Wie sollte eine Gesprächsführung zur Versetzung im Rahmen eines BEMs gestaltet werden?

Question

Wie sollte eine Gesprächsführung zur Versetzung im Rahmen eines BEMs gestaltet werden?

Antwort

Verwandte Fragen

Darf mein Chef mir einen anderen Beruf zumuten?

Was passiert, wenn das BEM ergibt, dass die betroffene Person nicht mehr im Unternehmen arbeiten kann?

Accepted Answer

Eine Gesprächsführung im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bei einer möglichen Versetzung sollte strukturiert, wertschätzend und lösungsorientiert ablaufen. Hier ein möglicher Leitfaden für das Gespräch: **1. Begrüßung und Gesprächsatmosphäre schaffen** - Freundliche Begrüßung - Dank für das Erscheinen und die Offenheit - Hinweis auf Vertraulichkeit und Ziel des Gesprächs **2. Anlass und Ziel des Gesprächs erläutern** - Kurze Erklärung, warum das Gespräch im Rahmen des BEM stattfindet - Ziel: Gemeinsame Suche nach einer Lösung, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und die Gesundheit zu schützen **3. Rückblick und aktuelle Situation** - Gemeinsamer Rückblick auf den bisherigen Verlauf des BEM - Besprechung der aktuellen gesundheitlichen Situation (sofern die betroffene Person dies möchte) - Klärung, welche Tätigkeiten weiterhin möglich sind und welche nicht **4. Vorstellung der Versetzungsoption** - Erläuterung, warum eine Versetzung in Betracht gezogen wird (z.B. gesundheitliche Gründe, Anforderungen des bisherigen Arbeitsplatzes) - Beschreibung der möglichen neuen Position/Aufgaben - Darstellung der Vorteile und eventueller Herausforderungen **5. Einbeziehung der betroffenen Person** - Offene Fragen: Wie sieht die betroffene Person die vorgeschlagene Versetzung? - Gibt es Bedenken, Wünsche oder Vorschläge? - Welche Unterstützung wird benötigt? **6. Gemeinsame Lösungsfindung** - Abwägen der Vor- und Nachteile - Klärung offener Fragen (z.B. Einarbeitung, Qualifizierung, Arbeitszeit, Team) - Vereinbarung von nächsten Schritten **7. Abschluss und weiteres Vorgehen** - Zusammenfassung der besprochenen Punkte - Festhalten der Vereinbarungen (ggf. schriftlich) - Vereinbarung eines Folgetermins zur Überprüfung der Umsetzung - Dank für das Gespräch und das Engagement **Wichtige Hinweise:** - Das Gespräch sollte stets auf Augenhöhe und mit Respekt geführt werden. - Die betroffene Person entscheidet freiwillig über die Offenlegung ihrer gesundheitlichen Situation. - Es besteht kein Zwang zur Zustimmung einer Versetzung – die Lösung sollte gemeinsam gefunden werden. Weitere Informationen zum BEM findest du z.B. bei der [Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)](https://www.dguv.de/de/prävention/themen-a-z/bem/index.jsp) oder beim [Integrationsamt](https://www.integrationsaemter.de/Fachlexikon/Betriebliches-Eingliederungsmanagement-BEM/71c2/index.html).

Accepted Answer

Ob dein Chef dir einen anderen Beruf zumuten darf, hängt von mehreren Faktoren ab, insbesondere von deinem Arbeitsvertrag und dem sogenannten Direktionsrecht des Arbeitgebers. **Grundsätzli... [mehr]

Accepted Answer

Ob dein Chef dir einen anderen Beruf zumuten darf, hängt von mehreren Faktoren ab, insbesondere von deinem Arbeitsvertrag und dem sogenannten Direktionsrecht des Arbeitgebers. **Grundsätzliches:** - Dein Arbeitsvertrag legt fest, welche Tätigkeit du ausüben sollst. Dein Chef darf dir nur Aufgaben zuweisen, die im Rahmen dieser vertraglich vereinbarten Tätigkeit liegen. - Das Direktionsrecht erlaubt es dem Arbeitgeber, dir im Rahmen des Arbeitsvertrags andere, gleichwertige Aufgaben zuzuweisen. Das bedeutet: Wenn im Vertrag steht, dass du z.B. als "Kaufmännische/r Angestellte/r" eingestellt bist, kann dir dein Chef andere kaufmännische Aufgaben geben, aber dich nicht einfach als Lagerarbeiter/in einsetzen. - Eine Versetzung in einen völlig anderen Beruf (z.B. von Bürokraft zu Handwerker/in) ist ohne deine Zustimmung in der Regel nicht erlaubt. **Ausnahmen:** - In manchen Arbeitsverträgen gibt es sogenannte Versetzungsklauseln, die einen weiteren Spielraum erlauben. Auch dann muss die neue Tätigkeit aber zumutbar und nicht völlig fachfremd sein. - In besonderen Situationen (z.B. betriebliche Notlagen) kann es Ausnahmen geben, aber auch hier sind enge rechtliche Grenzen gesetzt. **Fazit:** Dein Chef darf dir nicht einfach einen völlig anderen Beruf zuweisen, der nichts mit deiner vertraglich vereinbarten Tätigkeit zu tun hat. Im Zweifel lohnt sich ein Blick in deinen Arbeitsvertrag oder eine Beratung bei einer Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [DGB Rechtsschutz GmbH](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/themen/beitrag/ansicht/arbeitsrecht/versetzung-was-arbeitgeber-duerfen-und-was-nicht/details/anzeige/).

Accepted Answer

Wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu dem Ergebnis kommt, dass die betroffene Person nicht mehr im Unternehmen arbeiten kann, sind verschiedene Schritte und Maßnahmen zu beacht... [mehr]

Accepted Answer

Wenn das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zu dem Ergebnis kommt, dass die betroffene Person nicht mehr im Unternehmen arbeiten kann, sind verschiedene Schritte und Maßnahmen zu beachten: 1. **Gespräch mit der betroffenen Person**: Es sollte ein offenes Gespräch geführt werden, um die Situation zu klären und die Gründe für die Entscheidung zu erläutern. 2. **Alternativen prüfen**: Es wird geprüft, ob es alternative Beschäftigungsmöglichkeiten im Unternehmen gibt, die der Person angeboten werden können, die ihren Fähigkeiten und gesundheitlichen Einschränkungen entsprechen. 3. **Kündigung**: Wenn keine Alternativen bestehen und die betroffene Person nicht mehr in der Lage ist, ihre bisherigen Aufgaben zu erfüllen, kann eine Kündigung in Betracht gezogen werden. Dies muss jedoch unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Kündigungsschutzbestimmungen erfolgen. 4. **Soziale Absicherung**: Die betroffene Person sollte über ihre Rechte und Ansprüche informiert werden, beispielsweise über Arbeitslosengeld oder andere Sozialleistungen. 5. **Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung**: Es kann hilfreich sein, der Person Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung oder bei der beruflichen Rehabilitation anzubieten. 6. **Dokumentation**: Alle Schritte und Entscheidungen sollten dokumentiert werden, um Transparenz zu gewährleisten und rechtlichen Anforderungen zu genügen. Es ist wichtig, dass der Prozess einfühlsam und respektvoll gestaltet wird, um die betroffene Person bestmöglich zu unterstützen.