23 Fragen zu Entgeltgruppe

Bei einer Höhergruppierung im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) von Entgeltgruppe 13, Stufe 5 nach Entgeltgruppe 14 erfolgt die Zuordnung zu einer neuen Stufe gemäß § 17 Abs. 4 TV-L. Dabei wird die Stufe in der neuen Entgeltgruppe so festgelegt, dass das Entgelt mindestens dem bisherigen Entgelt entspricht. In der Regel bedeutet dies, dass du in die Stufe 4 der Entgeltgruppe 14 eingruppiert wirst, da diese Stufe in der Regel das nächsthöhere Entgelt im Vergleich zu Entgeltgruppe 13, Stufe 5 bietet. Es ist jedoch ratsam, die genauen Beträge in der aktuellen Entgelttabelle des TV-L zu überprüfen, um sicherzugehen.

Um herauszufinden, welche Entgeltgruppe dir zusteht, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Arbeitsvertrag und Tarifvertrag prüfen**: Schau in deinen Arbeitsvertrag und den für dich geltenden Tarifvertrag. Dort sind oft die Entgeltgruppen und die entsprechenden Tätigkeitsmerkmale beschrieben. 2. **Betriebsrat oder Personalabteilung fragen**: Wende dich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung deines Unternehmens. Diese können dir Auskunft darüber geben, welche Entgeltgruppe für deine Position vorgesehen ist. 3. **Stellenbeschreibung analysieren**: Vergleiche deine Stellenbeschreibung mit den Tätigkeitsmerkmalen der verschiedenen Entgeltgruppen im Tarifvertrag. Die Tätigkeitsmerkmale geben an, welche Aufgaben und Verantwortungen zu welcher Entgeltgruppe gehören. 4. **Gewerkschaft kontaktieren**: Wenn du Mitglied einer Gewerkschaft bist, kannst du dich auch an diese wenden. Gewerkschaften haben oft detaillierte Kenntnisse über die Tarifverträge und können dir bei der Einordnung helfen. 5. **Online-Recherche**: Viele Tarifverträge sind online verfügbar. Du kannst nach dem für deine Branche und Region geltenden Tarifvertrag suchen und die Entgeltgruppen dort nachlesen. Ein Beispiel für eine Online-Ressource ist die Webseite der Gewerkschaft ver.di: [ver.di Tarifverträge](https://www.verdi.de/tarifvertraege). Durch diese Schritte solltest du eine klare Vorstellung davon bekommen, welche Entgeltgruppe für deine Position zutrifft.

Die Entgeltgruppe für einen IT-Mitarbeiter mit unterstellten Kollegen kann je nach Tarifvertrag, Branche und Unternehmensgröße variieren. In vielen öffentlichen Dienstverhältnissen in Deutschland könnte ein IT-Mitarbeiter mit Führungsverantwortung in den Entgeltgruppen E9 bis E12 eingestuft werden, abhängig von der spezifischen Tätigkeit und den Anforderungen. In der Privatwirtschaft können die Gehälter stark variieren und sind oft nicht tariflich geregelt. Es wäre ratsam, die spezifischen Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien zu konsultieren, um eine genaue Einstufung zu erhalten.

Die Unterschiede zwischen den Entgeltgruppen 9a und 9b in einer Kommunalverwaltung im Bereich Hochbau beziehen sich in der Regel auf die Komplexität der Aufgaben, die Verantwortung und die erforderlichen Qualifikationen. 1. **Entgeltgruppe 9a**: Techniker in dieser Gruppe übernehmen häufig Aufgaben, die eine grundlegende Fachkenntnis erfordern. Dazu gehören die Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Bauprojekten, die Überwachung von Bauarbeiten sowie die Erstellung von technischen Dokumentationen. Die Verantwortung ist in der Regel geringer, und die Aufgaben sind oft klar definiert. 2. **Entgeltgruppe 9b**: Techniker in dieser Gruppe haben in der Regel erweiterte Aufgaben und tragen mehr Verantwortung. Sie können eigenverantwortlich Projekte leiten, komplexere Planungen durchführen und Entscheidungen treffen, die einen größeren Einfluss auf die Bauprojekte haben. Zudem wird oft ein höheres Maß an Fachwissen und Erfahrung erwartet, was sich auch in der Vergütung widerspiegelt. Zusammengefasst unterscheiden sich die beiden Entgeltgruppen hauptsächlich in der Komplexität der Aufgaben, der Verantwortung und den erforderlichen Qualifikationen.

