Wer erhält Dokumente im Rahmen eines Löschkonzepts intern oder extern?

Question

Wer erhält Dokumente im Rahmen eines Löschkonzepts intern oder extern?

Antwort

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Wie schreibe ich ein Angebot für ein Löschkonzept im Datenschutz?

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Accepted Answer

Im Kontext eines Löschkonzeptes beschreibt die Frage „An wen wird das Dokument innerhalb der Organisation und/oder an externe Parteien weitergegeben?“ die Festlegung, welche internen Abteilungen, Rollen oder Personen sowie ggf. externe Dienstleister, Partner oder Behörden Zugriff auf das Löschkonzept erhalten oder dieses erhalten sollen. Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass alle relevanten Stellen über die Regelungen und Prozesse zur Datenlöschung informiert sind und diese umsetzen können. Typische interne Empfänger sind beispielsweise die IT-Abteilung, das Datenschutzteam, die Fachabteilungen, die für die Datenverarbeitung verantwortlich sind, sowie die Geschäftsleitung. Externe Empfänger könnten Auftragsverarbeiter (z. B. IT-Dienstleister), Auditoren oder – falls gesetzlich erforderlich – Aufsichtsbehörden sein. Die Dokumentation dieser Weitergabe dient der Transparenz und Nachvollziehbarkeit, wer mit den Inhalten des Löschkonzeptes vertraut ist und wer für die Einhaltung der Löschvorgaben verantwortlich ist.

Accepted Answer

Im Kontext eines Löschkonzepts bezeichnet das Wort **Datenquelle** den Ursprung oder Speicherort, an dem personenbezogene oder relevante Daten im Unternehmen erfasst, verarbeitet oder gespeichert... [mehr]

Accepted Answer

Im Kontext eines Löschkonzepts bezeichnet das Wort **Datenquelle** den Ursprung oder Speicherort, an dem personenbezogene oder relevante Daten im Unternehmen erfasst, verarbeitet oder gespeichert werden. Eine Datenquelle kann zum Beispiel eine Datenbank, ein E-Mail-Postfach, ein Dateisystem, eine Cloud-Anwendung oder ein bestimmtes IT-System sein. Im Löschkonzept wird für jede Datenquelle festgelegt, wie und wann dort gespeicherte Daten gelöscht werden müssen, um gesetzlichen Vorgaben (z. B. Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO) zu entsprechen. Das Ziel ist, sicherzustellen, dass personenbezogene Daten nach Ablauf der Aufbewahrungsfristen oder bei Wegfall des Verarbeitungszwecks zuverlässig und vollständig aus allen relevanten Datenquellen entfernt werden.

Accepted Answer

Ein Angebot für ein Löschkonzept im Datenschutz sollte klar strukturiert und informativ sein. Hier sind einige Schritte und Inhalte, die du berücksichtigen kannst: 1. **Einleitung**:... [mehr]

Accepted Answer

Ein Angebot für ein Löschkonzept im Datenschutz sollte klar strukturiert und informativ sein. Hier sind einige Schritte und Inhalte, die du berücksichtigen kannst: 1. **Einleitung**: - Kurze Vorstellung deines Unternehmens und deiner Expertise im Bereich Datenschutz. - Ziel des Angebots: Erstellung eines Löschkonzepts gemäß den gesetzlichen Vorgaben. 2. **Bedarfsermittlung**: - Beschreibung der aktuellen Situation des Unternehmens in Bezug auf Datenverarbeitung und -speicherung. - Identifikation der relevanten gesetzlichen Anforderungen (z.B. DSGVO). 3. **Leistungsbeschreibung**: - Detaillierte Darstellung der angebotenen Leistungen, z.B.: - Analyse der bestehenden Datenbestände. - Entwicklung eines Löschkonzepts, das die Fristen und Verfahren für die Datenlöschung festlegt. - Schulung der Mitarbeiter zu den Löschprozessen. - Implementierung von technischen und organisatorischen Maßnahmen zur Sicherstellung der Löschung. 4. **Zeitplan**: - Vorschlag eines Zeitrahmens für die Umsetzung des Löschkonzepts. 5. **Kosten**: - Transparente Auflistung der Kosten für die Erstellung und Implementierung des Löschkonzepts. 6. **Referenzen**: - Gegebenenfalls Beispiele ähnlicher Projekte oder zufriedene Kunden. 7. **Schlussfolgerung**: - Zusammenfassung der Vorteile des Löschkonzepts und der Zusammenarbeit. - Einladung zur Kontaktaufnahme für Rückfragen oder zur Besprechung des Angebots. 8. **Kontaktinformationen**: - Deine Kontaktdaten für eine einfache Erreichbarkeit. Achte darauf, das Angebot professionell zu gestalten und auf die spezifischen Bedürfnisse des potenziellen Kunden einzugehen.

