Es gibt in Deutschland grundsätzlich keine gesetzliche Frist, wie lange vorher dein Arbeitgeber dir sagen muss, ob ein befristeter Vertrag verlängert oder entfristet wird. Läuft die Bef...
Wie lange bekommt man beim Tod eines Elternteils vom Arbeitgeber frei?
Antwort vomIn Deutschland gibt es dafür **keinen einheitlichen gesetzlichen Anspruch auf eine feste Zahl bezahlter Freistellungstage**. - **Üblich (wenn geregelt):** Viele **Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge** sehen bei Tod eines Elternteils **1–2 Tage bezahlte Freistellung** vor. - **Wenn nichts geregelt ist:** Dann kommt oft nur **unbezahlte Freistellung** (nach Absprache) in Betracht. Ein kurzer Anspruch kann sich aus **§ 616 BGB** ergeben („vorübergehende Verhinderung“), **aber** der ist in sehr vielen Arbeitsverträgen **ausgeschlossen**. - **Zusätzlich möglich:** **Sonderurlaub/Urlaubstage** oder (falls nötig) **Arbeitsunfähigkeit** bei nachgewiesener Erkrankung. Rechtsgrundlage (häufig relevant): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html
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Ja, aber nicht grenzenlos: Den aktuellen Arbeitgeber darf ein neuer Arbeitgeber ohne deine Einwilligung grundsätzlich nicht kontaktieren; bei früheren Arbeitgebern ist eine Nachfrage eher zu...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Darf ein Arbeitgeber Notizen über Mitarbeiter machen?
Ja, aber nur, wenn die Notizen für das Arbeitsverhältnis erforderlich, sachlich richtig und verhältnismäßig sind. Private „Schattenakten“, wertende Beobachtungen...
