35 Fragen zu Benefits

Der Unterschied zwischen "fringe benefits" und "benefits" liegt in der Art der Leistungen, die sie beschreiben: 1. **Benefits**: Dies ist ein allgemeiner Begriff, der alle Arten von Zusatzleistungen umfasst, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet. Dazu gehören in der Regel Dinge wie Krankenversicherung, Rentenpläne, bezahlter Urlaub und andere grundlegende Leistungen. 2. **Fringe Benefits**: Diese beziehen sich spezifisch auf zusätzliche, oft nicht monetäre Vorteile, die über das Grundgehalt hinausgehen. Beispiele sind Firmenwagen, kostenlose Mahlzeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsangebote. Fringe Benefits sind oft dazu gedacht, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. Zusammengefasst sind "fringe benefits" eine Unterkategorie der "benefits", die zusätzliche, oft kreative Anreize für Mitarbeiter darstellen.

RifCon GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf ökologische Dienstleistungen und Umweltberatung spezialisiert hat. Passende Company Benefits für ein solches Unternehmen könnten folgende sein: 1. **Flexible Arbeitszeiten**: Um den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. 2. **Home-Office-Möglichkeiten**: Gerade in der Umweltberatung kann viel Arbeit remote erledigt werden. 3. **Weiterbildung und Schulungen**: Speziell im Bereich Umweltrecht, ökologische Gutachten und neue Technologien. 4. **Gesundheitsförderung**: Angebote wie Yoga-Kurse, Fitnessstudio-Zuschüsse oder ergonomische Arbeitsplätze. 5. **Job-Ticket oder Fahrrad-Leasing**: Förderung umweltfreundlicher Mobilität. 6. **Betriebliche Altersvorsorge**: Langfristige Absicherung der Mitarbeiter. 7. **Teamevents und Exkursionen**: Förderung des Teamgeists und der praktischen Erfahrung in der Natur. 8. **Nachhaltigkeitsinitiativen**: Beteiligung an Umweltprojekten oder Unterstützung von nachhaltigen Initiativen. Diese Benefits können die Attraktivität des Unternehmens für bestehende und potenzielle Mitarbeiter erhöhen und gleichzeitig die Unternehmenswerte widerspiegeln.

Wenn eine Gehaltserhöhung und Weiterbildungen nicht möglich sind, können Unternehmen dennoch verschiedene andere Benefits anbieten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Hier sind einige Beispiele: 1. **Flexible Arbeitszeiten**: Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. 2. **Home-Office-Möglichkeiten**: Bietet die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance verbessern kann. 3. **Zusätzliche Urlaubstage**: Mehr Freizeit kann die Motivation und Zufriedenheit steigern. 4. **Gesundheits- und Wellness-Programme**: Zugang zu Fitnessstudios, Gesundheitschecks oder Wellness-Programmen. 5. **Mitarbeiter-Rabatte**: Vergünstigungen bei Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens oder bei Partnerunternehmen. 6. **Betriebliche Altersvorsorge**: Zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter. 7. **Kostenlose oder subventionierte Verpflegung**: Kantinenessen, Snacks oder Getränke am Arbeitsplatz. 8. **Teamevents und Firmenfeiern**: Stärkt den Teamgeist und fördert ein positives Arbeitsklima. 9. **Mentoring-Programme**: Unterstützung durch erfahrene Kollegen kann die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. 10. **Erweiterte Elternzeitregelungen**: Zusätzliche Unterstützung für Mitarbeiter mit Kindern. Diese Benefits können dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen, auch wenn direkte finanzielle Anreize oder Weiterbildungen nicht möglich sind.

