Fällt das Aussehen des Penis unter den Datenschutz, wenn er gesehen wird?

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Fällt das Aussehen des Penis unter den Datenschutz, wenn er gesehen wird?

Antwort

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Sind Background Screenings in Deutschland datenschutzrechtlich zulässig?

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Wie ist der Datenschutz bei Familywall im Vergleich zu WhatsApp?

Accepted Answer

Ja, das Aussehen des Penis oder anderer intimer Körperteile fällt unter besonders schützenswerte personenbezogene Daten im Sinne des Datenschutzes, insbesondere nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Bilder oder Informationen über das Aussehen solcher Körperteile sind sensible Daten, die nur mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person verarbeitet oder weitergegeben werden dürfen. Das unbefugte Ansehen, Speichern oder Weitergeben solcher Informationen stellt einen Verstoß gegen den Datenschutz und gegebenenfalls auch gegen andere Gesetze (z. B. Strafrecht) dar.

Accepted Answer

Der Datenschutz wird bei.de ernst genommen. Die Plattform befolgt strenge Richtlinien, um die Privatsphäre der Nutzer zu schützen. Persönliche Daten werden nicht ohne Zustimmung gesamme... [mehr]

Accepted Answer

Der Datenschutz wird bei.de ernst genommen. Die Plattform befolgt strenge Richtlinien, um die Privatsphäre der Nutzer zu schützen. Persönliche Daten werden nicht ohne Zustimmung gesammelt oder weitergegeben. Die Interaktionen werden anonymisiert, und es werden Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten. Für detaillierte Informationen zu den Datenschutzpraktiken empfehle ich, die Datenschutzrichtlinien auf der Webseite zu lesen.

Accepted Answer

Ja, bei der Nutzung von frage.de bleibt deine Anonymität gewahrt. Es werden keine persönlichen Daten erfasst oder gespeichert, die Rückschlüsse auf deine Identität zulassen. D... [mehr]

Accepted Answer

Ja, bei der Nutzung von frage.de bleibt deine Anonymität gewahrt. Es werden keine persönlichen Daten erfasst oder gespeichert, die Rückschlüsse auf deine Identität zulassen. Die Interaktionen sind anonym und dienen ausschließlich dem Zweck, dir Informationen und Antworten bereitzustellen.

Accepted Answer

Es gibt mehrere Anbieter, die besonderen Wert auf Datenschutz und Privatsphäre legen. Hier sind einige Optionen: 1. **Signal**: Eine Messaging-App, die Ende-zu-Ende-Verschlüsselung bietet u... [mehr]

Accepted Answer

Es gibt mehrere Anbieter, die besonderen Wert auf Datenschutz und Privatsphäre legen. Hier sind einige Optionen: 1. **Signal**: Eine Messaging-App, die Ende-zu-Ende-Verschlüsselung bietet und keine Nutzerdaten speichert. 2. **Threema**: Eine sichere Messaging-App, die keine Telefonnummer benötigt und die Privatsphäre der Nutzer respektiert. 3. **ProtonMail**: Ein sicherer E-Mail-Dienst, der Ende-zu-Ende-Verschlüsselung verwendet und in der Schweiz ansässig ist. 4. **Tutanota**: Ein weiterer sicherer E-Mail-Dienst, der Datenschutz großschreibt und eine kostenlose Version anbietet. 5. **DuckDuckGo**: Eine Suchmaschine, die keine Nutzerdaten speichert und keine personalisierte Werbung anzeigt. 6. **Nextcloud**: Eine Open-Source-Cloud-Lösung, die es Nutzern ermöglicht, ihre Daten selbst zu hosten und zu verwalten. Diese Anbieter sind bekannt für ihre Datenschutzrichtlinien und können eine gute Wahl sein, wenn dir Privatsphäre wichtig ist.

Accepted Answer

Ja, bei der Durchführung eines Gewinnspiels unter neuen Newsletter-Abonnenten gibt es datenschutzrechtliche Aspekte zu beachten. Grundsätzlich ist es zulässig, ein Gewinnspiel mit der A... [mehr]

