Was ist systemisches Stellen?

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Was ist systemisches Stellen?

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Was sind systemische Denkfiguren nach Kaspar Geiser?

Was sind systemische Denkfiguren?

Wie hilft systemische Beratung bei Ängsten?

Wie reagiert eine narzisstische Familie, wenn sie durch Umschichtung des Vermögens gezwungen wird, den Erblasser am Leben zu erhalten, um zu erben?

Wie kann ich mich emotional gesund von meiner Mutter lösen?

Was empfiehlt Johannes Hartl, wie erwachsene Kinder ihren Eltern gegenüber Nein sagen sollen?

Was bedeutet Parentifizierung?

Was bedeutet familiäre Illoyalität und welche 20 anschaulichen Beispiele gibt es?

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Systemisches Stellen, auch bekannt als Familienaufstellung oder Organisationsaufstellung, ist eine Methode der systemischen Therapie und Beratung. Sie wurde von Bert Hellinger entwickelt und dient dazu, verborgene Dynamiken in Familien oder Organisationen sichtbar zu machen und zu bearbeiten. Bei einer Aufstellung werden Personen oder Objekte als Stellvertreter für Mitglieder eines Systems (z.B. Familienmitglieder, Kollegen) im Raum positioniert. Durch die räumliche Anordnung und die Interaktionen der Stellvertreter können unbewusste Beziehungen und Konflikte innerhalb des Systems aufgedeckt werden. Ziel ist es, Lösungen zu finden und das System ins Gleichgewicht zu bringen. Weitere Informationen findest du beispielsweise auf der Webseite des Deutschen Berufsverbands für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie (DGSF): [DGSF](https://www.dgsf.org).

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Kaspar Geiser ist ein Schweizer Psychologe und systemischer Therapeut, der sich intensiv mit systemischem Denken und Handeln beschäftigt hat. Seine „systemischen Denkfiguren“ sind zen... [mehr]

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Kaspar Geiser ist ein Schweizer Psychologe und systemischer Therapeut, der sich intensiv mit systemischem Denken und Handeln beschäftigt hat. Seine „systemischen Denkfiguren“ sind zentrale Konzepte, die helfen, komplexe Zusammenhänge in sozialen Systemen – wie Familien, Teams oder Organisationen – besser zu verstehen und zu bearbeiten. **Systemische Denkfiguren nach Kaspar Geiser** sind keine starren Regeln, sondern eher „Denkwerkzeuge“, die dazu dienen, die eigene Wahrnehmung und das Verständnis für Wechselwirkungen, Dynamiken und Muster in sozialen Systemen zu schärfen. Sie unterstützen dabei, Probleme und Lösungen nicht linear, sondern in ihren vielfältigen Vernetzungen zu betrachten. Zu den wichtigsten systemischen Denkfiguren nach Geiser zählen: 1. **Zirkularität** Ursachen und Wirkungen werden nicht linear, sondern als wechselseitige Beeinflussungen (Kreisprozesse) verstanden. Beispiel: In einer Familie beeinflussen sich alle Mitglieder gegenseitig. 2. **Konstruktivismus** Wirklichkeit wird als subjektiv konstruiert betrachtet. Jeder Mensch nimmt die Welt auf seine eigene Weise wahr und interpretiert sie individuell. 3. **Kontextualität** Verhalten und Ereignisse werden immer im jeweiligen Kontext betrachtet. Was in einem System sinnvoll ist, kann in einem anderen unpassend sein. 4. **Ressourcenorientierung** Der Fokus liegt auf den Fähigkeiten, Stärken und Möglichkeiten der Beteiligten, nicht auf Defiziten. 5. **Lösungsorientierung** Es wird nach Lösungen und Ausnahmen vom Problem gesucht, statt sich auf das Problem selbst zu fixieren. 6. **Selbstorganisation** Systeme organisieren sich selbst und entwickeln eigene Regeln und Muster, die von außen nur begrenzt steuerbar sind. 7. **Kommunikation als Systemprozess** Kommunikation wird als zentrales Element verstanden, das die Beziehungen und Dynamiken im System prägt. Diese Denkfiguren sind in Geisers Buch „Systemische Denkfiguren. Ein Handbuch für die Praxis“ (z.B. 2015, Vandenhoeck & Ruprecht) ausführlich beschrieben. Sie werden in der systemischen Beratung, Therapie und Organisationsentwicklung genutzt, um komplexe Situationen zu analysieren und Veränderungsprozesse zu begleiten. **Weiterführende Informationen:** - [Kaspar Geiser – Systemische Denkfiguren (Verlag Vandenhoeck & Ruprecht)](https://www.vandenhoeck-ruprecht-verlage.com/themen-entdecken/psychologie-psychotherapie-beratung/systemische-therapie/15441/systemische-denkfiguren) - [Kaspar Geiser – Persönliche Webseite](https://www.kaspargeiser.ch/) Diese Denkfiguren sind heute ein fester Bestandteil der systemischen Praxis im deutschsprachigen Raum.

