Wenn dein Azubi betrunken zur Arbeit kommt, ist es wichtig, professionell und angemessen zu handeln. Hier sind einige Schritte, die du in Betracht ziehen kannst: 1. **Beobachtung**: Stelle sicher, da... [mehr]
Wie gehe ich vor, wenn mein Azubi stark alkoholisiert ist?
AntwortIn einem solchen Fall ist es wichtig, schnell und verantwortungsbewusst zu handeln. Hier sind einige Schritte, die du in Betracht ziehen kannst: 1. **Sicherheit gewährleisten**: Stelle sicher, dass der Azubi und andere Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung sind. Wenn nötig, entferne von gefährlichen Maschinen oder Situationen. 2. **Gespräch suchen**: Führe ein vertrauliches Gespräch mit dem Azubi, um die Situation zu klären. Achte darauf, ruhig und respektvoll zu bleiben. 3. **Dokumentation**: Halte fest, was du beobachtet hast, einschließlich Datum, Uhrzeit und spezifisches Verhalten. Dies kann wichtig sein für spätere Schritte. 4. **Unterstützung anbieten**: Informiere den Azubi über mögliche Hilfsangebote, wie Beratungsstellen oder Programme zur Suchtbekämpfung. 5. **Vorgesetzte informieren**: Ziehe in Erwägung, deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu informieren, um die Situation professionell zu handhaben. 6. **Betriebsrichtlinien beachten**: Überprüfe die internen Richtlinien deines Unternehmens bezüglich Alkohol am Arbeitsplatz und handle entsprechend. Es ist wichtig, die Situation ernst zu nehmen und sowohl die Gesundheit des Azubis als auch die Sicherheit am Arbeitsplatz zu priorisieren.
Verwandte Fragen
Du musst den Alkohol bei der Arbeit weg lassen.
Der Satz sollte korrekt lauten: "Du musst den Alkohol bei der Arbeit weglassen." Das Wort "weg lassen" wird in diesem Zusammenhang als ein Wort geschrieben: "weglassen".
