Wie viele Urlaubstage gibt es 2027 im öffentlichen Dienst?

Question

Wie viele Urlaubstage gibt es 2027 im öffentlichen Dienst?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie viel Prozent des Monatsgehalts entsprechen 3 zusätzliche freie Tage pro Jahr und entsprechen 10 Prozent vom 13. Monatsgehalt 3 freien Tagen?

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Wie viele Urlaubstage entsprechen 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche umgerechnet auf eine 4-Tage-Woche?

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Accepted Answer

Die Anzahl der Urlaubstage im öffentlichen Dienst richtet sich in Deutschland nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Laut TVöD beträgt der jährliche Urlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte grundsätzlich **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche), unabhängig vom Jahr – also auch 2027. Zusätzliche Urlaubstage („dazu“) gibt es im Regelfall nicht automatisch, es sei denn, es bestehen besondere Regelungen, z. B. für Schwerbehinderte (zusätzlich 5 Tage) oder durch betriebliche/individuelle Vereinbarungen. **Feiertage** sind keine Urlaubstage, können aber die effektive freie Zeit im Jahr erhöhen. Die Anzahl der gesetzlichen Feiertage variiert je nach Bundesland. **Zusammengefasst:** Im Jahr 2027 gibt es im öffentlichen Dienst grundsätzlich **30 Urlaubstage** laut TVöD. Zusätzliche Urlaubstage gibt es nur bei besonderen Voraussetzungen. Weitere Informationen: [Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tvoed/tvoed-node.html)

Accepted Answer

Um diese Frage zu beantworten, müssen wir einige Annahmen treffen: **1. Wie viel Prozent des Monatsgehalts entsprechen 3 zusätzliche freie Tage im Jahr?** - Ein Jahr hat (bei einer 5-Tage-... [mehr]

Accepted Answer

Um diese Frage zu beantworten, müssen wir einige Annahmen treffen: **1. Wie viel Prozent des Monatsgehalts entsprechen 3 zusätzliche freie Tage im Jahr?** - Ein Jahr hat (bei einer 5-Tage-Woche) etwa 260 Arbeitstage (52 Wochen × 5 Tage). - 3 zusätzliche freie Tage entsprechen 3/260 = 1,15 % der Arbeitstage. - Das Monatsgehalt bezieht sich auf 1/12 des Jahresgehalts. **Berechnung:** - 3 freie Tage = 3/260 ≈ 1,15 % der Arbeitszeit. - 1,15 % des Jahresgehalts entsprechen also dem Wert von 3 freien Tagen. - 1,15 % des Jahresgehalts sind 0,0115 × Jahresgehalt. - Monatsgehalt = Jahresgehalt / 12. - Prozent vom Monatsgehalt: (0,0115 × Jahresgehalt) / (Jahresgehalt / 12) = 0,0115 × 12 = 0,138 = **1,38 % des Monatsgehalts**. **2. Entsprechen 10 % eines dreizehnten Monatsgehalts 3 freien Tagen?** - 13. Monatsgehalt = 1/12 des Jahresgehalts. - 10 % davon = 0,1 × (Jahresgehalt / 12) = Jahresgehalt / 120. - Wert von 3 freien Tagen: 3/260 = Jahresgehalt / 86,67. **Vergleich:** - Jahresgehalt / 120 (10 % 13. Gehalt) vs. Jahresgehalt / 86,67 (3 freie Tage) - 3 freie Tage sind also mehr wert als 10 % eines 13. Monatsgehalts. **Fazit:** - **3 zusätzliche freie Tage im Jahr entsprechen etwa 1,38 % des Monatsgehalts.** - **10 % eines 13. Monatsgehalts entsprechen weniger als 3 freien Tagen.** (Genauer: 10 % eines 13. Monatsgehalts entsprechen etwa 2,17 freien Tagen pro Jahr.) **Rechenweg für die zweite Frage:** - Wert eines Arbeitstags: Jahresgehalt / 260. - Wert von 3 Tagen: Jahresgehalt / 86,67. - 10 % 13. Gehalt: Jahresgehalt / 120. - Anzahl freie Tage, die 10 % 13. Gehalt entsprechen: (Jahresgehalt / 120) / (Jahresgehalt / 260) = 260 / 120 ≈ **2,17 Tage**. **Links:** - [13. Monatsgehalt – Wikipedia](https://de.wikipedia.org/wiki/Dreizehntes_Monatsgehalt)

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Ja, ein Sabbatical im öffentlichen Dienst kann grundsätzlich abgelehnt werden. Es gibt keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical (auch bekannt als Sonderurlaub oder Langzeiturlaub)... [mehr]