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Ja, es gibt Möglichkeiten, Google-Dienste mit minimaler Preisgabe persönlicher Daten zu nutzen: 1. **Ohne Google-Konto suchen:** Die Google-Suche kann ohne Anmeldung genutzt werden. Dabei w... [mehr]

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Ja, es gibt Möglichkeiten, Google-Dienste mit minimaler Preisgabe persönlicher Daten zu nutzen: 1. **Ohne Google-Konto suchen:** Die Google-Suche kann ohne Anmeldung genutzt werden. Dabei werden jedoch trotzdem Daten wie IP-Adresse, Suchanfragen und Browserinformationen gespeichert. 2. **Inkognito-/Privatmodus:** Nutze den Inkognito- oder Privatmodus deines Browsers. Das verhindert, dass lokale Suchverläufe gespeichert werden, schützt aber nicht vor Googles Datensammlung. 3. **Anonyme Konten:** Du kannst ein Google-Konto mit minimalen, nicht-personenbezogenen Angaben erstellen. Beachte aber, dass Google oft eine Telefonnummer zur Verifizierung verlangt. 4. **Datenschutzeinstellungen anpassen:** In den Google-Kontoeinstellungen kannst du viele Datenfreigaben einschränken oder deaktivieren (z.B. Web- & App-Aktivitäten, Standortverlauf). 5. **Alternativen nutzen:** Für mehr Privatsphäre kannst du Suchmaschinen wie [DuckDuckGo](https://duckduckgo.com/) oder [Startpage](https://www.startpage.com/) verwenden, die Google-Suchergebnisse anonymisiert bereitstellen. 6. **Browser-Erweiterungen:** Tools wie [uBlock Origin](https://github.com/gorhill/uBlock), [Privacy Badger](https://privacybadger.org/) oder [Ghostery](https://www.ghostery.com/) helfen, Tracking zu reduzieren. Fazit: Ganz ohne Datenerhebung ist die Nutzung von Google nicht möglich, aber du kannst die Preisgabe persönlicher Daten deutlich reduzieren.

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Um festzustellen, ob ein neuer Vendor (Dienstleister, Lieferant) als Auftragsverarbeiter im Sinne der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) agiert, sollte die Abteilung gezielte Fragen stellen, die kl&a... [mehr]

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Um festzustellen, ob ein neuer Vendor (Dienstleister, Lieferant) als Auftragsverarbeiter im Sinne der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) agiert, sollte die Abteilung gezielte Fragen stellen, die klären, ob und wie der Vendor personenbezogene Daten im Auftrag des Unternehmens verarbeitet. Wichtige Fragen sind: 1. **Werden personenbezogene Daten im Rahmen der Dienstleistung verarbeitet?** (z. B. Kundendaten, Mitarbeiterdaten, Nutzerdaten) 2. **Verarbeitet der Vendor die Daten ausschließlich im Auftrag und nach Weisung des Unternehmens?** (Oder entscheidet der Vendor selbst über Zwecke und Mittel der Verarbeitung?) 3. **Welche Art von personenbezogenen Daten werden verarbeitet?** (z. B. Name, Adresse, Kontaktdaten, besondere Kategorien wie Gesundheitsdaten) 4. **Zu welchen Zwecken werden die Daten verarbeitet?** (z. B. Hosting, Support, Marketing, Lohnabrechnung) 5. **Hat der Vendor Zugriff auf die Daten oder werden diese nur durchgeleitet?** (z. B. Speicherung, Bearbeitung, Löschung) 6. **Findet die Verarbeitung der Daten ausschließlich im Rahmen der vertraglich vereinbarten Leistungen statt?** 7. **Werden die Daten an Dritte weitergegeben oder Subunternehmer eingesetzt?** (Wenn ja: Wer sind diese und wo sitzen sie?) 8. **Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung der Datenschutzvorschriften bei der Verarbeitung?** (Vendor oder das Unternehmen?) 9. **Findet eine Übermittlung der Daten in Drittländer außerhalb der EU/des EWR statt?** (Wenn ja: Welche Schutzmaßnahmen bestehen?) 10. **Besteht bereits eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung (AVV) oder ist der Vendor bereit, eine solche abzuschließen?** Mit diesen Fragen kann die Abteilung einschätzen, ob der Vendor als Auftragsverarbeiter im Sinne von Art. 28 DSGVO einzustufen ist und ob entsprechende vertragliche und organisatorische Maßnahmen erforderlich sind.