Accepted Answer

Ja, bei der Durchführung eines Gewinnspiels unter neuen Newsletter-Abonnenten gibt es datenschutzrechtliche Aspekte zu beachten. Grundsätzlich ist es zulässig, ein Gewinnspiel mit der Anmeldung zu einem Newsletter zu verknüpfen, solange die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eingehalten werden. Die wichtigsten Punkte sind: 1. **Transparenz und Information**: Die Teilnehmer müssen klar und verständlich darüber informiert werden, welche Daten zu welchem Zweck erhoben und verarbeitet werden. Dies sollte in einer Datenschutzerklärung geschehen. 2. **Einwilligung**: Für den Versand des Newsletters ist eine ausdrückliche, informierte Einwilligung der Teilnehmer erforderlich (z. B. durch ein Double-Opt-In-Verfahren). 3. **Keine Kopplung von Einwilligungen**: Die Teilnahme am Gewinnspiel darf nicht an die Einwilligung zu weiteren, nicht erforderlichen Datenverarbeitungen gekoppelt werden. Die Einwilligung zum Newsletter muss freiwillig erfolgen und darf nicht Bedingung für die Teilnahme am Gewinnspiel sein, wenn der Newsletter nicht zwingend für die Teilnahme erforderlich ist. 4. **Zweckbindung**: Die erhobenen Daten dürfen nur für die angegebenen Zwecke (z. B. Versand des Newsletters, Durchführung des Gewinnspiels) verwendet werden. 5. **Löschung der Daten**: Nach Abschluss des Gewinnspiels und ggf. nach Abmeldung vom Newsletter müssen die Daten gelöscht werden, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen. **Fazit:** Ein Gewinnspiel unter neuen Newsletter-Abonnenten ist datenschutzrechtlich möglich, wenn die genannten Vorgaben eingehalten werden. Es empfiehlt sich, die Teilnahmebedingungen und die Datenschutzerklärung entsprechend anzupassen und transparent zu kommunizieren. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Datenschutzkonferenz](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/) oder beim [Bundesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit](https://www.bfdi.bund.de/). Hinweis: Dies ist keine Rechtsberatung, sondern eine allgemeine Information. Im Zweifel sollte ein Datenschutzexperte oder Rechtsanwalt konsultiert werden.

Accepted Answer

Im Kontext Datenschutz steht „TOM“ für **Technische und Organisatorische Maßnahmen**. Diese Maßnahmen sind im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erforderlich,... [mehr]

Accepted Answer

Im Kontext Datenschutz steht „TOM“ für **Technische und Organisatorische Maßnahmen**. Diese Maßnahmen sind im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erforderlich, um personenbezogene Daten angemessen zu schützen. **Technische Maßnahmen** betreffen die IT-Sicherheit, z. B. Verschlüsselung, Zugangskontrollen oder Firewalls. **Organisatorische Maßnahmen** beziehen sich auf interne Prozesse, wie Schulungen, Richtlinien oder das Berechtigungskonzept. Ziel der TOM ist es, ein angemessenes Schutzniveau für personenbezogene Daten zu gewährleisten und Risiken wie unbefugten Zugriff, Verlust oder Manipulation zu minimieren. Unternehmen und Organisationen müssen diese Maßnahmen dokumentieren und regelmäßig überprüfen.

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Ob eine dauerhafte Aufzeichnung von CCTV-Kameras in einem Unternehmen von Mitternacht bis zum Morgen zulässig ist, hängt maßgeblich von den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DS... [mehr]

Accepted Answer

Ob eine dauerhafte Aufzeichnung von CCTV-Kameras in einem Unternehmen von Mitternacht bis zum Morgen zulässig ist, hängt maßgeblich von den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ab. **Grundsätze:** - Die Videoüberwachung ist grundsätzlich nur zulässig, wenn sie zur Wahrung berechtigter Interessen erforderlich ist und keine überwiegenden schutzwürdigen Interessen der betroffenen Personen entgegenstehen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). - Die Aufzeichnung darf nicht „anlasslos“ und „flächendeckend“ erfolgen, sondern muss verhältnismäßig sein. - Es muss ein konkreter Zweck für die Überwachung und Aufzeichnung bestehen (z. B. Schutz vor Einbruch, Diebstahl, Vandalismus). **Dauerhafte Aufzeichnung in der Nacht:** - Eine dauerhafte Aufzeichnung außerhalb der Geschäftszeiten (z. B. von Mitternacht bis zum Morgen) kann unter Umständen zulässig sein, wenn in dieser Zeit ein erhöhtes Risiko für Straftaten besteht (z. B. Einbruchgefahr). - Die Interessenabwägung fällt in der Nacht oft zugunsten des Unternehmens aus, da sich in der Regel keine Mitarbeiter oder Kunden im überwachten Bereich aufhalten und somit weniger Persönlichkeitsrechte betroffen sind. - Dennoch muss die Überwachung auf das notwendige Maß beschränkt bleiben (z. B. keine Überwachung von Pausenräumen, Toiletten, etc.). **Weitere Anforderungen:** - Betroffene Personen müssen durch geeignete Hinweisschilder auf die Videoüberwachung hingewiesen werden. - Die Aufnahmen dürfen nur so lange gespeichert werden, wie es für den Zweck erforderlich ist (meist wenige Tage). - Es muss ein Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten geführt werden. - Die Aufnahmen müssen vor unbefugtem Zugriff geschützt werden. **Fazit:** Eine dauerhafte Aufzeichnung von Mitternacht bis zum Morgen kann zulässig sein, wenn sie auf ein berechtigtes Interesse gestützt wird, verhältnismäßig ist und die datenschutzrechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Es empfiehlt sich, die geplante Maßnahme vorab mit dem Datenschutzbeauftragten abzustimmen und eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchzuführen. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Datenschutzkonferenz](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/media/dskb/2019_10_17_Orientierungshilfe_Video%C3%BCberwachung.pdf) oder beim [BfDI](https://www.bfdi.bund.de/DE/Themen/Technologischer-Datenschutz/Videoueberwachung/videoueberwachung_node.html).

