Der Unterschied zwischen "fringe benefits" und "benefits" liegt in der Art der Leistungen, die sie beschreiben: 1. **Benefits**: Dies ist ein allgemeiner Begriff, der alle Arten von Zusatzleistungen umfasst, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bietet. Dazu gehören in der Regel Dinge wie Krankenversicherung, Rentenpläne, bezahlter Urlaub und andere grundlegende Leistungen. 2. **Fringe Benefits**: Diese beziehen sich spezifisch auf zusätzliche, oft nicht monetäre Vorteile, die über das Grundgehalt hinausgehen. Beispiele sind Firmenwagen, kostenlose Mahlzeiten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsangebote. Fringe Benefits sind oft dazu gedacht, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen. Zusammengefasst sind "fringe benefits" eine Unterkategorie der "benefits", die zusätzliche, oft kreative Anreize für Mitarbeiter darstellen.