Die Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) umfasst verschiedene Tätigkeiten, die in der Regel eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium erfordern. Der genaue Lohn kann je nach Bundesland und individuellen Faktoren wie Berufserfahrung variieren. Stand Oktober 2023 liegt das monatliche Bruttogehalt in der Entgeltgruppe 9b typischerweise zwischen etwa 3.000 und 4.000 Euro. Für eine präzise Angabe ist es ratsam, die aktuellen Tabellen des TV-L zu konsultieren, da diese regelmäßig aktualisiert werden.

Fallmanager im Jobcenter sind in der Regel in den Entgeltgruppen S 9 bis S 12 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingestuft. Die genaue Entgeltgruppe kann jedoch von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der spezifischen Tätigkeit, der Verantwortung und der Berufserfahrung. Es ist ratsam, die aktuellen Stellenangebote oder Personalabteilung des Jobcenters zu konsultieren, um genaue Informationen zu erhalten.

Die Entgeltgruppe für die Position "Koordination Integration" kann je nach Arbeitgeber, Tarifvertrag und spezifischen Anforderungen variieren. In vielen öffentlichen Dienstverhältnissen in Deutschland könnte diese Position typischerweise in den Entgeltgruppen E9 bis E11 des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) eingestuft werden. Es ist jedoch ratsam, die spezifischen Stellenangebote oder Tarifverträge des jeweiligen Arbeitgebers zu konsultieren, um genaue Informationen zu erhalten.

In Nordrhein-Westfalen entspricht die Entgeltgruppe 9a der Besoldungsgruppe A9. Diese Zuordnung gilt für Beamte im öffentlichen Dienst.

In Bayern werden Sozialpädagogen in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) eingruppiert. Die genaue Entgeltgruppe kann je nach Aufgabenbereich, Verantwortung und Erfahrung variieren, liegt jedoch häufig zwischen E9 und E13. Für spezifische Informationen ist es ratsam, die Stellenbeschreibung oder den jeweiligen Arbeitgeber zu konsultieren.

Eine Stellenbeschreibung für das Projektmanagement in der Entgeltgruppe 10 gemäß TV-L könnte folgende Punkte umfassen: **Stellenbezeichnung:** Projektmanager/in (Entgeltgruppe 10 TV-L) **Aufgaben:** 1. Planung, Durchführung und Kontrolle von Projekten im Rahmen der institutionellen Vorgaben. 2. Koordination der Projektbeteiligten und Sicherstellung der Kommunikation zwischen den Stakeholdern. 3. Erstellung von Projektplänen, Budgetkalkulationen und Zeitplänen. 4. Monitoring des Projektfortschritts und Reporting an die Projektleitung. 5. Identifikation und Management von Risiken sowie Entwicklung von Lösungsstrategien. 6. Dokumentation der Projektergebnisse und Erstellung von Abschlussberichten. 7. Unterstützung bei der Akquise von Fördermitteln und der Erstellung von Anträgen. **Anforderungen:** 1. Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in einem relevanten Fachbereich. 2. Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem öffentlichen oder akademischen Umfeld. 3. Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools (z.B. Agile, PRINCE2). 4. Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten. 5. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. 6. Gute Kenntnisse in MS Office und projektmanagementspezifischer Software. **Wir bieten:** 1. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit. 2. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. 3. Ein kollegiales Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten. Diese Beschreibung kann je nach spezifischem Tätigkeitsfeld und Anforderungen variieren.

Die Entgeltgruppe 9a des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gehört zur Entgeltordnung für die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Diese Gruppe ist für Tätigkeiten vorgesehen, die eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder eine vergleichbare Qualifikation erfordern. In der Entgeltgruppe 9a sind verschiedene Tätigkeiten eingeordnet, die typischerweise eine höhere Verantwortung oder spezielle Fachkenntnisse erfordern. Die genaue Eingruppierung kann von den spezifischen Aufgaben und der Verantwortung abhängen, die mit der Stelle verbunden sind. Die Vergütung in dieser Entgeltgruppe variiert je nach Erfahrungsstufen, die durch die Dauer der Beschäftigung und die damit verbundenen Erfahrungswerte bestimmt werden. Es ist ratsam, die aktuellen Tabellen und Informationen auf den offiziellen Seiten der Gewerkschaften oder der VKA zu konsultieren, um die genauen Gehälter und Bedingungen zu erfahren.