Accepted Answer

Background Screenings – also Überprüfungen von Bewerbern oder Mitarbeitern auf bestimmte persönliche oder berufliche Informationen – sind in Deutschland grundsätzlich z... [mehr]

Accepted Answer

Background Screenings – also Überprüfungen von Bewerbern oder Mitarbeitern auf bestimmte persönliche oder berufliche Informationen – sind in Deutschland grundsätzlich zulässig, unterliegen jedoch strengen datenschutzrechtlichen Vorgaben. Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen sind: - **Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)**: Personenbezogene Daten dürfen nur verarbeitet werden, wenn eine Rechtsgrundlage besteht (z.B. Einwilligung, berechtigtes Interesse des Arbeitgebers). - **Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)**: Ergänzt die DSGVO und regelt speziellere Fragen, etwa im Beschäftigungskontext (§ 26 BDSG). **Wichtige Voraussetzungen für die Zulässigkeit:** 1. **Erforderlichkeit**: Es dürfen nur solche Daten erhoben werden, die für die zu besetzende Stelle relevant und erforderlich sind. Eine pauschale oder umfassende Überprüfung ist unzulässig. 2. **Transparenz**: Die betroffene Person muss über Art, Umfang und Zweck der Datenverarbeitung informiert werden. 3. **Einwilligung**: Oft ist eine ausdrückliche, freiwillige und informierte Einwilligung des Bewerbers erforderlich. 4. **Verhältnismäßigkeit**: Die Maßnahmen dürfen nicht über das Ziel hinausschießen. Beispielsweise ist eine Bonitätsprüfung nur bei Positionen mit Zahlungsverkehr oder Vermögensverantwortung zulässig. 5. **Keine heimlichen Recherchen**: Das Ausspähen von Social-Media-Profilen oder das Einholen von Informationen ohne Wissen des Betroffenen ist in der Regel unzulässig. **Fazit:** Background Screenings sind in Deutschland nur unter strikter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorgaben erlaubt. Arbeitgeber sollten den Grundsatz der Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit beachten und die Einwilligung der betroffenen Person einholen. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Bundesbeauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit](https://www.bfdi.bund.de/DE/Home/home_node.html).

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CV Parsing, also das automatisierte Auslesen und Verarbeiten von Lebensläufen (Curricula Vitae), ist grundsätzlich datenschutzrechtlich zulässig – allerdings nur unter bestimmten... [mehr]

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CV Parsing, also das automatisierte Auslesen und Verarbeiten von Lebensläufen (Curricula Vitae), ist grundsätzlich datenschutzrechtlich zulässig – allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. In Deutschland und der EU gilt hierfür insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Wichtige Punkte zur Zulässigkeit: 1. **Rechtsgrundlage:** Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist in der Regel nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zulässig, da sie zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist. Für weitergehende Analysen oder die Speicherung für spätere Bewerbungsverfahren ist ggf. eine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) notwendig. 2. **Transparenz und Information:** Bewerber müssen gemäß Art. 13 DSGVO darüber informiert werden, welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden, wie lange sie gespeichert werden und welche Rechte sie haben. 3. **Datenminimierung:** Es dürfen nur die Daten verarbeitet werden, die für den Bewerbungsprozess erforderlich sind (Art. 5 Abs. 1 lit. c DSGVO). 4. **Sicherheit:** Die Daten müssen angemessen geschützt werden (Art. 32 DSGVO). 5. **Weitergabe an Dritte:** Eine Weitergabe an Dritte (z.B. externe Dienstleister für CV Parsing) ist nur zulässig, wenn ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO besteht. 6. **Besondere Kategorien personenbezogener Daten:** Angaben zu Gesundheit, Religion oder Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen nur unter strengen Voraussetzungen verarbeitet werden (Art. 9 DSGVO). **Fazit:** CV Parsing ist datenschutzrechtlich zulässig, wenn die genannten Anforderungen eingehalten werden. Unternehmen sollten ihre Prozesse regelmäßig überprüfen und dokumentieren, um die Einhaltung der DSGVO sicherzustellen. Weitere Informationen: - [Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32016R0679) - [Bundesbeauftragter für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI) – Bewerbungsverfahren](https://www.bfdi.bund.de/DE/Datenschutz/Themen/Arbeitswelt/Bewerbungsverfahren/bewerbungsverfahren-node.html)