Benefits in einem Hotel können je nach Hotelkette und Position variieren, aber hier sind einige häufige Vorteile, die Mitarbeiter in der Hotelbranche genießen können: 1. **Mitarbeiterrabatte**: Ermäßigte Übernachtungen in den Hotels der Kette, oft auch für Familie und Freunde. 2. **Kostenlose oder vergünstigte Mahlzeiten**: Verpflegung während der Arbeitszeit. 3. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Schulungen und Trainingsprogramme zur beruflichen Weiterentwicklung. 4. **Karrieremöglichkeiten**: Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. 5. **Gesundheits- und Wellnessangebote**: Zugang zu Fitnessstudios, Wellnessbereichen oder Gesundheitsprogrammen. 6. **Flexible Arbeitszeiten**: Anpassung der Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse. 7. **Betriebliche Altersvorsorge**: Unterstützung bei der Altersvorsorge. 8. **Bonusprogramme**: Leistungsabhängige Boni oder Prämien. 9. **Team-Events**: Regelmäßige Veranstaltungen zur Teambildung und Mitarbeitermotivation. 10. **Uniformen**: Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung. Diese Benefits können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.

Um einen Regelungstechniker zu werben, können verschiedene Benefits attraktiv sein. Hier sind einige Vorschläge: 1. **Wettbewerbsfähiges Gehalt**: Ein attraktives Gehaltspaket ist oft ein entscheidender Faktor. 2. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Angebote für Fort- und Weiterbildungen, um die neuesten Technologien und Methoden zu erlernen. 3. **Flexible Arbeitszeiten**: Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. 4. **Karriereentwicklung**: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade innerhalb des Unternehmens. 5. **Betriebliche Altersvorsorge**: Zusätzliche finanzielle Sicherheit durch betriebliche Altersvorsorgepläne. 6. **Gesundheits- und Wellnessprogramme**: Zugang zu Fitnessstudios, Gesundheitschecks und anderen Wellnessangeboten. 7. **Work-Life-Balance**: Maßnahmen zur Förderung einer guten Work-Life-Balance, wie z.B. Homeoffice-Optionen oder zusätzliche Urlaubstage. 8. **Innovative Projekte**: Die Möglichkeit, an spannenden und innovativen Projekten zu arbeiten. 9. **Unterstützung bei der Kinderbetreuung**: Angebote wie Betriebskindergärten oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung. 10. **Team-Events und Firmenkultur**: Ein positives Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Team-Events und einer starken Firmenkultur. Diese Benefits können helfen, die Position für potenzielle Regelungstechniker attraktiver zu machen und qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Attraktive Benefits für einen Regelungstechniker können vielfältig sein und hängen oft von den individuellen Präferenzen und den spezifischen Anforderungen des Jobs ab. Hier sind einige Beispiele: 1. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Zugang zu Schulungen, Kursen und Konferenzen, um auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. 2. **Flexible Arbeitszeiten**: Gleitzeit oder die Möglichkeit, remote zu arbeiten. 3. **Leistungsbezogene Boni**: Zusätzliche Vergütungen basierend auf der Leistung oder dem Erreichen bestimmter Ziele. 4. **Betriebliche Altersvorsorge**: Unterstützung bei der Altersvorsorge durch den Arbeitgeber. 5. **Gesundheitsleistungen**: Zuschüsse zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks oder betriebliche Gesundheitsprogramme. 6. **Karrieremöglichkeiten**: Klare Aufstiegschancen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. 7. **Work-Life-Balance**: Maßnahmen zur Unterstützung einer guten Balance zwischen Beruf und Privatleben, wie z.B. Sabbaticals oder zusätzliche Urlaubstage. 8. **Technische Ausstattung**: Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und Software, die für die Arbeit notwendig sind. 9. **Team-Events und Firmenkultur**: Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten und eine positive Arbeitsatmosphäre. 10. **Verkehrsanbindung und Mobilität**: Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr oder Firmenwagen. Diese Benefits können dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation eines Regelungstechnikers zu erhöhen und ihn langfristig an das Unternehmen zu binden.

