Pausenregelung nicht festgelegt, Chef will, dass ich jetzt meine ganze Pause nehme, was soll ich tun?

Question

Pausenregelung nicht festgelegt, Chef will, dass ich jetzt meine ganze Pause nehme, was soll ich tun?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie viele Arbeitsstunden darf ich als Vollzeitkraft für eine 7-stündige Schulung eintragen?

Gibt es unterschiedliche Regelungen für minderjährige und volljährige Auszubildende bei der Anrechnung von Berufsschulzeiten auf die Arbeitszeit?

Wie viele Stunden darf man am Tag arbeiten?

Was passiert, wenn ein Angestellter davon ausgeht, dass Chef-Anweisungen rechtens sind und geprüft wurden?

Darf mein Chef mit dem Zeigefinger zu mir sprechen?

Ist es in Ordnung, wenn der Chef sagt, Mitarbeiter sollen nicht über Probleme reden?

Für welche Mitarbeiter gelten die Pausenzeiten in einer Betriebsvereinbarung?

Erläutern Sie die Ausnahme in Bezug auf die tägliche Arbeitszeit von Jugendlichen.

Wie sind die Ansprüche auf Arbeitszeitverkürzung in Baden-Württemberg bei 15 Beschäftigten, einschließlich Chef, wenn einige Angestellte Halbtagskräfte sind?

Welche Regelung bezüglich der Arbeitszeit besteht in einer Bäckerei?

Accepted Answer

In Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Pausen während der Arbeitszeit. Nach § 4 ArbZG gilt: - Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben. - Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden beträgt die Pause mindestens 45 Minuten. - Die Pausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Wenn dein Chef möchte, dass du deine gesamte Pause jetzt nimmst, und dies nicht gegen die oben genannten Regelungen verstößt, solltest du dieser Anweisung folgen. Falls du Bedenken hast oder die Regelung unklar ist, könntest du das Gespräch mit deinem Chef suchen und auf die gesetzlichen Bestimmungen hinweisen. Weitere Informationen findest du im Arbeitszeitgesetz: [ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html).

Accepted Answer

Wenn du als Vollzeitkraft an einer Schulung teilnimmst, die 7 Stunden dauert, gilt die Zeit der Schulung in der Regel als Arbeitszeit. Das bedeutet, du kannst die 7 Stunden als Arbeitszeit eintragen.... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du als Vollzeitkraft an einer Schulung teilnimmst, die 7 Stunden dauert, gilt die Zeit der Schulung in der Regel als Arbeitszeit. Das bedeutet, du kannst die 7 Stunden als Arbeitszeit eintragen. Voraussetzung ist, dass die Schulung vom Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt wurde und im Zusammenhang mit deiner beruflichen Tätigkeit steht. Wichtig: Pausen während der Schulung (z. B. Mittagspause) zählen nicht zur Arbeitszeit und müssen abgezogen werden, sofern sie nicht als Arbeitszeit gelten (z. B. wenn sie bezahlt sind oder keine echte Pause darstellen). Beispiel: - Schulungsdauer: 7 Stunden (z. B. 9:00–16:00 Uhr) - Davon 30 Minuten Mittagspause → 6,5 Stunden Arbeitszeit eintragen Im Zweifel empfiehlt es sich, die genaue Handhabung mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung abzuklären, da es betriebsinterne Regelungen geben kann.

Accepted Answer

Ja, für minderjährige und volljährige Auszubildende gelten unterschiedliche Regelungen zur Anrechnung der Berufsschulzeiten auf die Arbeitszeit. **Für minderjährige Auszubild... [mehr]

Accepted Answer

Ja, für minderjährige und volljährige Auszubildende gelten unterschiedliche Regelungen zur Anrechnung der Berufsschulzeiten auf die Arbeitszeit. **Für minderjährige Auszubildende** (unter 18 Jahren) gilt das **Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)**: - Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden (je mindestens 45 Minuten) wird mit **einem vollen Arbeitstag** (in der Regel 8 Stunden) auf die Arbeitszeit angerechnet (§ 9 JArbSchG). - Die Auszubildenden müssen an einem solchen Tag nicht mehr in den Betrieb zurückkehren. - Die Zeit für den Weg zwischen Berufsschule und Betrieb zählt zur Arbeitszeit. - Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen wird wie eine Arbeitswoche angerechnet. **Für volljährige Auszubildende** (ab 18 Jahren) gilt das **Berufsbildungsgesetz (BBiG)** und das **Arbeitszeitgesetz (ArbZG)**: - Es gibt **keine gesetzliche Regelung**, die die Anrechnung der Berufsschulzeit auf die Arbeitszeit so detailliert wie beim Jugendarbeitsschutzgesetz regelt. - Die tatsächlich in der Berufsschule verbrachte Zeit (inklusive Pausen) wird auf die Arbeitszeit angerechnet. - Volljährige Auszubildende können nach dem Berufsschulunterricht grundsätzlich noch im Betrieb eingesetzt werden, sofern die tägliche Höchstarbeitszeit (meist 8 Stunden, maximal 10 Stunden mit Ausgleich) nicht überschritten wird. **Fazit:** Minderjährige Auszubildende sind durch das Jugendarbeitsschutzgesetz besonders geschützt und haben bei der Anrechnung der Berufsschulzeit Vorteile gegenüber volljährigen Auszubildenden. Weitere Informationen findest du z.B. bei der [IHK](https://www.ihk.de/) oder beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Jugendarbeitsschutzgesetz/jugendarbeitsschutzgesetz.html).

