Darf mich mein Chef nach der Karenz kündigen?

Question

Darf mich mein Chef nach der Karenz kündigen?

Antwort

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Wann kündigt mein Arbeitgeber?

Accepted Answer

In Deutschland ist es grundsätzlich so, dass ein Arbeitgeber während der Elternzeit (Karenz) nicht kündigen darf. Das Kündigungsverbot gilt für die gesamte Dauer der Elternzeit und bis zu vier Wochen nach deren Ende. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel bei einer Betriebsstilllegung oder wenn der Arbeitgeber in Insolvenz geht. Wenn du nach der Elternzeit kündigen möchtest, ist es ratsam, dich rechtlich beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären.

Accepted Answer

Die Anzahl der Aktien, die du von deinem Arbeitgeber besitzen musst, um unkündbar zu sein, hängt von den spezifischen Regelungen deines Unternehmens und den geltenden Gesetzen ab. In vielen... [mehr]

Accepted Answer

Die Anzahl der Aktien, die du von deinem Arbeitgeber besitzen musst, um unkündbar zu sein, hängt von den spezifischen Regelungen deines Unternehmens und den geltenden Gesetzen ab. In vielen Ländern gibt es keine gesetzliche Regelung, die eine Unkündbarkeit durch den Besitz von Aktien garantiert. Es ist wichtig, die Unternehmensrichtlinien und den Arbeitsvertrag zu prüfen oder rechtlichen Rat einzuholen, um genaue Informationen zu erhalten.

Accepted Answer

Das Gespräch kann sowohl vom Mitarbeiter mit dem Chef als auch vom Chef mit dem Mitarbeiter geführt werden. Es hängt von der Situation und dem Kontext ab. In der Regel initiiert der Che... [mehr]

Accepted Answer

Das Gespräch kann sowohl vom Mitarbeiter mit dem Chef als auch vom Chef mit dem Mitarbeiter geführt werden. Es hängt von der Situation und dem Kontext ab. In der Regel initiiert der Chef Gespräche, um Feedback zu geben, Ziele zu setzen oder Probleme zu besprechen, während Mitarbeiter Gespräche anstoßen können, um Anliegen, Fragen oder Vorschläge zu äußern.

Accepted Answer

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Genervtheit gegenüber deinem Chef abzubauen. Hier sind einige Ansätze: 1. **Gespräch suchen**: Wenn möglich, sprich offen und respektvo... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Genervtheit gegenüber deinem Chef abzubauen. Hier sind einige Ansätze: 1. **Gespräch suchen**: Wenn möglich, sprich offen und respektvoll mit deinem Chef über deine Gefühle. Manchmal kann ein klärendes Gespräch Missverständnisse aus dem Weg räumen. 2. **Entspannungstechniken**: Nutze Techniken wie tiefes Atmen, Meditation oder kurze Pausen, um dich zu beruhigen und deine Emotionen zu regulieren. 3. **Sport und Bewegung**: Körperliche Aktivität kann helfen, Stress abzubauen und die Stimmung zu verbessern. Ein kurzer Spaziergang oder ein Workout kann Wunder wirken. 4. **Hobbys und Ablenkung**: Finde Zeit für Aktivitäten, die dir Freude bereiten und dich ablenken. Das kann helfen, den Kopf freizubekommen. 5. **Schreiben**: Halte deine Gedanken und Gefühle in einem Tagebuch fest. Das kann helfen, die Emotionen zu verarbeiten und Klarheit zu gewinnen. 6. **Professionelle Hilfe**: Wenn die Genervtheit anhält oder sich verstärkt, kann es sinnvoll sein, mit einem Coach oder Therapeuten zu sprechen. Es ist wichtig, konstruktiv mit solchen Gefühlen umzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

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Der letzte Arbeitstag hängt von der Kündigungsfrist ab, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für A... [mehr]

Accepted Answer

Der letzte Arbeitstag hängt von der Kündigungsfrist ab, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die länger als zwei Jahre im Unternehmen sind, in der Regel zwei Monate zum Monatsende. Wenn die Kündigung am 22.08.2014 erfolgt, wäre der letzte Arbeitstag bei einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende der 31. Oktober 2014. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen des Arbeitsvertrags zu prüfen, da abweichende Regelungen bestehen können.

Accepted Answer

Es wäre wichtig, die genauen Umstände zu klären. Hast du eine Vereinbarung oder einen Vertrag, der eine Zahlung vorsieht? Oder gibt es offene Rechnungen oder Boni, die noch nicht ausgez... [mehr]

Accepted Answer

Es wäre wichtig, die genauen Umstände zu klären. Hast du eine Vereinbarung oder einen Vertrag, der eine Zahlung vorsieht? Oder gibt es offene Rechnungen oder Boni, die noch nicht ausgezahlt wurden? Es könnte auch hilfreich sein, direkt mit deinem Chef zu sprechen, um Klarheit über die Situation zu bekommen.