Accepted Answer

Ja, ein Sabbatical im öffentlichen Dienst kann grundsätzlich abgelehnt werden. Es gibt keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical (auch bekannt als Sonderurlaub oder Langzeiturlaub) im öffentlichen Dienst. Die Möglichkeit und die Bedingungen für ein Sabbatical richten sich nach den jeweiligen gesetzlichen, tariflichen oder dienstrechtlichen Regelungen (z. B. TVöD, TV-L, Beamtengesetze der Länder, Sonderurlaubsverordnungen). Ein Sabbatical ist in der Regel eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers bzw. Dienstherrn. Die Genehmigung hängt von verschiedenen Faktoren ab, zum Beispiel: - **Betriebliche/dienstliche Belange:** Wenn die Abwesenheit nicht mit den dienstlichen Erfordernissen vereinbar ist, kann der Antrag abgelehnt werden. - **Personalbedarf:** Wenn die Vertretung nicht sichergestellt werden kann, ist eine Ablehnung möglich. - **Formale Voraussetzungen:** Wenn bestimmte Fristen oder Voraussetzungen nicht eingehalten werden, kann dies ebenfalls zur Ablehnung führen. Es empfiehlt sich, die jeweiligen Regelungen des eigenen Arbeitgebers oder Dienstherrn zu prüfen und das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Personalrat zu suchen. Weitere Informationen findest du beispielsweise beim [Bundesministerium des Innern und für Heimat](https://www.bmi.bund.de/) oder auf den Seiten deines jeweiligen Bundeslandes.

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In den USA gibt es im öffentlichen Dienst grundsätzlich keine gesetzlich festgelegten, einheitlichen Kündigungsfristen wie etwa im deutschen Arbeitsrecht. Das Arbeitsverhältnis im... [mehr]

Accepted Answer

In den USA gibt es im öffentlichen Dienst grundsätzlich keine gesetzlich festgelegten, einheitlichen Kündigungsfristen wie etwa im deutschen Arbeitsrecht. Das Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst (z. B. bei Bundes-, Bundesstaats- oder Kommunalbehörden) basiert meist auf dem Prinzip „at-will employment“. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen beenden können, sofern kein Gesetz, Tarifvertrag oder individueller Arbeitsvertrag etwas anderes regelt. Allerdings gibt es im öffentlichen Dienst einige Besonderheiten: 1. **Kündigungsschutz:** Viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst, insbesondere sogenannte „career employees“ oder „tenured employees“, genießen nach einer Probezeit einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Entlassung ist dann meist nur aus wichtigem Grund (z. B. Fehlverhalten, Leistungsmängel) und nach einem formellen Verfahren möglich. 2. **Verfahren und Fristen:** In diesen Fällen sind die Kündigungsmodalitäten, einschließlich etwaiger Fristen, in den jeweiligen Regelungen der Behörde, im Tarifvertrag oder in den „employee handbooks“ festgelegt. Diese können von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Behörde zu Behörde unterschiedlich sein. 3. **Vertragliche Regelungen:** In manchen Fällen können individuelle Arbeitsverträge oder Gewerkschaftsvereinbarungen spezifische Kündigungsfristen oder -bedingungen vorsehen. **Fazit:** Es gibt keine landesweit einheitlichen gesetzlichen Kündigungsfristen im öffentlichen Dienst der USA. Die Regelungen hängen vom Status des Mitarbeiters, dem jeweiligen Bundesstaat, der Behörde und ggf. von Tarifverträgen oder individuellen Vereinbarungen ab. Weitere Informationen findest du z. B. auf den Seiten des [U.S. Office of Personnel Management (OPM)](https://www.opm.gov/).

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Wenn du bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage hast, rechnest du den Urlaubsanspruch für eine 4-Tage-Woche wie folgt um: **Formel:** Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche... [mehr]

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Wenn du bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage hast, rechnest du den Urlaubsanspruch für eine 4-Tage-Woche wie folgt um: **Formel:** Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4 **Rechnung:** 30 / 5 = 6 6 × 4 = 24 **Antwort:** Du hast bei einer 4-Tage-Woche verhältnismäßig 24 Urlaubstage.

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Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folge... [mehr]

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Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folgender Formel: **Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4** In deinem Fall: 30 Urlaubstage / 5 × 4 = **24 Urlaubstage** Das bedeutet, dir stehen bei einer 4-Tage-Woche **24 Urlaubstage** pro Jahr zu. Wichtig: Diese Regelung gilt, wenn du an vier festen Tagen pro Woche arbeitest. Bei einer "ungeregelten" 4-Tage-Woche (z.B. wechselnde Arbeitstage) kann es Besonderheiten geben. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen pro Woche du tatsächlich arbeitest. Im Zweifel empfiehlt sich eine Rücksprache mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung. Weitere Infos findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/urlaub/themen/beitrag/ansicht/arbeitsrecht/urlaub-bei-teilzeit-wie-viel-urlaub-steht-mir-zu/details/anzeige/).

