Die Berechnung der jährlichen Einsatzzeit (Stundenanzahl) für die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) in einem Unternehmen richtet sich in Deutschland nach der **DGUV Vorschrift 2**...
Die wichtigsten Gesetze und Regelungen im Arbeitsschutz in Deutschland umfassen: 1. **Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)**: Regelt die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten. 2. **Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)**: Bestimmt die Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsstätten. 3. **Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)**: Regelt die Sicherheit von Arbeitsmitteln und deren Benutzung. 4. **Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)**: Beinhaltet Vorschriften zum Umgang mit gefährlichen Stoffen. 5. **Unfallverhütungsvorschriften (UVV)**: Werden von den Berufsgenossenschaften erlassen und enthalten spezifische Sicherheitsvorschriften für verschiedene Branchen. 6. **Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)**: Regelt die Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen. Diese Gesetze und Verordnungen können auf den folgenden Websites gefunden werden: - **Gesetze im Internet**: [www.gesetze-im-internet.de](https://www.gesetze-im-internet.de) - **Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)**: [www.bmas.de](https://www.bmas.de) - **Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV)**: [www.dguv.de](https://www.dguv.de) Diese Quellen bieten umfassende Informationen und den vollständigen Text der relevanten Gesetze und Verordnungen.
Die Berechnung der jährlichen Einsatzzeit (Stundenanzahl) für die Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) in einem Unternehmen richtet sich in Deutschland nach der **DGUV Vorschrift 2**...
In Deutschland regelt die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) zusammen mit den Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR A4.1 „Sanitärräume“) die Anforderun...
Ob eine Einweisung befolgt werden muss, hängt vom Kontext ab: **Arbeitsrecht:** Im Arbeitsverhältnis bist du grundsätzlich verpflichtet, den Anweisungen deines Arbeitgebers Folge zu...
Eine Überlastungsanzeige ist eine formale Mitteilung eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber, in der darauf hingewiesen wird, dass die übertragenen Aufgaben oder die Arbeitsbelastung nicht me...
Zur Schulung von Angestellten im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit dürfen grundsätzlich Personen eingesetzt werden, die über die erforderliche Fachkunde verfügen. Das bed...
In Deutschland dürfen Schulungen zum Thema Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit grundsätzlich von Personen durchgeführt werden, die über die erforderliche Fachkunde und Qualifikatio...