Accepted Answer

Bevor du nach der Karenz wieder arbeiten gehst, gibt es einige wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Informiere dich über deine Rechte und Pflichten nac... [mehr]

Accepted Answer

Bevor du nach der Karenz wieder arbeiten gehst, gibt es einige wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Informiere dich über deine Rechte und Pflichten nach der Karenz. In vielen Ländern hast du das Recht, an deinen Arbeitsplatz zurückzukehren. 2. **Elternteilzeit**: Prüfe, ob du Anspruch auf Elternteilzeit hast und welche Regelungen dafür gelten. In vielen Fällen kannst du deine Arbeitszeit reduzieren. 3. **Kommunikation mit dem Arbeitgeber**: Setze dich rechtzeitig mit deinem Arbeitgeber in Verbindung, um deine Rückkehr zu besprechen. Kläre, ob es Änderungen in deinem Arbeitsbereich oder in den Arbeitsbedingungen gibt. 4. **Betreuung des Kindes**: Organisiere die Betreuung deines Kindes, sei es durch eine Tagesmutter, Kindergarten oder andere Betreuungsformen. 5. **Finanzielle Planung**: Überlege, wie sich deine Rückkehr auf deine Finanzen auswirkt, insbesondere wenn du in Teilzeit arbeiten möchtest. 6. **Gesundheit und Wohlbefinden**: Achte darauf, dass du dich körperlich und psychisch bereit fühlst, wieder ins Berufsleben einzusteigen. 7. **Fortbildung und Qualifizierung**: Informiere dich über mögliche Fortbildungsangebote, um dich auf den neuesten Stand zu bringen, falls sich dein Arbeitsbereich verändert hat. 8. **Netzwerk und Unterstützung**: Suche den Austausch mit anderen Eltern oder Kollegen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, um Unterstützung und Tipps zu erhalten. Diese Punkte helfen dir, gut vorbereitet in die Rückkehr ins Berufsleben zu starten.

Accepted Answer

In Deutschland bist du nicht verpflichtet, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung mitzuteilen. Es ist jedoch oft ratsam, dies zu tun, um ein gutes Verhältnis aufrechtzuerhalte... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland bist du nicht verpflichtet, deinem Arbeitgeber den Grund für deine Kündigung mitzuteilen. Es ist jedoch oft ratsam, dies zu tun, um ein gutes Verhältnis aufrechtzuerhalten und eventuell für zukünftige Referenzen positiv in Erinnerung zu bleiben. Wenn du dich entscheidest, den Grund zu nennen, kannst du dies in einem respektvollen und professionellen Rahmen tun.

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Bei einer Kündigung ist es üblich, dass du alle Arbeitsmaterialien und -sachen, die dir vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden, zurückgibst. Dazu gehören beispielsweise... [mehr]

Accepted Answer

Bei einer Kündigung ist es üblich, dass du alle Arbeitsmaterialien und -sachen, die dir vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wurden, zurückgibst. Dazu gehören beispielsweise: 1. **Büroausstattung**: Computer, Laptop, Telefon, Drucker und andere technische Geräte. 2. **Unterlagen**: Alle Dokumente, die im Rahmen deiner Tätigkeit erstellt oder erhalten wurden, sollten zurückgegeben werden. 3. **Schlüssel und Zugangsberechtigungen**: Alle Schlüssel zu Büros oder anderen Räumlichkeiten sowie Zugangsberechtigungen zu Systemen oder Datenbanken. 4. **Firmenfahrzeuge**: Falls du ein Firmenfahrzeug genutzt hast, muss dieses ebenfalls zurückgegeben werden. Es ist ratsam, eine Liste der zurückgegebenen Gegenstände zu erstellen und diese von einem Vorgesetzten oder der Personalabteilung gegenzeichnen zu lassen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Accepted Answer

Um eine Bestätigung zu erhalten, dass dein Vorgesetzter deine Kündigung oder Frühpension erhalten hat, solltest du direkt mit ihm oder der Personalabteilung Kontakt aufnehmen. Es ist ra... [mehr]

Accepted Answer

Um eine Bestätigung zu erhalten, dass dein Vorgesetzter deine Kündigung oder Frühpension erhalten hat, solltest du direkt mit ihm oder der Personalabteilung Kontakt aufnehmen. Es ist ratsam, dies schriftlich zu tun, beispielsweise per E-Mail, um einen Nachweis zu haben. Du kannst auch um eine schriftliche Bestätigung bitten, dass die Kündigung eingegangen ist.

Accepted Answer

Die Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen erfolgen und unterliegt bestimmten rechtlichen Rahmenbedingungen. In Deutschland muss der Arbeitgeber in der Regel eine K&u... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen erfolgen und unterliegt bestimmten rechtlichen Rahmenbedingungen. In Deutschland muss der Arbeitgeber in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. Die Kündigung kann fristgerecht oder fristlos erfolgen, wobei fristlose Kündigungen nur in schwerwiegenden Fällen zulässig sind. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Kündigung schriftlich und unter Angabe von Gründen mitteilt. Wenn du unsicher bist oder rechtliche Unterstützung benötigst, kann es hilfreich sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.