Muss jedes Unternehmen einen Betriebsarzt haben, und unter welchen Bedingungen ist ein Betriebsarzt verpflichtend?

In Deutschland ist die Bestellung eines Betriebsarztes für Unternehmen gesetzlich geregelt. Die wichtigsten Grundlagen finden sich im Arbeitssicherheitsgesetz (ASi) und in der DGUV Vorschrift 2 (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung).

**Grundsätzliches:**
Jedes Unternehmen, das mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt, ist verpflichtet, für die arbeitsmedizinische Betreuung zu sorgen. Das bedeutet, dass ein Betriebsarzt bestellt werden muss – unabhängig von der Unternehmensgröße.

**Konkret:**
- **Kleinbetriebe:** Auch kleine Unternehmen mit nur wenigen Beschäftigten müssen einen Betriebsarzt bestellen. Allerdings kann die Betreuung in Form von externen Betriebsärzten oder über einen überbetrieblichen Dienst erfolgen.
- **Art und Umfang:** Die Einsatzzeiten und der Umfang der Betreuung richten sich nach der Gefährdungsbeurteilung und den Vorgaben der DGUV Vorschrift 2. Es gibt Grundbetreuung und anlassbezogene Betreuung (z. B. bei besonderen Gefährdungen).
- **Pflichtuntersuchungen:** Bei bestimmten Tätigkeiten (z. B. Umgang mit Gefahrstoffen, Nachtarbeit, Bildschirmarbeitsplätzen) sind spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen vorgeschrieben, die nur ein Betriebsarzt durchführen darf.

**Ausnahmen:**
Es gibt keine generelle Ausnahme für Kleinstunternehmen. Allerdings kann die Art der Betreuung (z. B. über externe Dienste) variieren.

**Rechtliche Grundlagen:**
- [Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)](https://www.gesetze-im-internet.de/asig/)
- [DGUV Vorschrift 2](https://www.dguv.de/de/Prävention/Rechtsgrundlagen-Bestimmungen/DGUV-Vorschriften/DGUV-Vorschrift-2/index.jsp)

**Fazit:**
Jedes Unternehmen mit mindestens einem Beschäftigten muss einen Betriebsarzt bestellen und die arbeitsmedizinische Betreuung sicherstellen. Die konkrete Ausgestaltung hängt von der Betriebsgröße und den Gefährdungen ab.