Ein Handelsvertretervertrag, der eine feste Laufzeit mit der Möglichkeit zur Kündigung „zur Jahresmitte und zum Jahresende mit einer Frist von 3 Monaten“ vorsieht, kann grunds&au... [mehr]
Wie viele Mitarbeiter müssen entlassen werden, damit betriebsbedingte Kündigungen zulässig sind?
AntwortIn Deutschland sind betriebsbedingte Kündigungen unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Bei einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen bei einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) beachtet werden. Wenn mehr als 20 Mitarbeiter in einem Betrieb beschäftigt sind, gelten besondere Regelungen. Bei einer geplanten Entlassung von mehr als 5 Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen in einem Betrieb mit mehr als 20 Mitarbeitern muss eine Sozialauswahl erfolgen. Die genaue Anzahl der Mitarbeiter, die entlassen werden müssen, um betriebsbedingte Kündigungen rechtlich zulässig zu machen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens und der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um die spezifischen Anforderungen und Verfahren zu verstehen.
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Darf ein Handelsvertreter bei unbefristetem Vertrag zum Quartalsende kündigen, wenn laut Vertrag nur eine Kündigung zum Halbjahres- oder Jahresende mit 3-Monats-Frist möglich ist?
Nein, ein Handelsvertreter kann in diesem Fall **nicht** zum Quartalsende kündigen, wenn im Vertrag ausdrücklich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten **zum Halbjahres- und Jahresende** ve... [mehr]