Accepted Answer

Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die tägliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verläng... [mehr]

Accepted Answer

Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die tägliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Wichtig: Als Werktage gelten Montag bis Samstag, also maximal 48 Stunden pro Woche (bzw. 60 Stunden bei vorübergehender Verlängerung mit Ausgleich). Es gibt Ausnahmen, z. B. für bestimmte Branchen oder in Notfällen. Pausen und Ruhezeiten sind ebenfalls gesetzlich geregelt. Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html).

Accepted Answer

Im deutschen Arbeitsrecht gilt grundsätzlich das sogenannte „Weisungsrecht“ des Arbeitgebers (§ 106 GewO). Das bedeutet, dass Angestellte Anweisungen des Chefs befolgen müss... [mehr]

Accepted Answer

Im deutschen Arbeitsrecht gilt grundsätzlich das sogenannte „Weisungsrecht“ des Arbeitgebers (§ 106 GewO). Das bedeutet, dass Angestellte Anweisungen des Chefs befolgen müssen. Allerdings gibt es eine wichtige Einschränkung: Angestellte dürfen keine Anweisungen ausführen, die offensichtlich rechtswidrig sind. Wenn ein Angestellter davon ausgeht, dass der Chef die Situation geprüft hat und die Anweisung rechtens ist, kann das im Einzelfall relevant sein. Allerdings schützt Unwissenheit nicht immer vor Konsequenzen. Wenn die Rechtswidrigkeit der Anweisung für den Angestellten erkennbar war (also „offensichtlich“), kann er sich nicht darauf berufen, einfach nur Anweisungen befolgt zu haben. In solchen Fällen kann der Angestellte unter Umständen selbst haftbar gemacht werden. War die Rechtswidrigkeit jedoch nicht erkennbar und durfte der Angestellte darauf vertrauen, dass der Chef korrekt handelt, ist der Angestellte in der Regel geschützt. Es kommt also auf die Umstände des Einzelfalls an, insbesondere darauf, ob die Rechtswidrigkeit der Anweisung für den Angestellten erkennbar war oder nicht. Weitere Informationen findest du z.B. bei [haufe.de](https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/weisungsrecht-des-arbeitgebers-was-arbeitnehmer-beachten-muessen_76_484350.html).

Accepted Answer

Ob dein Chef mit dem Zeigefinger auf dich zeigt oder nicht, hängt von der jeweiligen Situation und dem Kontext ab. In vielen Kulturen kann das Zeigen mit dem Finger als unhöflich oder respek... [mehr]

Accepted Answer

Ob dein Chef mit dem Zeigefinger auf dich zeigt oder nicht, hängt von der jeweiligen Situation und dem Kontext ab. In vielen Kulturen kann das Zeigen mit dem Finger als unhöflich oder respektlos angesehen werden. Es ist wichtig, dass die Kommunikation am Arbeitsplatz respektvoll und professionell bleibt. Wenn du dich durch das Verhalten deines Chefs unwohl fühlst, könnte es hilfreich sein, das Gespräch mit ihm oder einer Vertrauensperson zu suchen, um deine Bedenken zu äußern.

Accepted Answer

Es ist nicht unüblich dass Chefs eine offene Kommunikation im Team fördern möchten, um Konflikte zu vermeiden oder um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings kann e... [mehr]

Accepted Answer

Es ist nicht unüblich dass Chefs eine offene Kommunikation im Team fördern möchten, um Konflikte zu vermeiden oder um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Allerdings kann es problematisch sein, wenn ein Chef den Mitarbeitern verbietet, über Probleme zu sprechen, insbesondere wenn diese Probleme die Arbeitsbedingungen oder das Management betreffen. Ein solches Verbot kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich isoliert fühlen und ihre Bedenken nicht äußern können, was langfristig zu Unzufriedenheit und einem schlechten Betriebsklima führen kann. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Anliegen in einem angemessenen Rahmen zu besprechen, sei es untereinander oder in einem vertraulichen Gespräch mit dem Chef oder der Personalabteilung. In vielen Unternehmen gibt es auch Richtlinien oder Verfahren, die es Mitarbeitern ermöglichen, Probleme anzusprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Accepted Answer

Die in einer Betriebsvereinbarung geregelten Pausenzeiten gelten in der Regel für alle Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Dies sind meist die, die im betr... [mehr]

Accepted Answer

Die in einer Betriebsvereinbarung geregelten Pausenzeiten gelten in der Regel für alle Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Dies sind meist die, die im betreffenden Betrieb oder in der betreffenden Abteilung beschäftigt sind. Es ist wichtig, die spezifischen Formulierungen der Betriebsvereinbarung zu prüfen, da es Ausnahmen oder besondere Regelungen für bestimmte Gruppen von Mitarbeitern geben kann, wie z.B. für Auszubildende oder Teilzeitkräfte.

