Urteile zu außerordentlichen Kündigungen wegen sexueller Belästigung nach Abmahnung.

Question

Urteile zu außerordentlichen Kündigungen wegen sexueller Belästigung nach Abmahnung.

Antwort

Verwandte Fragen

Steht einem gekündigten Mitarbeiter mit 30 Tagen Urlaub der Urlaub für Dezember noch zu, obwohl er Ende November nicht mehr arbeitet?

Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund Nichtverlängerung der Probezeit.

Muss die Personalabteilung die Kündigung von Frau Becker, die am 24. November vorliegt, akzeptieren?

Kann eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers verhaltensbedingt sein?

Wann bin ich kündbar?

Kündigung schriftlich per Einschreiben?

Accepted Answer

In Fällen von außerordentlichen Kündigungen wegen sexueller Belästigung, bei denen zuvor eine Abmahnung wegen ähnlichen Fehlverhaltens ausgesprochen wurde, gibt es mehrere relevante Urteile. Hier sind einige Beispiele: 1. **Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 10. Dezember 2009 (Az. 2 AZR 1000/08)**: In diesem Fall wurde entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt ist, wenn der Arbeitnehmer trotz einer Abmahnung weiterhin sexuelle Belästigung begeht. 2. **BAG, Urteil vom 21. Januar 2010 (Az. 2 AZR 541/08)**: Hier wurde eine Kündigung für rechtmäßig erklärt, nachdem der Arbeitnehmer nach einer Abmahnung erneut in ähnlicher Weise gegen die Regeln verstoßen hatte. 3. **Landesarbeitsgericht (LAG) Köln, Urteil vom 12. Mai 2011 (Az. 4 Sa 123/11)**: In diesem Urteil wurde festgestellt, dass eine wiederholte sexuelle Belästigung nach einer Abmahnung eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Diese Urteile verdeutlichen, dass eine Abmahnung in der Regel als Warnung dient und bei wiederholtem Fehlverhalten die Grundlage für eine außerordentliche Kündigung bildet. Es ist jedoch wichtig, die genauen Umstände jedes Einzelfalls zu berücksichtigen, da die Gerichte auch die Schwere des Fehlverhaltens und die Reaktion des Arbeitnehmers auf die Abmahnung bewerten.

Accepted Answer

In Deutschland hat ein Mitarbeiter, der gekündigt wurde, grundsätzlich Anspruch auf seinen Urlaub, auch wenn er nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland hat ein Mitarbeiter, der gekündigt wurde, grundsätzlich Anspruch auf seinen Urlaub, auch wenn er nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen pro Jahr bleibt bestehen, und nicht genommener Urlaub kann in der Regel bis zum Ende des Kalenderjahres oder bis zum Ende der Kündigungsfrist genommen werden. Wenn der Mitarbeiter also bis Ende November arbeitet und im Dezember nicht mehr im Unternehmen ist, hat er Anspruch auf den Urlaub, den er bis zu diesem Zeitpunkt angesammelt hat. Sollte er seinen Urlaub nicht mehr nehmen können, muss der Arbeitgeber in der Regel den nicht genommenen Urlaub finanziell abgelten. Es ist jedoch ratsam, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den Betriebsvereinbarungen zu prüfen, da dort abweichende Regelungen getroffen werden können.

Accepted Answer

Eine Kündigung von Arbeitgeberseite während der Probezeit sollte klar und formal sein. Hier ist ein Beispiel für eine solche Kündigung: --- [Dein Name] [Deine Position] [Unte... [mehr]

Accepted Answer

Eine Kündigung von Arbeitgeberseite während der Probezeit sollte klar und formal sein. Hier ist ein Beispiel für eine solche Kündigung: --- [Dein Name] [Deine Position] [Unternehmensname] [Unternehmensadresse] [PLZ, Ort] [Datum] [Name des Mitarbeiters] [Adresse des Mitarbeiters] [PLZ, Ort] Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters], hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis, das am [Startdatum] begonnen hat, fristgerecht zum [Kündigungsdatum]. Die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus zu verlängern, fiel uns nicht leicht. Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Bitte beachten Sie, dass Sie alle Ihnen überlassenen Arbeitsmittel bis zum letzten Arbeitstag zurückgeben müssen. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name] [Deine Position] --- Achte darauf, die relevanten Daten und Informationen entsprechend anzupassen.

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Ob die Kündigung von Frau Becker in der Personalabteilung akzeptiert werden muss, hängt von mehreren Faktoren ab. Zunächst ist es wichtig zu prüfen, ob die Kündigung formell k... [mehr]

Accepted Answer

Ob die Kündigung von Frau Becker in der Personalabteilung akzeptiert werden muss, hängt von mehreren Faktoren ab. Zunächst ist es wichtig zu prüfen, ob die Kündigung formell korrekt ist. Eine Kündigung muss in der Regel schriftlich erfolgen und von der kündigenden Person unterschrieben sein. Des Weiteren sind die Kündigungsfristen und -bedingungen im Arbeitsvertrag sowie imenden Arbeitsrecht zu beachten Wenn Frau Becker beispielsweise während der Probezeit kündigt, können kürzere Fristen gelten. Ein weiterer Aspekt ist, ob die Kündigung aus einem rechtlich zulässigen Grund erfolgt ist. Wenn die Kündigung beispielsweise diskriminierend oder aus anderen unzulässigen Gründen ausgesprochen wurde, könnte sie anfechtbar sein. Zusammenfassend muss die Personalabteilung die Kündigung prüfen, um sicherzustellen, dass sie den rechtlichen Anforderungen entspricht. Wenn alle Bedingungen erfüllt sind, muss die Kündigung akzeptiert werden. Andernfalls könnte die Personalabteilung die Kündigung ablehnen oder um Klärung bitten.

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Ja, eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann verhaltensbedingt sein. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise dur... [mehr]

Accepted Answer

Ja, eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann verhaltensbedingt sein. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, schlechte Arbeitsleistung oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch in der Regel vorher eine Abmahnung aussprechen, um dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sein Verhalten zu ändern. Die Kündigung muss zudem verhältnismäßig sein und die Interessen beider Parteien berücksichtigen.

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Die Kündbarkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem jeweiligen Vertrag, den gesetzlichen Bestimmungen und den individuellen Vereinbarungen. In der Regel sind Kündigungsfristen... [mehr]

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Die Kündbarkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem jeweiligen Vertrag, den gesetzlichen Bestimmungen und den individuellen Vereinbarungen. In der Regel sind Kündigungsfristen im Vertrag festgelegt. Bei Arbeitsverträgen beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in Deutschland oft vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, kann aber je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Bei Mietverträgen beträgt die Kündigungsfrist in der Regel drei Monate. Es ist wichtig, die spezifischen Bedingungen deines Vertrages zu prüfen oder rechtlichen Rat einzuholen, um genaue Informationen zu erhalten.

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Ja, eine Kündigung sollte idealerweise schriftlich erfolgen, um einen Nachweis über den Versand und den Erhalt zu haben. Ein Einschreiben ist eine gute Möglichkeit, da es dir ermög... [mehr]

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Ja, eine Kündigung sollte idealerweise schriftlich erfolgen, um einen Nachweis über den Versand und den Erhalt zu haben. Ein Einschreiben ist eine gute Möglichkeit, da es dir ermöglicht, den Versand und den Empfang der Kündigung zu dokumentieren. Achte darauf, dass die Kündigung alle notwendigen Informationen enthält, wie deinen Namen, die Adresse, das Datum und die Unterschrift. Zudem sollte der Kündigungsgrund angegeben werden, falls dies erforderlich ist.