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Eine Verarbeitungstätigkeit nach DSGVO bezeichnet jeden Vorgang oder jede Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten, unabhängig davon, ob sie mit oder ohne Hilfe automatisier... [mehr]

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Eine Verarbeitungstätigkeit nach DSGVO bezeichnet jeden Vorgang oder jede Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten, unabhängig davon, ob sie mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführt wird. Dazu zählen insbesondere das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, der Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung von Daten. Die DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) definiert den Begriff „Verarbeitung“ in Art. 4 Nr. 2 DSGVO. Eine Verarbeitungstätigkeit ist also jede Aktivität, bei der personenbezogene Daten genutzt werden – zum Beispiel das Führen einer Kundenliste, das Versenden von Newslettern oder die Speicherung von Mitarbeiterdaten. Unternehmen und Organisationen sind verpflichtet, ein Verzeichnis aller Verarbeitungstätigkeiten zu führen (Art. 30 DSGVO), um Transparenz und Nachvollziehbarkeit im Umgang mit personenbezogenen Daten zu gewährleisten.

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FamilyWall und WhatsApp unterscheiden sich deutlich in ihren Ansätzen zum Datenschutz, da sie unterschiedliche Zielgruppen und Funktionen haben. Hier ein Vergleich der wichtigsten Datenschutzaspe... [mehr]

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FamilyWall und WhatsApp unterscheiden sich deutlich in ihren Ansätzen zum Datenschutz, da sie unterschiedliche Zielgruppen und Funktionen haben. Hier ein Vergleich der wichtigsten Datenschutzaspekte beider Dienste: **FamilyWall:** - FamilyWall ist eine App für Familienorganisation (Kalender, Aufgaben, Fotos, Standortfreigabe). - Die Daten werden laut Anbieter auf Servern in der EU gespeichert ([Quelle](https://familywall.com/privacy-policy/)). - FamilyWall gibt an, personenbezogene Daten nicht ohne Zustimmung an Dritte weiterzugeben. - Die App bietet keine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung für Nachrichten oder geteilte Inhalte. - Es werden nur die für die Funktionalität notwendigen Daten erhoben. - Die Datenschutzrichtlinie ist übersichtlich und legt Wert auf Transparenz. **WhatsApp:** - WhatsApp ist ein Messenger-Dienst von Meta (Facebook). - Nachrichten und Anrufe sind standardmäßig Ende-zu-Ende-verschlüsselt ([Quelle](https://www.whatsapp.com/security/)). - WhatsApp erhebt Metadaten (z.B. wer mit wem wann kommuniziert) und teilt diese mit anderen Meta-Unternehmen ([Quelle](https://www.whatsapp.com/legal/privacy-policy-eea)). - Die Server können außerhalb der EU stehen. - WhatsApp steht wegen der Datenweitergabe an Meta/Facebook regelmäßig in der Kritik von Datenschützern. **Fazit:** - FamilyWall speichert Daten in der EU und gibt sie laut eigener Aussage nicht an Dritte weiter, bietet aber keine Ende-zu-Ende-Verschlüsselung. - WhatsApp bietet starke Verschlüsselung für Inhalte, teilt aber Metadaten mit Meta und speichert Daten auch außerhalb der EU. **Datenschutztechnisch** ist FamilyWall für Familien, die Wert auf Datenspeicherung in der EU und weniger Datenweitergabe legen, oft die bessere Wahl. Wer jedoch maximale Vertraulichkeit der Kommunikation (Ende-zu-Ende-Verschlüsselung) sucht, ist bei WhatsApp besser aufgehoben – muss aber die Datenweitergabe an Meta in Kauf nehmen. Weitere Informationen: - [FamilyWall Datenschutzrichtlinie](https://familywall.com/privacy-policy/) - [WhatsApp Datenschutzrichtlinie (EU)](https://www.whatsapp.com/legal/privacy-policy-eea)