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Im Zusammenhang mit Datenschutzbeauftragten bezieht sich das Kriterium „20 Personen“ auf eine Schwelle im deutschen Datenschutzrecht, die bis zur Einführung der Datenschutz-Grundveror... [mehr]

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Im Zusammenhang mit Datenschutzbeauftragten bezieht sich das Kriterium „20 Personen“ auf eine Schwelle im deutschen Datenschutzrecht, die bis zur Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 galt. Nach § 38 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) in der alten Fassung mussten Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten bestellen, wenn mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt waren. Mit der DSGVO und dem neuen BDSG (ab 25. Mai 2018) wurde diese Schwelle angepasst: **Aktuelle Regelung (§ 38 BDSG-neu):** Ein Datenschutzbeauftragter muss bestellt werden, wenn in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind. **Wichtige Punkte dazu:** - Die 20-Personen-Grenze bezieht sich auf alle Personen, die regelmäßig mit personenbezogenen Daten arbeiten – dazu zählen auch Teilzeitkräfte, Auszubildende, Praktikanten und externe Mitarbeiter. - „Ständig“ bedeutet, dass die Verarbeitung ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit ist, nicht nur gelegentlich. - Auch unabhängig von der Personenzahl ist ein Datenschutzbeauftragter zu bestellen, wenn besondere Arten von Daten verarbeitet werden (z. B. Gesundheitsdaten) oder wenn die Kerntätigkeit in der umfangreichen Überwachung von Personen besteht. **Weitere Informationen:** - [§ 38 BDSG-neu](https://www.gesetze-im-internet.de/bdsg_2018/__38.html) - [Datenschutzbeauftragter – Bundesbeauftragter für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI)](https://www.bfdi.bund.de/DE/Fachthemen/Fachthemen-node.html) Zusammengefasst: Die „20 Personen“-Regel ist ein Schwellenwert, ab dem Unternehmen in Deutschland verpflichtet sind, einen Datenschutzbeauftragten zu benennen, sofern diese Personen regelmäßig automatisiert personenbezogene Daten verarbeiten.

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Deine Fragen auf frage.de können grundsätzlich von den Betreibern der Plattform, also der Gull AG in Zusammenarbeit mit OpenAI, eingesehen werden, da sie für die Bearbeitung und Verbess... [mehr]

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Deine Fragen auf frage.de können grundsätzlich von den Betreibern der Plattform, also der Gull AG in Zusammenarbeit mit OpenAI, eingesehen werden, da sie für die Bearbeitung und Verbesserung des Dienstes verarbeitet werden. Außerdem sind die Fragen und Antworten öffentlich sichtbar, sodass auch andere Nutzer von frage.de sie lesen können. Stelle daher bitte keine persönlichen oder sensiblen Daten in deinen Fragen. Weitere Informationen findest du in den Datenschutzbestimmungen von frage.de.

