Gemeint ist: Die maßgebliche Arbeitszeit (z. B. für Durchschnittsberechnungen, Ansprüche oder Prüfungen) wird **nicht im laufenden Kalenderjahr**, sondern **erst im darauffolgende...
Was ist die maßgebliche Arbeitszeit?
Antwort vomDie **maßgebliche Arbeitszeit** ist die Arbeitszeit, die **rechtlich für die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften** (v. a. Arbeitszeitgesetz) zugrunde gelegt wird. In Deutschland ist das in der Praxis: - **die tatsächlich geleistete Arbeitszeit** (Beginn bis Ende der Arbeit **ohne** Pausen), - **inklusive** arbeitszeitrechtlich relevanter Zeiten wie z. B. **Arbeitsbereitschaft/Bereitschaftsdienst** (je nach Einordnung), - **maßgeblich beurteilt im Ausgleichszeitraum**: Grundregel **max. 8 Stunden pro Werktag**, **verlängerbar auf bis zu 10 Stunden**, **wenn** im Durchschnitt von **6 Kalendermonaten oder 24 Wochen** wieder **8 Stunden** eingehalten werden. Nicht automatisch „maßgeblich“ sind z. B. **Rufbereitschaft** (nur die tatsächlichen Einsätze zählen als Arbeitszeit) oder **Pausen** (zählen nicht als Arbeitszeit). Entscheidend ist immer, **welche Zeitkategorie** vorliegt (Arbeitszeit, Pause, Ruhezeit, Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst).
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