5 Fragen zu Karenz

Bevor du nach der Karenz wieder arbeiten gehst, gibt es einige wichtige Punkte, die du beachten solltest: 1. **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Informiere dich über deine Rechte und Pflichten nach der Karenz. In vielen Ländern hast du das Recht, an deinen Arbeitsplatz zurückzukehren. 2. **Elternteilzeit**: Prüfe, ob du Anspruch auf Elternteilzeit hast und welche Regelungen dafür gelten. In vielen Fällen kannst du deine Arbeitszeit reduzieren. 3. **Kommunikation mit dem Arbeitgeber**: Setze dich rechtzeitig mit deinem Arbeitgeber in Verbindung, um deine Rückkehr zu besprechen. Kläre, ob es Änderungen in deinem Arbeitsbereich oder in den Arbeitsbedingungen gibt. 4. **Betreuung des Kindes**: Organisiere die Betreuung deines Kindes, sei es durch eine Tagesmutter, Kindergarten oder andere Betreuungsformen. 5. **Finanzielle Planung**: Überlege, wie sich deine Rückkehr auf deine Finanzen auswirkt, insbesondere wenn du in Teilzeit arbeiten möchtest. 6. **Gesundheit und Wohlbefinden**: Achte darauf, dass du dich körperlich und psychisch bereit fühlst, wieder ins Berufsleben einzusteigen. 7. **Fortbildung und Qualifizierung**: Informiere dich über mögliche Fortbildungsangebote, um dich auf den neuesten Stand zu bringen, falls sich dein Arbeitsbereich verändert hat. 8. **Netzwerk und Unterstützung**: Suche den Austausch mit anderen Eltern oder Kollegen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, um Unterstützung und Tipps zu erhalten. Diese Punkte helfen dir, gut vorbereitet in die Rückkehr ins Berufsleben zu starten.

In Deutschland ist es grundsätzlich so, dass ein Arbeitgeber während der Elternzeit (Karenz) nicht kündigen darf. Das Kündigungsverbot gilt für die gesamte Dauer der Elternzeit und bis zu vier Wochen nach deren Ende. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, zum Beispiel bei einer Betriebsstilllegung oder wenn der Arbeitgeber in Insolvenz geht. Wenn du nach der Elternzeit kündigen möchtest, ist es ratsam, dich rechtlich beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären.

In Österreich ist es grundsätzlich so, dass ein Arbeitgeber während der Karenzzeit nicht kündigen darf. Die Kündigungsschutzregelungen gelten während der gesamten Dauer der Karenz. Allerdings kann der Arbeitgeber nach der Karenzzeit, also wenn du wieder in den Job zurückkehren möchtest, unter bestimmten Umständen kündigen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Fristen zu beachten. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen oder sich an eine Gewerkschaft zu wenden.

Grammatikalisch richtig ist: „Die Karenz dauert vom 01.01. bis zum 31.12.“ (also: „vom … bis zum …“). Wenn du das Enddatum nicht nennst, sondern nur den Zeitraum einleitest, reicht: „Die Karenz dauert vom 01.01. an.“ Sobald du aber einen Zeitraum mit Anfangs- und Enddatum angibst, heißt es korrekt: **„vom … bis zum …“** Beispiel: „Die Karenz dauert vom 01.01. bis zum 31.12.“ Nicht korrekt wäre: „vom 01.01. bis 31.12.“ (es fehlt das zweite „zum“). Weitere Infos zur richtigen Verwendung findest du z.B. hier: [https://www.duden.de/sprachwissen/sprachratgeber/von-bis](https://www.duden.de/sprachwissen/sprachratgeber/von-bis)

Ja, eine Karenzentschädigung kann als Masseverbindlichkeit angesehen werden. Masseverbindlichkeiten sind Verbindlichkeiten, die im Rahmen eines Insolvenzverfahrens entstehen und die aus der Insolvenzmasse zu begleichen sind. Eine Karenzentschädigung, die beispielsweise für die Zeit nach der Insolvenzeröffnung gezahlt wird, um den Gläubigern einen Ausgleich für entgangene Einnahmen zu bieten, fällt in der Regel unter diese Kategorie. Es ist jedoch wichtig, die spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen und die jeweilige Situation zu berücksichtigen.