Nein – während einer Krankschreibung solltest du grundsätzlich keinen Bildungsurlaub antreten, wenn du wegen der Krankheit an der Maßnahme nicht teilnehmen kannst; dann „ve...
Welche Aspekte darf der Arbeitgeber durch das Direktionsrecht bestimmen?
Antwort vomDer Arbeitgeber darf durch das Direktionsrecht vor allem **Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung** näher festlegen, **soweit** Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Gesetz dazu nichts Abschließendes regeln. Dazu gehören insbesondere: - **Art der Arbeit** welche konkreten Aufgaben im Rahmen des Arbeitsvertrags zu erledigen sind - **Arbeitsort** an welchem Einsatzort gearbeitet wird, soweit der Ort nicht fest vereinbart ist - **Arbeitszeit** Lage und Verteilung der Arbeitszeit, z. B. Beginn und Ende der täglichen Arbeit oder Schichteinteilung - **Ordnung und Verhalten im Betrieb** z. B. organisatorische Anweisungen, Sicherheitsregeln, Kleidervorgaben, soweit zulässig Grenzen des Direktionsrechts: - keine Anweisung entgegen **Arbeitsvertrag**, **Tarifvertrag**, **Betriebsvereinbarung** oder **Gesetz** - Ausübung nach **billigem Ermessen** - keine einseitige Änderung wesentlicher fest vereinbarter Vertragsbedingungen, etwa einer fest vereinbarten Tätigkeit oder eines fest vereinbarten Arbeitsorts Rechtsgrundlage ist **§ 106 GewO**.
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Ein eigenes neues „Gesetz ab dem ersten Tag“ gibt es nicht: In Deutschland darf der Arbeitgeber die Krankschreibung schon lange ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Standardmäß...
Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Darf ein deutsches Unternehmen von einem französischen Bewerber eine Geburtsurkunde verlangen?
Eine Geburtsurkunde schon im Bewerbungsverfahren innerhalb von 3 Tagen zu verlangen, ist in der Regel nicht normal und oft auch nicht erforderlich. Der Bewerber muss so ein Dokument nicht vorschnell s...