Arbeitssuchende legen oft Wert auf eine Vielzahl von Benefits, die über das Gehalt hinausgehen. Zu den wichtigsten gehören: 1. **Flexible Arbeitszeiten**: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen, ist für viele sehr attraktiv. 2. **Home-Office-Möglichkeiten**: Besonders seit der COVID-19-Pandemie ist die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, sehr gefragt. 3. **Weiterbildung und Entwicklung**: Angebote für berufliche Weiterbildung und Karriereentwicklung sind für viele Arbeitssuchende entscheidend. 4. **Gesundheits- und Wellnessprogramme**: Dazu gehören Krankenversicherung, Fitnessangebote und mentale Gesundheitsunterstützung. 5. **Urlaubs- und Freizeitleistungen**: Großzügige Urlaubsregelungen und zusätzliche freie Tage sind ebenfalls wichtig. 6. **Betriebliche Altersvorsorge**: Ein attraktives Altersvorsorgeprogramm kann ein entscheidender Faktor sein. 7. **Unterstützung bei der Kinderbetreuung**: Angebote wie Betriebskindergärten oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung sind für Eltern besonders wertvoll. 8. **Kulturelle und soziale Benefits**: Ein positives Arbeitsumfeld, Teamevents und eine gute Unternehmenskultur sind ebenfalls von großer Bedeutung. Diese Benefits können je nach Branche, Unternehmensgröße und individuellen Präferenzen variieren, aber sie bieten einen guten Überblick über die allgemeinen Prioritäten von Arbeitssuchenden.

Pflegefachkräfte können von verschiedenen Benefits profitieren, die je nach Arbeitgeber und Region variieren können. Hier sind einige häufige Vorteile: 1. **Attraktive Vergütung**: Viele Arbeitgeber bieten wettbewerbsfähige Gehälter und zusätzliche finanzielle Anreize wie Schichtzulagen, Überstundenvergütung und Bonuszahlungen. 2. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Pflegefachkräfte haben oft Zugang zu Fort- und Weiterbildungsprogrammen, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. 3. **Flexible Arbeitszeiten**: Viele Einrichtungen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. 4. **Betriebliche Altersvorsorge**: Einige Arbeitgeber bieten Programme zur betrieblichen Altersvorsorge an, um die finanzielle Sicherheit im Ruhestand zu erhöhen. 5. **Gesundheitsförderung**: Angebote wie Gesundheitskurse, Fitnessprogramme oder ergonomische Arbeitsplätze können zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens beitragen. 6. **Mitarbeiterrabatte**: Rabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen, die von Partnerunternehmen angeboten werden. 7. **Unterstützung bei der Kinderbetreuung**: Einige Arbeitgeber bieten Unterstützung bei der Kinderbetreuung an, z.B. durch Betriebskindergärten oder Zuschüsse. 8. **Mitarbeiterunterkünfte**: In manchen Fällen werden kostengünstige oder kostenlose Unterkünfte für Pflegekräfte zur Verfügung gestellt. 9. **Team- und Betriebsklima**: Ein positives Arbeitsumfeld und ein unterstützendes Team können ebenfalls als wichtiger Benefit angesehen werden. 10. **Karriereentwicklung**: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen innerhalb der Organisation. Diese Benefits können dazu beitragen, die Attraktivität des Berufs zu erhöhen und die Zufriedenheit und Motivation der Pflegefachkräfte zu steigern.

Moderne Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, umfassen eine Vielzahl von Leistungen, die über das traditionelle Gehalt hinausgehen. Hier sind einige Beispiele: 1. **Flexible Arbeitszeiten**: Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. 2. **Home-Office und Remote-Arbeit**: Bietet die Möglichkeit, von zu Hause oder von einem anderen Ort aus zu arbeiten. 3. **Weiterbildung und Entwicklung**: Zugang zu Schulungen, Kursen und beruflichen Weiterentwicklungsprogrammen. 4. **Gesundheits- und Wellness-Programme**: Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks, mentale Gesundheitsunterstützung. 5. **Kinderbetreuung**: Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder betriebseigene Kindertagesstätten. 6. **Zusätzliche Urlaubstage**: Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben. 7. **Betriebliche Altersvorsorge**: Zusätzliche Rentenversicherungen oder Pensionspläne. 8. **Mitarbeiter-Rabatte**: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens oder Partnerunternehmen. 9. **Erholungsräume und Freizeitangebote**: Räume zum Entspannen, Spielezimmer oder Freizeitaktivitäten im Büro. 10. **Nachhaltigkeitsinitiativen**: Programme zur Förderung von Umweltbewusstsein und nachhaltigem Handeln. Diese Benefits tragen dazu bei, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern und können ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeiterbindung und -gewinnung sein.