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Systemische Denkfiguren sind grundlegende Denkmuster, Prinzipien oder Leitideen, die das systemische Denken und Handeln prägen. Sie stammen aus der Systemtheorie und werden vor allem in Bereichen... [mehr]

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Systemische Denkfiguren sind grundlegende Denkmuster, Prinzipien oder Leitideen, die das systemische Denken und Handeln prägen. Sie stammen aus der Systemtheorie und werden vor allem in Bereichen wie Beratung, Therapie, Organisationsentwicklung und Pädagogik genutzt. Ziel ist es, komplexe Zusammenhänge, Wechselwirkungen und Dynamiken in sozialen Systemen (wie Teams, Familien, Organisationen) besser zu verstehen und zu gestalten. Typische systemische Denkfiguren sind zum Beispiel: - **Zirkularität**: Ursachen und Wirkungen verlaufen nicht linear, sondern in Kreisläufen. Verhalten beeinflusst sich gegenseitig. - **Konstruktivismus**: Wirklichkeit wird von jedem Menschen individuell konstruiert; es gibt keine objektive Wahrheit. - **Kontextualität**: Verhalten und Probleme sind immer im Zusammenhang mit dem jeweiligen System zu betrachten. - **Ressourcenorientierung**: Der Fokus liegt auf Stärken und Möglichkeiten, nicht nur auf Defiziten. - **Selbstorganisation**: Systeme regulieren und verändern sich aus sich selbst heraus, nicht nur durch äußere Steuerung. Diese Denkfiguren helfen, komplexe Situationen nicht zu vereinfachen, sondern in ihrer Vielschichtigkeit zu erfassen und neue Lösungswege zu entwickeln.

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Systemische Beratung bei Ängsten setzt darauf, nicht nur das individuelle Erleben der Angst zu betrachten, sondern auch das soziale Umfeld, Beziehungen und die Wechselwirkungen zwischen Person un... [mehr]

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Systemische Beratung bei Ängsten setzt darauf, nicht nur das individuelle Erleben der Angst zu betrachten, sondern auch das soziale Umfeld, Beziehungen und die Wechselwirkungen zwischen Person und System (z. B. Familie, Arbeit, Freundeskreis). Ziel ist es, die Angst im Zusammenhang mit diesen Systemen zu verstehen und neue Sichtweisen sowie Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Typische Ansätze in der systemischen Beratung bei Ängsten sind: - **Ressourcenorientierung:** Der Fokus liegt auf den Stärken und bereits vorhandenen Bewältigungsstrategien. - **Zirkuläres Fragen:** Durch gezielte Fragen werden neue Perspektiven eröffnet, z. B. „Wie würde Ihr Partner Ihre Angst beschreiben?“ - **Arbeit mit dem sozialen Netzwerk:** Beziehungen und deren Einfluss auf die Angst werden beleuchtet. - **Externalisierung:** Die Angst wird als etwas betrachtet, das außerhalb der Person steht („Die Angst ist ein Teil von dir, aber nicht du selbst“). - **Genogrammarbeit:** Familienstrukturen und -muster werden sichtbar gemacht, um mögliche Ursachen oder Verstärker der Angst zu erkennen. - **Skalierungsfragen:** Die Intensität der Angst wird auf einer Skala eingeschätzt, um Veränderungen messbar zu machen. Systemische Beratung ist keine Psychotherapie, kann aber bei leichten bis mittleren Ängsten sehr unterstützend sein. Bei schweren oder langanhaltenden Angststörungen sollte eine ärztliche oder psychotherapeutische Abklärung erfolgen. Weitere Informationen findest du z. B. beim [DGSF – Deutsche Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie](https://www.dgsf.org/).

