Nein – während einer Krankschreibung solltest du grundsätzlich keinen Bildungsurlaub antreten, wenn du wegen der Krankheit an der Maßnahme nicht teilnehmen kannst; dann „ve...
Welche Aspekte darf der Arbeitgeber durch das Direktionsrecht bestimmen?
Antwort vomDer Arbeitgeber darf durch das Direktionsrecht vor allem **Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung** näher bestimmen, **soweit** diese Punkte nicht schon durch **Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Gesetz** festgelegt sind. Dazu gehören insbesondere: - **Art der konkreten Arbeitsaufgaben** - **Arbeitsort** - **Lage der Arbeitszeit** - **Ordnung und Verhalten im Betrieb**, soweit es die Durchführung der Arbeit betrifft Grenzen bestehen durch: - den **Arbeitsvertrag** - **gesetzliche Vorschriften** - **Tarifverträge** - **Betriebsvereinbarungen** - das Gebot des **billigen Ermessens** nach § 106 GewO Kurz: Der AG darf die Arbeit näher ausgestalten, aber nicht frei alles ändern.
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Ab wann gilt die Krankschreibung ab dem ersten Tag?
Ein eigenes neues „Gesetz ab dem ersten Tag“ gibt es nicht: In Deutschland darf der Arbeitgeber die Krankschreibung schon lange ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Standardmäß...
Sind alle Personen, die aufgrund eines Dienstvertrags tätig sind, Arbeitnehmer/innen?
Nein. Wer aufgrund eines Dienstvertrags arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer. Entscheidend ist nicht der Vertragsname, sondern ob die Person persönlich abhängig und weisungsgebunden...
Darf ein deutsches Unternehmen von einem französischen Bewerber eine Geburtsurkunde verlangen?
Eine Geburtsurkunde schon im Bewerbungsverfahren innerhalb von 3 Tagen zu verlangen, ist in der Regel nicht normal und oft auch nicht erforderlich. Der Bewerber muss so ein Dokument nicht vorschnell s...
