Ja, Bewerberdaten gelten als sensible Daten. Sie enthalten in der Regel personenbezogene Informationen wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Lebenslauf, Zeugnisse und oft auch Angaben zu Gesundheit, Religi...
Fragen zu Bewerberdaten
Frage stellenFragen und Antworten zum Thema Bewerberdaten
Ist es sinnvoll, Bewerberdaten nach 6 Monaten zu löschen, aber bei einer Löschaufforderung sofort?
Ja, das macht in der Regel Sinn – und ist datenschutzrechtlich oft sogar der sauberere Ansatz. 6 Monate Aufbewahrung nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ist ein gängiger Zeitraum, um si...
Wie wirken sich Löschung von Bewerberdaten und sofortige Löschung auf mögliche AGG-Ansprüche aus?
Wenn Firma X Bewerberdaten nach 6 Monaten löscht und bei einem Löschverlangen sofort löscht, ist das mit AGG-Ansprüchen grundsätzlich vereinbar – aber nur, wenn sie das...
