Ist es im IGM-Tarifvertrag geregelt, wie lange innerhalb einer Firma bei einer Versetzung der abgebende Bereich mich sperren darf?

Question

Ist es im IGM-Tarifvertrag geregelt, wie lange innerhalb einer Firma bei einer Versetzung der abgebende Bereich mich sperren darf?

Antwort

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Was ist die Kündigungsfrist laut Tarifvertrag bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit?

Accepted Answer

Im Tarifvertrag der IG Metall (IGM) gibt es keine spezifische Regelung, die festlegt, wie lange ein abgebender Bereich innerhalb einer Firma eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz sperren darf. Solche Regelungen sind in der Regel unternehmensspezifisch und können in Betriebsvereinbarungen oder internen Richtlinien festgelegt sein. Es ist ratsam, sich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung des Unternehmens zu wenden, um genaue Informationen zu den internen Regelungen zu erhalten.

Accepted Answer

Ob du eine Abfindung gemäß Tarifvertrag erhältst, hängt von den spezifischen Regelungen des Tarifvertrags sowie den Umständen deiner Kündigung ab. In vielen Fällen... [mehr]

Accepted Answer

Ob du eine Abfindung gemäß Tarifvertrag erhältst, hängt von den spezifischen Regelungen des Tarifvertrags sowie den Umständen deiner Kündigung ab. In vielen Fällen sieht ein Tarifvertrag Abfindungen vor, wenn betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Es ist wichtig, die genauen Bestimmungen deines Tarifvertrags zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um deine Ansprüche zu klären.

Accepted Answer

In diesem Fall gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da die Betriebsvereinbarung im Unternehmen 33 Urlaubstage vorsieht und diese über den im Manteltarifvertrag fest... [mehr]

Accepted Answer

In diesem Fall gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da die Betriebsvereinbarung im Unternehmen 33 Urlaubstage vorsieht und diese über den im Manteltarifvertrag festgelegten 30 Tagen liegt, haben die Mitarbeiter Anspruch auf die 33 Urlaubstage. Tarifverträge können durch Betriebsvereinbarungen verbessert werden, solange diese nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen.

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Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und weitere Regelungen für bestimmte Branchen oder Unternehmen... [mehr]

Accepted Answer

Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und weitere Regelungen für bestimmte Branchen oder Unternehmen festlegen. Sie dienen dazu, einheitliche Standards zu schaffen und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Die Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich die Freiheit haben, die Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses selbst zu gestalten. Allerdings wird diese Freiheit durch die Tarifverträge eingeschränkt, da sie Mindeststandards festlegen, die nicht unterschritten werden dürfen. Das bedeutet, dass individuelle Arbeitsverträge zwar ausgehandelt werden können, jedoch die Regelungen des geltenden Tarifvertrags beachtet werden müssen, wenn dieser für das jeweilige Arbeitsverhältnis Anwendung findet. In vielen Ländern sind Tarifverträge ein wichtiges Instrument, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und soziale Standards zu sichern.

Accepted Answer

TVÖD-SV steht für "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst". Dieser Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, Gehälter und we... [mehr]

Accepted Answer

TVÖD-SV steht für "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst". Dieser Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, Gehälter und weitere Aspekte für Beschäftigte im sozialen und erzieherischen Bereich des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Er ist Teil des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVÖD) und umfasst unter anderem Mitarbeiter in Kindertagesstätten, Schulen und sozialen Einrichtungen.

Accepted Answer

Der TV-L, oder Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, ist ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen, Gehälter und sonstigen Regelungen für Beschäftigte i... [mehr]

Accepted Answer

Der TV-L, oder Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, ist ein Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen, Gehälter und sonstigen Regelungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer regelt. Er gilt für Angestellte und Arbeiter in den Ländern, die nicht dem Bund oder den Kommunen angehören. Der TV-L legt unter anderem die Entgeltgruppen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Regelungen zur Altersvorsorge fest. Der Vertrag wird regelmäßig zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgebern verhandelt und angepasst.

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Die Kündigungsfrist bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit kann je nach Tarifvertrag und Branche variieren. In Deutschland regelt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) in § 622 die... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit kann je nach Tarifvertrag und Branche variieren. In Deutschland regelt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) in § 622 die gesetzlichen Kündigungsfristen. Nach § 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die fünf Jahre im Betrieb beschäftigt sind, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats. Tarifverträge können jedoch abweichende Regelungen enthalten. Es ist daher wichtig, den spezifischen Tarifvertrag des jeweiligen Unternehmens oder der Branche zu konsultieren, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren.