Zusammengefasst: Ja, einfachdenkende Lernende beurteilen solchen Unterricht oft als „Gewürsel“, vor allem, wenn ihnen die Orientierungspunkte fehlen. Mit geeigneten Methoden kann dieser Eindruck aber gemindert werden.