Eine Geburtsurkunde schon im Bewerbungsverfahren innerhalb von 3 Tagen zu verlangen, ist in der Regel nicht normal und oft auch nicht erforderlich. Der Bewerber muss so ein Dokument nicht vorschnell s...
Welche Aspekte darf der Arbeitgeber durch das Direktionsrecht bestimmen?
Antwort vomDer Arbeitgeber darf durch das Direktionsrecht vor allem **Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung** näher bestimmen, **soweit** diese Punkte nicht schon durch **Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Gesetz** festgelegt sind. Dazu gehören insbesondere: - **Art der konkreten Arbeitsaufgaben** - **Arbeitsort** - **Lage der Arbeitszeit** - **Ordnung und Verhalten im Betrieb**, soweit es die Durchführung der Arbeit betrifft Grenzen bestehen durch: - den **Arbeitsvertrag** - **gesetzliche Vorschriften** - **Tarifverträge** - **Betriebsvereinbarungen** - das Gebot des **billigen Ermessens** nach § 106 GewO Kurz: Der AG darf die Arbeit näher ausgestalten, aber nicht frei alles ändern.
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Wie früh muss der Arbeitgeber bei einem befristeten Arbeitsvertrag mitteilen, ob er verlängert oder entfristet?
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