Die Pflicht der Ruhezeit bezeichnet im Arbeitsrecht die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzeitspanne, die zwischen dem Ende einer Arbeitsschicht und dem Beginn der nächsten liegen muss. In Deutsc... [mehr]
Wie werden Überstunden laut Arbeitszeitgesetz vergütet?
AntwortDas deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die Arbeitszeiten, aber es enthält keine spezifischen Bestimmungen zur Vergütung von Überstunden. Die Vergütung von Überstunden wird in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Gemäß § 3 ArbZG darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Für die konkrete Vergütung von Überstunden solltest du in deinen Arbeitsvertrag, den geltenden Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung schauen. Häufig werden Überstunden entweder durch zusätzliche Freizeit (Freizeitausgleich) oder durch eine finanzielle Vergütung abgegolten.
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Wie sollte ein Aushang gestaltet sein, wenn Überstunden künftig genehmigt werden müssen und die stillschweigende Duldung ausgesetzt wird?
Hier ist ein Vorschlag für einen Aushang: --- **Wichtige Information für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter** Ab sofort müssen Überstunden vorab ausdrücklich von der jew... [mehr]
Ist die Formulierung im Arbeitsvertrag zulässig, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, sofern sie nicht ausdrücklich angeordnet werden?
Die Formulierung „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, sofern sie nicht ausdrücklich angeordnet werden“ ist rechtlich problematisch und in der Regel nicht zulässig.... [mehr]
Darf im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass nicht ausdrücklich angeordnete Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind?
In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, im Arbeitsvertrag zu regeln, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Allerdings gibt es dabei wichtige rechtliche Einschränkun... [mehr]
Was sind Gesamtzusagen im Arbeitsrecht?
Ja, der Begriff „Gesamtzusage“ ist ein arbeitsrechtlicher Begriff aus dem deutschen Arbeitsrecht. Eine Gesamtzusage ist eine einseitige, an alle oder eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmer... [mehr]
Wie lange können Überstunden rückwirkend geltend gemacht werden?
Die Möglichkeit, Überstunden rückwirkend geltend zu machen, hängt in Deutschland in erster Linie von den sogenannten Ausschlussfristen (Verfallfristen) ab, die meist im Arbeitsvert... [mehr]
Wie kann eine Anordnung zum Überstundenabbau bis Jahresende an den Mitarbeiter aussehen?
Eine Anordnung zum Überstundenabbau könnte folgendermaßen formuliert sein: --- **Betreff: Anordnung zum Überstundenabbau bis Jahresende** Sehr geehrte/r [Mitarbeitername], im... [mehr]
Welche Möglichkeiten gibt es in Firmen zum Abbau von Überstunden?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten für den Abbau von Überstunden in Firmen: 1. **Freizeitausgleich**: Mitarbeiter können ihre Überstunden in Form von zusätzlichem Urlaub... [mehr]
Müssen Überstunden bezahlt werden, wenn Mitarbeiter die Zeiterfassung manipuliert?
Ob Überstunden ausbezahlt werden müssen, wenn ein Mitarbeiter die Zeiterfassung manipuliert hat, hängt von verschiedenen Faktoren, einschließlich der Unternehmensrichtlinien, des... [mehr]
Fristsetzung für Gehalt inklusive Zuschläge, Überstunden und Resturlaub?
Die Fristsetzung für die Zahlung von Gehalt, einschließlich Zuschlägen, Überstunden und Resturlaub, ist in der Regel im Arbeitsvertrag oder in geltenden Tarifverträgen gerege... [mehr]