Accepted Answer

Die Ausnahme in Bezug auf die tägliche Arbeitszeit von Jugendlichen bezieht sich auf die Regelungen im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) in Deutschland. Grundsätzlich dürfen Jugendli... [mehr]

Accepted Answer

Die Ausnahme in Bezug auf die tägliche Arbeitszeit von Jugendlichen bezieht sich auf die Regelungen im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) in Deutschland. Grundsätzlich dürfen Jugendliche, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, nicht mehr als 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Es gibt jedoch Ausnahmen, die in bestimmten Fällen gelten können. Zum Beispiel: 1. **Ferienjobs**: In den Schulferien dürfen Jugendliche unter bestimmten Bedingungen auch mehr als 8 Stunden täglich arbeiten, solange die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird. 2. **Betriebliche Erfordernisse**: In einigen Branchen, wie der Gastronomie oder im Einzelhandel, kann es notwendig sein, dass Jugendliche in Stoßzeiten länger arbeiten. Hierbei müssen jedoch die gesetzlichen Vorgaben und der Gesundheitsschutz beachtet werden. 3. **Einwilligung der Eltern**: In bestimmten Fällen kann die Zustimmung der Eltern erforderlich sein, um von den regulären Arbeitszeitregelungen abzuweichen. Es ist wichtig, dass diese Ausnahmen nicht zu einer Gefährdung der Gesundheit und Entwicklung der Jugendlichen führen. Der Schutz der Jugendlichen steht im Vordergrund, weshalb die Regelungen im JArbSchG strengen Kontrollen unterliegen.

Accepted Answer

In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung. Die Regelungen können je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuellen Arb... [mehr]

Accepted Answer

In Deutschland haben Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung. Die Regelungen können je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuellen Arbeitsverträgen variieren. Grundsätzlich gilt: 1. **Gesetzliche Grundlagen**: Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) haben Arbeitnehmer das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Dies gilt auch für Teilzeitkräfte. 2. **Antrag auf Arbeitszeitverkürzung**: Der Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung stellen. Der Arbeitgeber kann diesen Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. 3. **Betriebsgröße**: In einem Betrieb mit weniger als 15 Mitarbeitern, wie in deinem Fall, gelten die Regelungen des TzBfG. Hier ist der Anspruch auf Teilzeit nicht so stark ausgeprägt wie in größeren Betrieben, aber der Arbeitgeber sollte dennoch die Anfrage prüfen. 4. **Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen**: Es kann spezielle Regelungen in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geben, die zusätzliche Ansprüche oder Verfahren festlegen. Es ist ratsam, sich bei konkreten Fragen an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an die zuständige Gewerkschaft zu wenden, um individuelle Ansprüche und Möglichkeiten zu klären.

Accepted Answer

In einer Bäckerei gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen, die für das jeweilige Land oder die Region spezifisch sind. In Deutschland beispielsweise sind die Arbeitszeiten durch... [mehr]

Accepted Answer

In einer Bäckerei gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Regelungen, die für das jeweilige Land oder die Region spezifisch sind. In Deutschland beispielsweise sind die Arbeitszeiten durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Typische Regelungen für Bäckereien können Folgendes umfassen: 1. **Arbeitszeit**: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt in der Regel 8 Stunden pro Tag, wobei Überstunden möglich sind. In Bäckereien kann es jedoch aufgrund der frühen Öffnungszeiten und der Produktionszeiten zu abweichenden Arbeitszeiten kommen. 2. **Schichtarbeit**: Viele Bäckereien arbeiten im Schichtbetrieb, was bedeutet, dass Mitarbeiter in verschiedenen Schichten arbeiten, um die Produktion und den Verkauf zu gewährleisten. 3. **Ruhezeiten**: Nach dem ArbZG müssen zwischen den Arbeitsschichten mindestens 11 Stunden Ruhezeit eingehalten werden. 4. **Wochenarbeitszeit**: Die maximale Wochenarbeitszeit beträgt in der Regel 48 Stunden, kann jedoch in bestimmten Fällen durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen abweichen. 5. **Tarifverträge**: In vielen Bäckereien gelten spezielle Tarifverträge, die zusätzliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenvergütung und anderen Arbeitsbedingungen festlegen. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen der jeweiligen Bäckerei und die geltenden Tarifverträge zu beachten.