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In einer Familie mit narzisstischen Tendenzen kann eine solche Maßnahme – das Umschichten deines Vermögens, sodass ein Erbe nur bei deiner fortgesetzten Versorgung oder Unterstüt... [mehr]

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In einer Familie mit narzisstischen Tendenzen kann eine solche Maßnahme – das Umschichten deines Vermögens, sodass ein Erbe nur bei deiner fortgesetzten Versorgung oder Unterstützung möglich ist – sehr unterschiedliche Reaktionen hervorrufen. Typischerweise sind folgende Reaktionen denkbar: 1. **Verärgerung und Widerstand:** Narzisstisch geprägte Familienmitglieder könnten sich in ihrer Autonomie und Kontrolle eingeschränkt fühlen. Sie könnten wütend oder gekränkt reagieren, weil sie das Gefühl haben, dass du ihnen Bedingungen diktierst. 2. **Manipulation und Druck:** Es ist möglich, dass sie versuchen, dich zu manipulieren oder unter Druck zu setzen, um die Bedingungen zu ändern oder zu umgehen. Sie könnten versuchen, dich emotional zu erpressen oder Schuldgefühle zu erzeugen. 3. **Anpassung aus Eigeninteresse:** Wenn das finanzielle Interesse überwiegt, könnten sie sich zunächst an die Bedingungen halten, um das Erbe nicht zu gefährden – allerdings oft nur so lange, wie es ihnen nützt. 4. **Distanzierung:** Manche Familienmitglieder könnten sich zurückziehen oder den Kontakt abbrechen, wenn sie das Gefühl haben, dass sich der Aufwand nicht lohnt oder sie sich zu sehr kontrolliert fühlen. 5. **Offene Konfrontation:** Es kann auch zu offenen Auseinandersetzungen kommen, in denen die Familienmitglieder ihre Unzufriedenheit mit deiner Entscheidung deutlich machen. Wichtig ist, dass narzisstische Persönlichkeitszüge oft mit einem starken Bedürfnis nach Kontrolle, Anerkennung und Vorteilen einhergehen. Maßnahmen, die diese Bedürfnisse einschränken, werden meist negativ aufgenommen. Es empfiehlt sich, solche Schritte gut zu durchdenken und gegebenenfalls rechtlich und psychologisch beraten zu lassen. Weitere Informationen zum Thema Narzissmus findest du beispielsweise bei [NetDoktor](https://www.netdoktor.de/krankheiten/narzissten/).

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Sich emotional gesund von der eigenen Mutter zu lösen, ist ein wichtiger Schritt in persönlichen Entwicklung, kann aber auch herausfordernd sein. Hier sind einige Ansätze, die dir helfe... [mehr]