Zu den beliebtesten Benefits, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, gehören: 1. **Flexible Arbeitszeiten**: Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. 2. **Home-Office-Möglichkeiten**: Bietet die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. 3. **Betriebliche Altersvorsorge**: Unterstützung bei der Altersvorsorge durch das Unternehmen. 4. **Weiterbildung und Schulungen**: Zugang zu Kursen und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung. 5. **Gesundheits- und Wellnessprogramme**: Angebote wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitschecks oder Yoga-Kurse. 6. **Mitarbeiterrabatte**: Vergünstigungen auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder Partnerunternehmen. 7. **Kinderbetreuung**: Unterstützung bei der Betreuung von Kindern, z.B. durch firmeneigene Kitas. 8. **Zusätzliche Urlaubstage**: Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben. 9. **Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschüsse**: Unterstützung bei den Kosten für den Arbeitsweg. 10. **Kostenlose Getränke und Snacks**: Bereitstellung von Kaffee, Tee, Wasser und Snacks im Büro. Diese Benefits können je nach Branche und Unternehmensgröße variieren.

Unternehmen bieten eine Vielzahl von Benefits, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Hier sind einige gängige Beispiele: 1. **Gesundheitsleistungen**: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung. 2. **Altersvorsorge**: Betriebliche Altersvorsorge, Pensionspläne. 3. **Work-Life-Balance**: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Sabbaticals. 4. **Weiterbildung**: Schulungen, Workshops, Unterstützung bei Fortbildungen und Studiengängen. 5. **Freizeitangebote**: Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Sportkurse, Firmenveranstaltungen. 6. **Finanzielle Anreize**: Boni, Gewinnbeteiligungen, Aktienoptionen. 7. **Zusätzliche Urlaubstage**: Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben. 8. **Mitarbeiterrabatte**: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens oder Partnerunternehmen. 9. **Kinderbetreuung**: Betriebseigene Kindergärten, Zuschüsse zur Kinderbetreuung. 10. **Gesundheitsförderung**: Gesundheitsprogramme, Impfungen, ergonomische Arbeitsplätze. Diese Benefits können je nach Unternehmen und Branche variieren.

Fringe Benefits, auch als Nebenleistungen oder Zusatzleistungen bekannt, sind zusätzlicheütungen, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern neben dem regulären Gehalt anbietet. Hier sind einige Vorteile und Nachteile von Fringe Benefits: ### Vorteile: 1. **Mitarbeiterbindung und -motivation**: - Fringe Benefits können die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen, was zu einer geringeren Fluktuation führt. 2. **Steuervorteile**: - Einige Fringe Benefits sind steuerlich begünstigt oder sogar steuerfrei, was sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer vorteilhaft sein kann. 3. **Attraktivität als Arbeitgeber**: - Unternehmen, die attraktive Zusatzleistungen anbieten, können leichter qualifizierte Fachkräfte anziehen. 4. **Verbesserung der Work-Life-Balance**: - Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Kinderbetreuung können die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. 5. **Gesundheitsförderung**: - Gesundheitsbezogene Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheitsprogramme können die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. ### Nachteile: 1. **Kosten**: - Die Bereitstellung von Fringe Benefits kann für das Unternehmen teuer sein, insbesondere wenn es sich um umfangreiche oder teure Leistungen handelt. 2. **Verwaltungsaufwand**: - Die Verwaltung und Organisation von Zusatzleistungen kann zeitaufwendig und komplex sein. 3. **Ungleichheit**: - Es kann zu Ungleichheiten kommen, wenn nicht alle Mitarbeiter die gleichen Benefits erhalten oder wenn bestimmte Leistungen nur für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern verfügbar sind. 4. **Missbrauch**: - Es besteht die Gefahr, dass einige Mitarbeiter die angebotenen Leistungen missbrauchen oder nicht im Sinne des Unternehmens nutzen. 5. **Steuerliche Komplexität**: - Die steuerliche Behandlung von Fringe Benefits kann kompliziert sein und erfordert oft eine sorgfältige Planung und Beratung. Fringe Benefits können also sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben, und es ist wichtig, dass Unternehmen diese sorgfältig abwägen und entsprechend gestalten.

