Was sind die Unterschiede zwischen einem neuen Azubi und einem neuen Mitarbeiter?

Ein neuer Azubi (Auszubildender) und ein neuer Mitarbeiter unterscheiden sich in mehreren Aspekten:

1. **Ziel der Anstellung**:
- **Azubi**: Der Hauptzweck ist die Ausbildung und das Erlernen eines Berufs. Der Azubi durchläuft eine strukturierte Ausbildung, die sowohl praktische als auch theoretische Komponenten umfasst.
- **Neuer Mitarbeiter**: Der Hauptzweck ist die Erfüllung einer bestimmten Arbeitsrolle oder Aufgabe im Unternehmen. Der neue Mitarbeiter wird eingestellt, um sofort produktiv zu sein und spezifische Aufgaben zu übernehmen.

2. **Vertragsart**:
- **Azubi**: Hat einen Ausbildungsvertrag, der die Dauer der Ausbildung, die Ausbildungsinhalte und die Vergütung regelt.
- **Neuer Mitarbeiter**: Hat einen Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und die Aufgaben beschreibt.

3. **Vergütung**:
- **Azubi**: Erhält eine Ausbildungsvergütung, die in der Regel niedriger ist als das Gehalt eines vollwertigen Mitarbeiters und oft nach Ausbildungsjahren gestaffelt ist.
- **Neuer Mitarbeiter**: Erhält ein Gehalt, das auf der Position und den Qualifikationen basiert.

4. **Arbeitszeit und Aufgaben**:
- **Azubi**: Hat eine festgelegte Ausbildungszeit und muss sowohl praktische Arbeit im Betrieb als auch theoretischen Unterricht (z.B. in der Berufsschule) absolvieren. Die Aufgaben sind oft vielfältig und dienen dem Lernen.
- **Neuer Mitarbeiter**: Hat eine festgelegte Arbeitszeit gemäß Arbeitsvertrag und spezifische Aufgaben, die zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.

5. **Betreuung und Unterstützung**:
- **Azubi**: Wird intensiv betreut und angeleitet, oft durch einen Ausbilder oder Mentor. Es gibt regelmäßige Beurteilungen und Feedback.
- **Neuer Mitarbeiter**: Erhält in der Regel eine Einarbeitung, aber weniger intensive Betreuung als ein Azubi. Die Erwartung ist, dass der Mitarbeiter schneller eigenständig arbeitet.

6. **Dauer der Anstellung**:
- **Azubi**: Die Ausbildungsdauer ist festgelegt (meist 2-3 Jahre, je nach Beruf).
- **Neuer Mitarbeiter**: Die Anstellung kann unbefristet oder befristet sein, je nach Vertrag.

Diese Unterschiede spiegeln die unterschiedlichen Ziele und Anforderungen wider, die an Azubis und neue Mitarbeiter gestellt werden.