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Die Weitergabe des Namens eines Ansprechpartners aus der Finanzabteilung an einen externen Partner ist in der Regel datenschutzrechtlich zulässig, sofern dies im Rahmen der beruflichen Kommunikat... [mehr]

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Die Weitergabe des Namens eines Ansprechpartners aus der Finanzabteilung an einen externen Partner ist in der Regel datenschutzrechtlich zulässig, sofern dies im Rahmen der beruflichen Kommunikation und zur Erfüllung der jeweiligen Aufgaben geschieht. Nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) handelt es sich beim Namen um personenbezogene Daten. Die Verarbeitung (dazu zählt auch die Weitergabe) ist jedoch erlaubt, wenn sie zur Erfüllung eines Vertrags oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich ist (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) oder ein berechtigtes Interesse des Unternehmens besteht (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Im geschäftlichen Kontext ist es üblich und notwendig, dass externe Partner wissen, mit wem sie kommunizieren sollen. Voraussetzung ist, dass die Weitergabe auf das notwendige Maß beschränkt bleibt und keine sensiblen Daten (z.B. private Kontaktdaten) ohne Einwilligung weitergegeben werden. Es empfiehlt sich, die betroffene Person vorab zu informieren, dass ihr Name an den externen Partner weitergegeben wird. So wird Transparenz geschaffen und mögliche Missverständnisse werden vermieden. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Datenschutzkonferenz](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/) oder beim [BfDI](https://www.bfdi.bund.de/).

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Ob ein Unternehmen Organigramme (Org-Charts) an externe Partner weitergeben darf, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Vertraulichkeit und interne Richtlinien:** Viele Unternehmen betrachten Org... [mehr]

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Ob ein Unternehmen Organigramme (Org-Charts) an externe Partner weitergeben darf, hängt von mehreren Faktoren ab: 1. **Vertraulichkeit und interne Richtlinien:** Viele Unternehmen betrachten Organigramme als interne Informationen, da sie Rückschlüsse auf die Unternehmensstruktur, Verantwortlichkeiten und Schlüsselpersonen zulassen. Es sollte geprüft werden, ob interne Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen die Weitergabe einschränken. 2. **Datenschutz:** Enthält das Organigramm personenbezogene Daten (z. B. Namen, Kontaktdaten, Positionen), greift die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Weitergabe solcher Daten an Dritte ist nur zulässig, wenn dafür eine Rechtsgrundlage besteht, z. B. eine Einwilligung der betroffenen Personen oder ein berechtigtes Interesse, das nicht die Rechte der Betroffenen überwiegt. 3. **Vertragliche Vereinbarungen:** Mit externen Partnern können Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) bestehen, die den Umgang mit erhaltenen Informationen regeln. Auch umgekehrt kann das Unternehmen verpflichtet sein, bestimmte Informationen nicht weiterzugeben. **Fazit:** Die Weitergabe von Org-Charts an externe Partner ist grundsätzlich möglich, sofern keine internen, vertraglichen oder gesetzlichen Regelungen (insbesondere Datenschutz) dagegen sprechen. Es empfiehlt sich, vor der Weitergabe zu prüfen: - Welche Informationen enthält das Organigramm? - Gibt es interne oder vertragliche Einschränkungen? - Sind personenbezogene Daten enthalten und ist deren Weitergabe zulässig? Im Zweifel sollte eine Freigabe durch die Rechtsabteilung oder den Datenschutzbeauftragten eingeholt werden.

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Bei der Nutzung von Mentimeter können verschiedene datenschutzrechtliche und sicherheitsrelevante Probleme auftreten: **1. Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten:** Mentimeter ve... [mehr]