In der Pflegebranche gibt es verschiedene Benefits, die dazu beitragen können, die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Hier sind einige Ideen: 1. **Flexible Arbeitszeiten**: Schichtpläne, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. 2. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um die beruflichen Fähigkeiten zu erweitern. 3. **Gesundheitsförderung**: Angebote wie Yoga-Kurse, Massagen oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften. 4. **Betriebliche Altersvorsorge**: Unterstützung bei der Altersvorsorge durch den Arbeitgeber. 5. **Mitarbeiterunterstützungsprogramme**: Psychologische Beratung und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen. 6. **Teamevents**: Regelmäßige Veranstaltungen zur Teambildung und zum Austausch. 7. **Verpflegung**: Kostenlose oder vergünstigte Mahlzeiten und Getränke während der Arbeitszeit. 8. **Kinderbetreuung**: Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung oder betriebsinterne Kindertagesstätten. 9. **Fahrtkostenzuschüsse**: Unterstützung bei den Kosten für den Arbeitsweg, z.B. durch Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel. 10. **Anerkennung und Wertschätzung**: Regelmäßige Anerkennung der Leistungen durch Lob, Auszeichnungen oder kleine Geschenke. Diese Benefits können dazu beitragen, die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.

In der Ausbildung gibt es verschiedene Benefits, die je nach Unternehmen und Branche variieren können. Hier sind einige häufige Vorteile: 1. **Vergütung**: Auszubildende erhalten in der Regel eine monatliche Ausbildungsvergütung, die je nach Ausbildungsjahr ansteigt. 2. **Berufserfahrung**: Praktische Erfahrung im gewählten Berufsfeld, die wertvoll für die zukünftige Karriere ist. 3. **Übernahmechancen**: Viele Unternehmen bieten gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung. 4. **Weiterbildungsmöglichkeiten**: Zugang zu internen und externen Schulungen und Weiterbildungen. 5. **Urlaub**: Anspruch auf bezahlten Urlaub, der gesetzlich geregelt ist. 6. **Sozialleistungen**: Zugang zu Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. 7. **Mitarbeiterrabatte**: Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens. 8. **Mentoring und Unterstützung**: Unterstützung durch Ausbilder und Mentoren, die bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung helfen. 9. **Netzwerkaufbau**: Möglichkeit, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, das für die Zukunft nützlich sein kann. 10. **Berufsschule**: Theoretische Ausbildung in der Berufsschule, die das praktische Wissen ergänzt. Diese Benefits können je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich ausfallen, daher ist es ratsam, sich bei potenziellen Ausbildungsbetrieben genau zu informieren.

Corporate Benefits sind Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, um deren Zufriedenheit, Motivation und Bindung an das Unternehmen zu erhöhen. Diese Leistungen können verschiedene Formen annehmen, darunter: 1. **Finanzielle Anreize**: Boni, Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligungen. 2. **Gesundheits- und Wellnessprogramme**: Zuschüsse für Fitnessstudios, Gesundheitsvorsorge oder mentale Gesundheitsangebote. 3. **Flexible Arbeitszeiten**: Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle. 4. **Weiterbildung und Entwicklung**: Schulungen, Workshops oder finanzielle Unterstützung für Fortbildungen. 5. **Mitarbeiterrabatte**: Vergünstigungen bei Partnerunternehmen oder für Produkte und Dienstleistungen. 6. **Zusätzliche Urlaubstage**: Über das gesetzliche Minimum hinausgehende Urlaubstage. Diese Benefits sollen nicht nur die Lebensqualität der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Arbeitgebermarke stärken und die Mitarbeiterbindung fördern.