In Deutschland hat ein Mitarbeiter, der gekündigt wurde, grundsätzlich Anspruch auf seinen Urlaub, auch wenn er nicht mehr im Unternehmen arbeitet. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen... [mehr]
Ab welcher Entlassungszahl sind betriebsbedingte Kündigungen in einer Firma mit 1600 Mitarbeitern zulässig?
AntwortIn Deutschland sind betriebsbedingte Kündigungen grundsätzlich zulässig, wenn sie sozial gerechtfertigt sind. Bei einer Firma mit 1600 Mitarbeitern gelten die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Eine betriebsbedingte Kündigung kann in der Regel dann ausgesprochen werden, wenn es einen dringenden betrieblichen Grund gibt, der eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl erforderlich macht. Es gibt jedoch keine feste Zahl, ab der betriebsbedingte Kündigungen zulässig sind. Vielmehr müssen die Umstände des Einzelfalls betrachtet werden. Wenn eine größere Anzahl von Mitarbeitern entlassen werden soll, sind besondere Regelungen zu beachten, insbesondere wenn es sich um eine Massenentlassung handelt. Bei einer Massenentlassung müssen Arbeitgeber die zuständige Agentur für Arbeit informieren und gegebenenfalls einen Sozialplan aufstellen. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die spezifischen Anforderungen und Verfahren zu verstehen.
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Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund Nichtverlängerung der Probezeit.
Eine Kündigung von Arbeitgeberseite während der Probezeit sollte klar und formal sein. Hier ist ein Beispiel für eine solche Kündigung: --- [Dein Name] [Deine Position] [Unte... [mehr]
Muss die Personalabteilung die Kündigung von Frau Becker, die am 24. November vorliegt, akzeptieren?
Ob die Kündigung von Frau Becker in der Personalabteilung akzeptiert werden muss, hängt von mehreren Faktoren ab. Zunächst ist es wichtig zu prüfen, ob die Kündigung formell k... [mehr]
Kann eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers verhaltensbedingt sein?
Ja, eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann verhaltensbedingt sein. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise dur... [mehr]
Wann bin ich kündbar?
Die Kündbarkeit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem jeweiligen Vertrag, den gesetzlichen Bestimmungen und den individuellen Vereinbarungen. In der Regel sind Kündigungsfristen... [mehr]
Kündigung schriftlich per Einschreiben?
Ja, eine Kündigung sollte idealerweise schriftlich erfolgen, um einen Nachweis über den Versand und den Erhalt zu haben. Ein Einschreiben ist eine gute Möglichkeit, da es dir ermög... [mehr]