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Sich emotional gesund von der eigenen Mutter zu lösen, ist ein wichtiger Schritt in persönlichen Entwicklung, kann aber auch herausfordernd sein. Hier sind einige Ansätze, die dir helfen können: 1. **Selbstreflexion:** Überlege, welche Gefühle und Muster zwischen dir und deiner Mutter bestehen. Was möchtest du verändern? Was tut dir nicht gut? 2. **Grenzen setzen:** Lerne, klare und respektvolle Grenzen zu ziehen. Das kann bedeuten, bestimmte Themen nicht mehr zu besprechen oder weniger Zeit miteinander zu verbringen. 3. **Eigene Bedürfnisse erkennen:** Finde heraus, was du brauchst, um dich wohlzufühlen, und erlaube dir, diese Bedürfnisse zu priorisieren. 4. **Unabhängigkeit stärken:** Entwickle eigene Routinen, Hobbys und Freundschaften, die unabhängig von deiner Mutter sind. 5. **Kommunikation üben:** Sprich offen und ehrlich über deine Gefühle, wenn das möglich ist. Bleibe dabei respektvoll und bei dir selbst („Ich-Botschaften“). 6. **Verantwortung abgeben:** Du bist nicht für das Glück oder die Gefühle deiner Mutter verantwortlich. Erkenne an, dass sie für sich selbst sorgen muss. 7. **Professionelle Unterstützung:** Manchmal ist es hilfreich, mit einer neutralen Person wie einem Therapeuten oder einer Beraterin zu sprechen, um alte Muster zu erkennen und neue Wege zu finden. 8. **Geduld mit dir selbst:** Emotionale Ablösung ist ein Prozess, der Zeit braucht. Sei freundlich zu dir, wenn es Rückschläge gibt. Jeder Mensch und jede Beziehung ist einzigartig. Es ist normal, dass dieser Prozess mit gemischten Gefühlen verbunden ist. Unterstützung von außen kann sehr hilfreich sein, wenn du das Gefühl hast, alleine nicht weiterzukommen.

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Johannes Hartl, katholischer Theologe und Gründer des Gebetshauses Augsburg, spricht in Vorträgen und Büchern immer wieder über das Thema Abgrenzung und gesunde Beziehungen, auch z... [mehr]

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Johannes Hartl, katholischer Theologe und Gründer des Gebetshauses Augsburg, spricht in Vorträgen und Büchern immer wieder über das Thema Abgrenzung und gesunde Beziehungen, auch zwischen erwachsenen Kindern und ihren Eltern. Er betont, dass es wichtig ist, als erwachsenes Kind eine gesunde Eigenständigkeit zu entwickeln und auch „Nein“ sagen zu können, wenn es um Erwartungen, Forderungen oder Einmischungen der Eltern geht. Hartl sieht das „Nein-Sagen“ als einen notwendigen Schritt zur Reifung und zur Entwicklung einer eigenen Identität. Er betont, dass das Gebot „Du sollst Vater und Mutter ehren“ nicht bedeutet, sich alles gefallen zu lassen oder die eigenen Grenzen aufzugeben. Ehre und Respekt können auch bedeuten, ehrlich zu sein und für sich selbst einzustehen. Ein liebevolles, aber klares „Nein“ ist laut Hartl oft ein Zeichen von Reife und kann sogar die Beziehung zu den Eltern langfristig verbessern, weil sie auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt basiert. Er empfiehlt, das „Nein“ freundlich, aber bestimmt zu formulieren, ohne Vorwürfe oder Schuldzuweisungen. Wichtig sei, die eigenen Beweggründe zu erklären und dabei wertschätzend zu bleiben. So kann ein erwachsenes Kind Verantwortung für das eigene Leben übernehmen und trotzdem die Beziehung zu den Eltern aufrechterhalten. Weitere Informationen zu Johannes Hartl und seinen Ansichten findest du auf der offiziellen Seite des [Gebetshauses Augsburg](https://www.gebetshaus.org/) oder in seinen Vorträgen auf [YouTube](https://www.youtube.com/@GebetshausAugsburg).

