Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das von vornherein auf eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zweck begrenzt ist. Die wichtigsten Besonderheiten sind: 1. **Ende des...
Kann der Arbeitsvertrag nach der Kündigung geändert werden?
Antwort vomJa, ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch nach einer Kündigung verändert werden, jedoch nur, wenn beide Parteien, also der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, damit einverstanden sind. Eine einseitige Änderung des Vertrags durch den Arbeitgeber ist in der Regel nicht möglich, es sei denn, es gibt eine entsprechende Klausel im Vertrag oder eine gesetzliche Grundlage. Es ist wichtig, alle Änderungen schriftlichzuhalten und von beiden Seiten zu unterzeichnen, um rechtliche Klarheit zu schaffen.
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Was bedeutet Kündigung zum nächstmöglichen Termin?
Die Formulierung „Kündigung zum nächstmöglichen Termin“ bedeutet, dass du deinen Vertrag (z. B. Arbeitsvertrag, Mietvertrag, Handyvertrag) so kündigen möchtest, da...
Wie formuliert man eine Vertragsänderung für eine Person mit neuer Führungsfunktion?
Eine Vertragsänderung für jemanden, der neu eine Führungsfunktion übernimmt, wird in der Regel als Nachtrag oder Änderungsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag formulier...
Sind Versicherungskündigungen per E-Mail rechtlich zulässig?
Ja, seit dem 1. Oktober 2016 sind Versicherungskündigungen in Deutschland grundsätzlich auch per E-Mail rechtlich zulässig. Das regelt § 127 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 126...
Was ist besser: sofort kündigen oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen?
Ob „sofort kündigen“ oder „kündigen zum nächstmöglichen Zeitpunkt“ besser ist, hängt vom jeweiligen Vertrag und deinem Ziel ab: - **„Sofort k&uu...
Ab wann gilt eine fristlose Kündigung einer Versicherung?
Eine fristlose Kündigung einer Versicherung wird in der Regel mit sofortiger Wirkung wirksam, also ab dem Zeitpunkt, an dem die Kündigung dem Versicherer zugeht. Das bedeutet, der Versicheru...
Dürfen bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag nach Schweizer Recht enthalten sein?
Bitte liste die konkreten Punkte auf, damit ich beurteilen kann, ob sie nach Schweizer Recht in einem Arbeitsvertrag zulässig sind.
Wie formuliere ich im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende?
Eine übliche Formulierung für eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende im Arbeitsvertrag könnte wie folgt lauten: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden P...
Kann eine beeinträchtigende Nebentätigkeit als Kündigungsgrund im Arbeitsvertrag geregelt werden?
Ja, wenn eine Nebentätigkeit den Hauptjob beeinträchtigt, kann das grundsätzlich ein Kündigungsgrund sein. Arbeitgeber dürfen im Arbeitsvertrag regeln, dass Nebentätigkei...
Sollte ein Vertrag bei Verstoß des Dienstleisters mit Freistellungsklausel gekündigt werden?
Ob ein Vertrag gekündigt werden sollte, wenn der Dienstleister gegen den Vertrag verstoßen hat und eine Freistellungsklausel enthalten ist, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Art un...