Die Entgeltgruppe 9a des TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) in der VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) umfasst verschiedene Tätigkeiten, die in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen erfordern. Das Gehalt in dieser Entgeltgruppe variiert je nach Erfahrungsstufen. Stand Oktober 2023 liegt das Grundgehalt für die Entgeltgruppe 9a zwischen etwa 3.000 und 4.000 Euro brutto monatlich, abhängig von der Stufe (Stufe 1 bis Stufe 6). Für genaue Zahlen und aktuelle Informationen ist es empfehlenswert, die offiziellen Tarifverträge oder die Website der zuständigen Gewerkschaften zu konsultieren.

Um im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) von Entgeltgruppe 11 in die Entgeltgruppen 12 oder 13 aufzusteigen, ohne eine Leitungsfunktion zu übernehmen, gibt es mehrere Möglichkeiten: 1. **Erweiterung der Qualifikationen**: Eine Möglichkeit ist, zusätzliche Qualifikationen oder Weiterbildungen zu erwerben, die für die angestrebte Entgeltgruppe relevant sind. Dies kann durch spezielle Fortbildungen, Studiengänge oder Zertifikate geschehen. 2. **Übernahme von Fachaufgaben**: Du kannst versuchen, zusätzliche Fachaufgaben oder Projekte zu übernehmen, die über deine derzeitige Tätigkeit hinausgehen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten. 3. **Bewertung der Stelle**: In einigen Fällen kann eine Neubewertung deiner Stelle beantragt werden, wenn sich die Anforderungen oder der Umfang deiner Aufgaben geändert haben. Hierbei ist es wichtig, die entsprechenden Kriterien für die höhere Entgeltgruppe zu erfüllen. 4. **Bewerbung auf höherwertige Stellen**: Halte Ausschau nach Stellenangeboten, die in den Entgeltgruppen 12 oder 13 eingruppiert sind und die deinen Qualifikationen entsprechen, auch wenn sie keine Leitungsfunktion beinhalten. 5. **Gespräche mit Vorgesetzten**: Ein offenes Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung kann ebenfalls hilfreich sein, um deine Karriereziele zu besprechen und mögliche Wege zum Aufstieg zu erörtern. Es ist wichtig, die spezifischen Anforderungen und Möglichkeiten in deinem Arbeitsbereich zu prüfen, da diese variieren können.

Die Tätigkeitsbeschreibung einer Assistentin der Geschäftsführung im öffentlichen Dienst der Entgeltgruppe 9a könnte folgende Punkte umfassen: 1. **Administrative Unterstützung**: Organisation und Koordination von Terminen, Meetings und Veranstaltungen der Geschäftsführung. 2. **Kommunikation**: Bearbeitung von eingehender Korrespondenz, Erstellung von Protokollen und Berichten sowie Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. 3. **Datenmanagement**: Pflege von Datenbanken, Ablagesystemen und Dokumentationen, um einen reibungslosen Informationsfluss zu gewährleisten. 4. **Projektmanagement**: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Projekten, einschließlich der Erstellung von Projektplänen und der Überwachung von Fristen. 5. **Finanzverwaltung**: Unterstützung bei der Budgetplanung und -überwachung, sowie der Erstellung von Auswertungen und Berichten. 6. **Reiseorganisation**: Planung und Buchung von Dienstreisen, einschließlich der Erstellung von Reiseabrechnungen. 7. **Teamarbeit**: Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Unterstützung des Teams bei administrativen Aufgaben. 8. **Vertraulichkeit**: Wahrung von Vertraulichkeit und Datenschutz in allen Belangen der Geschäftsführung. Diese Punkte können je nach spezifischen Anforderungen der jeweiligen Institution variieren.

Eine Mitarbeiterin in der Verwaltung der Entgeltgruppe 9a übernimmt in der Regel Aufgaben, die eine gewisse Fachkenntnis und Verantwortung erfordern. Zu den typischen Tätigkeiten gehören: 1. **Verwaltungstätigkeiten**: Organisation und Koordination von Verwaltungsprozessen, einschließlich der Bearbeitung von Anträgen und Dokumenten. 2. **Buchhaltung und Finanzverwaltung**: Unterstützung bei der Haushaltsplanung, Überwachung von Ausgaben und Einnahmen sowie Erstellung von Berichten. 3. **Personalverwaltung**: Mitwirkung bei der Personalplanung, -verwaltung und -abrechnung, einschließlich der Pflege von Personalakten. 4. **Kunden- und Bürgerkontakt**: Ansprechpartnerin für interne und externe Anfragen, Beratung und Unterstützung von Bürgern oder Mitarbeitern. 5. **Projektmanagement**: Mitarbeit an Projekten, die die Verwaltung betreffen, einschließlich der Planung, Durchführung und Nachbereitung. Die genauen Aufgaben können je nach Institution und spezifischem Tätigkeitsfeld variieren.