Welche Förderungen gibt es für die Einstellung neuer Mitarbeiter?

In Deutschland gibt es verschiedene Fördermöglichkeiten für die Einstellung neuer Mitarbeiter, insbesondere wenn es sich um bestimmte Zielgruppen handelt (z. B. Langzeitarbeitslose, Menschen mit Behinderung, ältere Arbeitnehmer oder Jugendliche). Die wichtigsten Förderungen sind:

1. **Eingliederungszuschuss**
Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter kann Arbeitgebern einen zeitlich befristeten Zuschuss zum Arbeitsentgelt zahlen, wenn sie Arbeitnehmer einstellen, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Die Höhe und Dauer des Zuschusses hängen vom Einzelfall ab.

2. **Förderung von Menschen mit Behinderung**
Die Integrationsämter und die Agentur für Arbeit bieten spezielle Förderungen, wenn Menschen mit Behinderung eingestellt werden, z. B. Lohnkostenzuschüsse oder Zuschüsse zur behindertengerechten Ausstattung des Arbeitsplatzes.

3. **Förderung von Auszubildenden**
Für die Einstellung von Auszubildenden gibt es verschiedene Programme, wie z. B. die Ausbildungsprämie für Betriebe, die trotz Corona-Krise ausbilden.

4. **Förderprogramme der Bundesländer**
Viele Bundesländer bieten eigene Programme zur Förderung der Beschäftigung an. Diese können sich in Zielgruppe, Höhe und Art der Förderung unterscheiden.

5. **Weitere Programme**
Es gibt auch spezielle Programme für die Integration von Geflüchteten, ältere Arbeitnehmer oder für die Schaffung von Arbeitsplätzen in strukturschwachen Regionen.

**Wichtige Hinweise:**
- Die Förderungen müssen in der Regel vor der Einstellung beantragt werden.
- Zuständig sind meist die örtlichen Agenturen für Arbeit, Jobcenter oder Integrationsämter.

Weitere Informationen findest du auf den Seiten der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/foerderung) und bei den jeweiligen Landesbehörden.