Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Was ist die maßgebliche Arbeitszeit?
Antwort vomDie **maßgebliche Arbeitszeit** ist die Arbeitszeit, die **rechtlich für die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften** (v. a. Arbeitszeitgesetz) zugrunde gelegt wird. In Deutschland ist das in der Praxis: - **die tatsächlich geleistete Arbeitszeit** (Beginn bis Ende der Arbeit **ohne** Pausen), - **inklusive** arbeitszeitrechtlich relevanter Zeiten wie z. B. **Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst** (je nach Einordnung), - **maßgeblich beurteilt im Ausgleichszeitraum**: Grundregel **max. 8 Stunden pro Werktag**, **verlängerbar auf bis zu 10 Stunden**, **wenn** im Durchschnitt von **6 Kalendermonaten oder 24 Wochen** wieder **8 Stunden** eingehalten werden. Nicht automatisch „maßgeblich“ sind z. B. **Rufbereitschaft** (nur die tatsächlichen Einsätze zählen als Arbeitszeit) oder **Pausen** (zählen nicht als Arbeitszeit). Entscheidend ist immer, **welche Zeitkategorie** vorliegt (Arbeitszeit, Pause, Ruhezeit, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst).
Verwandte Fragen
Gibt es in Österreich religiöse Sonderregelungen im Arbeitsrecht?
Ja – aber nicht als allgemeines „Religions-Arbeitsrecht“, sondern vor allem als Diskriminierungsschutz, Feiertagsregeln und wenige spezielle Freistellungen. Entscheidend ist: In &Oum...
Wichtigste Themenfelder für den Betriebsrat
Die wichtigsten Themenfelder für den Betriebsrat sind: 1. Arbeitszeit Schichtpläne Überstunden Pausen Urlaub 2. Entgelt und Vergütung Lohn- und Gehaltsfragen Prämien Zuschl&...
Wie schreibe ich eine Kündigung des Arbeitsvertrags?
Eine Kündigung des Arbeitsvertrags sollte kurz, klar und schriftlich sein. Muster: Max Mustermann Musterstraße 1 12345 Musterstadt Firma Beispiel GmbH Personalabteilung Beispielweg...
Welcher Arbeitsvertrag ist bei einer Kündigung maßgebend, wenn ein Arbeitnehmer über Jahre mehrere Arbeitsverträge und Zusatzverträge erhalten hat?
Maßgebend ist in der Regel der zuletzt wirksam geschlossene Vertrag bzw. die zuletzt wirksam vereinbarte Änderung. Kurz gesagt: Neuer vollständiger Arbeitsvertrag: Ersetzt meist die f...
Welche Formen der Kündigung gibt es?
Es gibt vor allem diese Formen der Kündigung: 1. Ordentliche Kündigung Fristgerechte Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. 2. Auß...
Dienstplanerstellung: Wie lange im Voraus?
In Deutschland gilt meist: Der Dienstplan sollte so früh wie möglich bekanntgegeben werden, oft mindestens 4 Tage im Voraus. Eine einheitliche gesetzliche Frist für alle Branchen gibt e...