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Im öffentlichen Dienst (zum Beispiel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TVöD) werden Feiertagszuschlag und Nachtarbeitszuschlag grundsätzlich **addiert*... [mehr]

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Im öffentlichen Dienst (zum Beispiel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TVöD) werden Feiertagszuschlag und Nachtarbeitszuschlag grundsätzlich **addiert**, wenn die Arbeitszeit sowohl auf einen Feiertag als auch in die Nachtzeit fällt. Das bedeutet: Leistet eine Person im öffentlichen Dienst Nachtarbeit an einem Feiertag, stehen ihr sowohl der Feiertagszuschlag als auch der Nachtarbeitszuschlag zu. Die Zuschläge werden auf den jeweiligen Stundenlohn berechnet und dann zusammengezählt. **Beispiel:** Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag zwischen 22:00 und 6:00 Uhr → Anspruch auf Feiertagszuschlag **und** Nachtarbeitszuschlag für diese Stunden. **Rechtsgrundlage:** Siehe § 8 TVöD (bzw. TV-L), insbesondere Absatz 1 und 2: https://www.gesetze-im-internet.de/tv__v/tvoed_8.html **Wichtig:** Es gibt Besonderheiten und Ausnahmen, z.B. bei Bereitschaftsdiensten oder bestimmten Berufsgruppen. Die genauen Regelungen können je nach Tarifvertrag (TVöD, TV-L, TV-Ärzte etc.) und Bundesland variieren. Im Zweifel empfiehlt sich ein Blick in den jeweils gültigen Tarifvertrag oder eine Rücksprache mit der Personalabteilung.

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Beim Wechsel vom Oberlandesgericht (OLG) zur Kommune Frankfurt am Main gibt es einige wichtige Punkte, die du bezüglich deines Arbeitsvertrags und des Wechsels beachten solltest: 1. **Kündi... [mehr]

Accepted Answer

Beim Wechsel vom Oberlandesgericht (OLG) zur Kommune Frankfurt am Main gibt es einige wichtige Punkte, die du bezüglich deines Arbeitsvertrags und des Wechsels beachten solltest: 1. **Kündigungsfrist:** Prüfe die Kündigungsfrist in deinem aktuellen Arbeits- oder Beamtenverhältnis beim OLG. Diese kann je nach Status (Tarifbeschäftigte/r, Beamtin/Beamter) und Dauer der Beschäftigung unterschiedlich sein. 2. **Statuswechsel:** Wenn du Beamtin/Beamter bist, informiere dich, ob ein Wechsel im Wege der Versetzung, Abordnung oder Entlassung erfolgt. Bei Tarifbeschäftigten (z. B. TV-L) ist eine reguläre Kündigung und ein neuer Arbeitsvertrag bei der Kommune (meist TVöD) üblich. 3. **Tarifvertrag:** Die Kommune Frankfurt am Main beschäftigt in der Regel nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), während das OLG nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) vergütet. Prüfe die Unterschiede bei Gehalt, Stufenlaufzeit, Urlaub und sonstigen Leistungen. 4. **Übertragung von Beschäftigungszeiten:** Erkundige dich, ob und wie deine bisherigen Beschäftigungszeiten beim OLG auf den neuen Vertrag bei der Kommune angerechnet werden (z. B. für die Stufenzuordnung im TVöD, Jubiläumsdienstzeiten, Zusatzurlaub). 5. **Betriebliche Altersvorsorge:** Informiere dich über die betriebliche Altersvorsorge (z. B. VBL bei Ländern, ZVK bei Kommunen) und ob ein Übertrag möglich ist. 6. **Resturlaub und Überstunden:** Klärung, wie mit Resturlaub und Überstunden beim OLG verfahren wird und ob eine Übertragung oder Auszahlung möglich ist. 7. **Probezeit:** Prüfe, ob im neuen Vertrag bei der Kommune eine Probezeit vereinbart wird, auch wenn du schon lange im öffentlichen Dienst tätig bist. 8. **Sonstige Vertragsbedingungen:** Vergleiche weitere Vertragsbedingungen wie Arbeitszeit, Gleitzeitregelungen, Sonderzahlungen, Jahressonderzahlung, etc. 9. **Bewerbungs- und Einstellungsverfahren:** Beachte, dass du dich in der Regel regulär bei der Kommune bewerben musst und ein Auswahlverfahren durchläufst. 10. **Personalrat und Beratung:** Ziehe ggf. den Personalrat oder die Personalabteilung zur Beratung hinzu, um individuelle Fragen zu klären. Weitere Informationen findest du auf den offiziellen Seiten der [Stadt Frankfurt am Main](https://frankfurt.de/) und des [Oberlandesgerichts Frankfurt am Main](https://ordentliche-gerichtsbarkeit.hessen.de/olg-frankfurt-am-main). Jeder Wechsel ist individuell – eine persönliche Beratung durch die Personalabteilung oder den Personalrat ist empfehlenswert.