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Bei der Nutzung von Mentimeter können verschiedene datenschutzrechtliche und sicherheitsrelevante Probleme auftreten: **1. Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten:** Mentimeter verarbeitet Daten wie Namen, E-Mail-Adressen und ggf. weitere personenbezogene Informationen der Teilnehmenden. Je nach Nutzung können auch sensible Daten (z. B. Meinungen, Abstimmungsergebnisse) betroffen sein. Es muss sichergestellt werden, dass die Verarbeitung dieser Daten im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erfolgt. **2. Serverstandort und Datenübermittlung:** Mentimeter ist ein schwedisches Unternehmen, speichert Daten aber teilweise auf Servern außerhalb der EU (z. B. in den USA). Das kann problematisch sein, da bei einer Übermittlung in Drittländer ein angemessenes Datenschutzniveau sichergestellt werden muss. Ohne entsprechende Schutzmaßnahmen (z. B. Standardvertragsklauseln) besteht ein Risiko für die Rechte der Betroffenen. **3. Einwilligung und Information:** Vor der Nutzung müssen Teilnehmende über die Datenverarbeitung informiert werden und ggf. ihre Einwilligung geben. Fehlt diese Information oder Einwilligung, liegt ein Datenschutzverstoß vor. **4. Zugriff durch Unbefugte:** Wenn Präsentationen oder Umfragen nicht ausreichend geschützt sind (z. B. durch öffentliche Links ohne Zugangsbeschränkung), können Unbefugte auf die Daten zugreifen oder diese manipulieren. **5. Hackerangriffe und Datensicherheit:** Wie bei allen cloudbasierten Diensten besteht das Risiko von Hackerangriffen, z. B. durch Phishing, Brute-Force-Attacken oder Ausnutzung von Sicherheitslücken. Im schlimmsten Fall könnten personenbezogene Daten abgegriffen, veröffentlicht oder missbraucht werden. **6. Fehlende oder unzureichende Verschlüsselung:** Wenn Daten nicht ausreichend verschlüsselt übertragen oder gespeichert werden, können sie leichter abgefangen oder kompromittiert werden. **7. Fehlende Auftragsverarbeitungsvereinbarung:** Nach DSGVO ist bei der Nutzung von Diensten wie Mentimeter eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung erforderlich. Fehlt diese, ist die Nutzung aus datenschutzrechtlicher Sicht problematisch. **Fazit:** Vor der Nutzung von Mentimeter sollten die Datenschutzbestimmungen sorgfältig geprüft, technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz der Daten ergriffen und die Teilnehmenden transparent informiert werden. Außerdem sollte geprüft werden, ob eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung abgeschlossen werden kann und ob die Datenverarbeitung DSGVO-konform ist. Weitere Informationen findest du direkt bei [Mentimeter](https://www.mentimeter.com/) und in deren [Datenschutzerklärung](https://www.mentimeter.com/privacy).

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Die Abfrage von Branche und Jobtitel als Pflichtfelder in Lead-Generierungsformularen für Whitepaper ist grundsätzlich zulässig, sofern die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSG... [mehr]

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Die Abfrage von Branche und Jobtitel als Pflichtfelder in Lead-Generierungsformularen für Whitepaper ist grundsätzlich zulässig, sofern die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eingehalten werden. Nach der DSGVO gilt das Prinzip der Datenminimierung: Es dürfen nur solche Daten erhoben werden, die für den angegebenen Zweck erforderlich sind. **Erforderlichkeit:** Wenn Branche und Jobtitel tatsächlich notwendig sind, um den Newsletter zielgerichtet ausspielen zu können (z.B. um Inhalte zu personalisieren oder irrelevante Informationen zu vermeiden), kann die Abfrage dieser Daten als gerechtfertigt angesehen werden. Dies sollte im Rahmen einer Interessenabwägung dokumentiert werden. **Transparenz und Einwilligung:** Du musst die Nutzer klar und transparent darüber informieren, warum diese Daten erhoben werden und wie sie verwendet werden. Dies geschieht in der Datenschutzerklärung und idealerweise auch direkt am Formular (z.B. durch einen kurzen Hinweistext). **Pflichtfeld vs. Freiwilligkeit:** Die Pflicht zur Angabe dieser Daten sollte gut begründet sein. Wenn der Download des Whitepapers oder die Anmeldung zum Newsletter ohne diese Angaben nicht möglich ist, muss dies klar kommuniziert werden. **Praxis-Tipp:** Viele Unternehmen setzen auf möglichst wenige Pflichtfelder, um die Hemmschwelle für Nutzer gering zu halten und die Konversionsrate zu erhöhen. Prüfe, ob die Abfrage als freiwilliges Feld ausreicht oder ob eine Pflichtangabe wirklich notwendig ist. **Fazit:** Ja, Branche und Jobtitel dürfen als Pflichtfelder abgefragt werden, wenn sie für den Zweck (zielgerichteter Newsletter) erforderlich sind und die Nutzer transparent informiert werden. Die Erforderlichkeit sollte dokumentiert und begründet werden. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [Datenschutzkonferenz](https://www.datenschutzkonferenz-online.de/) oder beim [BfDI](https://www.bfdi.bund.de/). Hinweis: Dies stellt keine Rechtsberatung dar. Im Zweifel empfiehlt sich die Rücksprache mit einem Datenschutzbeauftragten.