Was sind Kompetenz, Qualifikation und Performance?

Kompetenz, Qualifikation und Performance sind drei wichtige Begriffe im beruflichen Kontext, die oft miteinander in Verbindung stehen, aber unterschiedliche Aspekte der beruflichen Fähigkeiten und Leistungen beschreiben:

1. **Kompetenz**:
- Bezieht sich auf die Fähigkeit, bestimmte Aufgaben oder Tätigkeiten erfolgreich auszuführen.
- Umfasst Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Einstellungen, die notwendig sind, um in einem bestimmten Bereich effektiv zu arbeiten.
- Beispiel: Kommunikationskompetenz, technische Kompetenz.

2. **Qualifikation**:
- Bezieht sich auf die formalen Nachweise und Zertifikate, die eine Person erworben hat, um ihre Eignung für eine bestimmte Tätigkeit zu belegen.
- Umfasst Bildungsabschlüsse, Berufsausbildungen, Zertifikate und andere formale Anerkennungen.
- Beispiel: Ein Universitätsabschluss, eine Berufsausbildung, ein Zertifikat in Projektmanagement.

3. **Performance** (Leistung):
- Bezieht sich auf die tatsächliche Leistung und Ergebnisse, die eine Person in ihrer Arbeit erzielt.
- Wird oft anhand von Leistungskennzahlen, Zielerreichung und Qualität der Arbeit bewertet.
- Beispiel: Verkaufszahlen, Projektabschlüsse, Kundenzufriedenheit.

Zusammengefasst: Kompetenz beschreibt die Fähigkeiten und das Wissen, Qualifikation die formalen Nachweise dieser Fähigkeiten, und Performance die tatsächliche Umsetzung und Ergebnisse im Arbeitsalltag.