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Parentifizierung bezeichnet einen Prozess in der Familie, bei dem ein Kind dauerhaft Aufgaben, Verantwortungen oder Rollen übernimmt, die eigentlich den Eltern oder anderen Erwachsenen zustehen.... [mehr]

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Parentifizierung bezeichnet einen Prozess in der Familie, bei dem ein Kind dauerhaft Aufgaben, Verantwortungen oder Rollen übernimmt, die eigentlich den Eltern oder anderen Erwachsenen zustehen. Das Kind wird dadurch in eine „Elternrolle“ gedrängt und muss sich beispielsweise um Geschwister kümmern, emotionale Unterstützung für die Eltern leisten oder sogar finanzielle und organisatorische Aufgaben übernehmen. Man unterscheidet zwei Hauptformen: 1. **Instrumentelle Parentifizierung:** Das Kind übernimmt praktische Aufgaben, wie Kochen, Putzen, Betreuung von Geschwistern oder das Erledigen von Behördengängen. 2. **Emotionale Parentifizierung:** Das Kind wird zum emotionalen Stützer der Eltern, hört deren Sorgen an, vermittelt bei Konflikten oder übernimmt Verantwortung für das emotionale Wohlbefinden der Eltern. Parentifizierung kann die Entwicklung des Kindes beeinträchtigen, da es eigene Bedürfnisse zurückstellen muss und oft überfordert ist. Langfristig kann dies zu psychischen Problemen wie Angststörungen, Depressionen oder Schwierigkeiten in späteren Beziehungen führen.

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Familiäre Illoyalität bedeutet, dass ein Familienmitglied das Vertrauen, die Unterstützung oder die Verbundenheit, die innerhalb einer Familie erwartet wird, verletzt oder untergrä... [mehr]

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Familiäre Illoyalität bedeutet, dass ein Familienmitglied das Vertrauen, die Unterstützung oder die Verbundenheit, die innerhalb einer Familie erwartet wird, verletzt oder untergräbt. Es geht um Handlungen oder Einstellungen, die gegen die Interessen, Werte oder das Wohl der eigenen Familie gerichtet sind. Das kann bewusst oder unbewusst geschehen. Hier sind 20 anschauliche Beispiele für familiäre Illoyalität: 1. **Geheimnisse der Familie an Außenstehende weitergeben** (z.B. private Probleme oder Streitigkeiten weitererzählen). 2. **Ein Familienmitglied bei anderen schlechtmachen oder verleumden**. 3. **Sich auf die Seite von Außenstehenden stellen, wenn es einen Streit innerhalb der Familie gibt**. 4. **Das Familienunternehmen oder -vermögen bewusst schädigen**. 5. **Wichtige Entscheidungen ohne Rücksprache mit der Familie treffen, obwohl sie alle betreffen**. 6. **Die Eltern oder Geschwister öffentlich bloßstellen oder lächerlich machen**. 7. **Sich weigern, in Notsituationen zu helfen, obwohl es möglich wäre**. 8. **Das Vertrauen eines Familienmitglieds missbrauchen (z.B. ein anvertrautes Geheimnis verraten)**. 9. **Mit dem Ex-Partner eines Geschwisters eine Beziehung eingehen, obwohl dies als Tabu gilt**. 10. **Die Familie bei wichtigen Lebensereignissen (z.B. Hochzeit, Geburt) ausschließen**. 11. **Falsche Behauptungen über die Familie verbreiten**. 12. **Die eigenen Eltern im Alter im Stich lassen, obwohl Unterstützung möglich wäre**. 13. **Sich über die Schwächen oder Fehler von Familienmitgliedern lustig machen**. 14. **Familienmitglieder bei Behörden oder vor Gericht belasten, obwohl es Alternativen gäbe**. 15. **Das Erbe ungerecht aufteilen oder bewusst manipulieren**. 16. **Sich mit Personen verbünden, die der Familie schaden wollen**. 17. **Die Familie finanziell ausnutzen und dann im Stich lassen**. 18. **Die Werte oder Traditionen der Familie öffentlich ablehnen oder verspotten**. 19. **Sich weigern, Verantwortung für gemeinsame Verpflichtungen zu übernehmen**. 20. **Ein Familienmitglied absichtlich ausgrenzen oder mobben**. Diese Beispiele zeigen, wie vielfältig familiäre Illoyalität sein kann – sie reicht von kleinen Vertrauensbrüchen bis zu schwerwiegenden Loyalitätsverletzungen.