Um wie viel Prozent ist der Mindestlohn im Herbst 2025 gestiegen?

Question

Um wie viel Prozent ist der Mindestlohn im Herbst 2025 gestiegen?

Antwort

Verwandte Fragen

Wann gilt 35 % und wann 135 % Feiertagszuschlag?

Gilt der Mindestlohn auch bei Honorarverträgen?

Wie viele Arbeitstage gibt es 2025 bei einer 3-Tage-Woche (Dienstag, Mittwoch, Donnerstag) in Bayern (katholisch)?

Welche Fragen sind zum Thema Mindestlohn möglich?

Altersteilzeit Aufstockung über 20 %?

Accepted Answer

Für den Herbst 2025 gibt es derzeit (Stand: Juni 2024) noch keine endgültige gesetzliche Festlegung zum Mindestlohn in Deutschland. Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2024 12,41 € pro Stunde und soll laut Beschluss der Mindestlohnkommission ab dem 1. Januar 2025 auf 12,82 € pro Stunde steigen. Das entspricht einer Erhöhung von 12,41 € auf 12,82 €: **Berechnung der prozentualen Steigerung:** \[ \frac{12,82 - 12,41}{12,41} \times 100 = \frac{0,41}{12,41} \times 100 \approx 3,3\% \] Im Herbst 2025 beträgt der Mindestlohn also voraussichtlich 12,82 € pro Stunde, was einer Steigerung von etwa **3,3 %** gegenüber dem Stand von 2024 entspricht. Weitere Informationen findest du auf der offiziellen Seite der [Mindestlohnkommission](https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Der-Mindestlohn/der-mindestlohn.html).

Accepted Answer

Die Prozentangaben 35 % und 135 % beziehen sich auf Feiertagszuschläge, die im Arbeitsrecht oder in Tarifverträgen geregelt sein können. Die Bedeutung ist wie folgt: - **35 % Feiertags... [mehr]

Accepted Answer

Die Prozentangaben 35 % und 135 % beziehen sich auf Feiertagszuschläge, die im Arbeitsrecht oder in Tarifverträgen geregelt sein können. Die Bedeutung ist wie folgt: - **35 % Feiertagszuschlag**: Das bedeutet, dass du zusätzlich zu deinem normalen Stundenlohn einen Zuschlag von 35 % bekommst, wenn du an einem Feiertag arbeitest. Beispiel: Verdient jemand 20 € pro Stunde, erhält er an einem Feiertag 20 € + 7 € (35 %) = 27 € pro Stunde. - **135 % Feiertagszuschlag**: Hierbei handelt es sich meist um einen Gesamtbetrag, also 100 % Grundlohn plus 135 % Zuschlag, also insgesamt 235 % des normalen Stundenlohns. Das kommt in der Praxis selten vor und ist meist in speziellen Tarifverträgen geregelt, etwa für besonders belastende Feiertage wie Weihnachten oder Silvester. **Wann welcher Zuschlag gilt, hängt ab von:** - Dem Arbeitsvertrag - Dem geltenden Tarifvertrag (z. B. im öffentlichen Dienst, in der Pflege, im Einzelhandel) - Gesetzlichen Regelungen (es gibt aber keinen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschlag, nur auf Ersatzruhetage) **Beispiele:** - Im öffentlichen Dienst (TVöD) gibt es z. B. 35 % Zuschlag für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. - In manchen Branchen (z. B. Pflege, Gastronomie) kann an besonderen Feiertagen (z. B. 1. Mai, Weihnachten) ein Zuschlag von 135 % gezahlt werden. **Fazit:** Ob 35 % oder 135 % Zuschlag gezahlt werden, hängt vom jeweiligen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag ab. Es gibt keine einheitliche gesetzliche Regelung. Am besten prüfst du deinen Vertrag oder fragst in deiner Personalabteilung nach, welcher Zuschlag für welche Feiertage bei dir gilt. Weitere Infos findest du z. B. beim [Deutschen Gewerkschaftsbund](https://www.dgb.de/), [ver.di](https://www.verdi.de/) oder in deinem Tarifvertrag.

Accepted Answer

Der Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für Honorarverträge, sofern es sich dabei um ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis handelt – also um eine Tätigkeit,... [mehr]

Accepted Answer

Der Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für Honorarverträge, sofern es sich dabei um ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis handelt – also um eine Tätigkeit, die wie ein Arbeitsverhältnis organisiert ist (Weisungsgebundenheit, Eingliederung in den Betrieb etc.). In diesem Fall spricht man von „Scheinselbstständigkeit“, und der gesetzliche Mindestlohn muss gezahlt werden. Handelt es sich jedoch um eine echte selbstständige Tätigkeit (freier Mitarbeiter, keine Weisungsgebundenheit, eigene Arbeitsmittel, mehrere Auftraggeber), gilt der gesetzliche Mindestlohn nicht. Selbstständige können ihre Honorare frei verhandeln. Wichtig: Bei Unsicherheiten, ob ein Honorarvertrag tatsächlich eine selbstständige Tätigkeit abbildet oder ein Arbeitsverhältnis verschleiert, kann eine Statusfeststellung bei der Deutschen Rentenversicherung beantragt werden. Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html).

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Für eine 3-Tage-Woche mit festen Arbeitstagen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im Jahr 2025 in Bayern (katholisch) ergeben sich die Arbeitstage wie folgt: **Vorgehen:** - Zähle alle Dienst... [mehr]

Accepted Answer

Für eine 3-Tage-Woche mit festen Arbeitstagen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag im Jahr 2025 in Bayern (katholisch) ergeben sich die Arbeitstage wie folgt: **Vorgehen:** - Zähle alle Dienstage, Mittwoche und Donnerstage im Jahr 2025. - Ziehe die gesetzlichen Feiertage ab, die in Bayern (katholisch) auf diese Wochentage fallen. ### 1. Anzahl der jeweiligen Wochentage 2025 2025 ist kein Schaltjahr, hat also 365 Tage. 1. Januar 2025 ist ein Mittwoch. - Dienstage: 52 - Mittwoche: 53 (da das Jahr an einem Mittwoch beginnt) - Donnerstage: 52 **Summe:** 52 + 53 + 52 = **157 mögliche Arbeitstage** --- ### 2. Gesetzliche Feiertage in Bayern (katholisch) 2025 Folgende Feiertage in Bayern (katholisch) können auf Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag fallen: | Feiertag | Datum | Wochentag | |-------------------------|--------------|---------------| | Neujahr | 01.01.2025 | Mittwoch | | Heilige Drei Könige | 06.01.2025 | Montag | | Karfreitag | 18.04.2025 | Freitag | | Ostermontag | 21.04.2025 | Montag | | Tag der Arbeit | 01.05.2025 | Donnerstag | | Christi Himmelfahrt | 29.05.2025 | Donnerstag | | Pfingstmontag | 09.06.2025 | Montag | | Fronleichnam | 19.06.2025 | Donnerstag | | Mariä Himmelfahrt | 15.08.2025 | Freitag | | Tag der Deutschen Einheit| 03.10.2025 | Freitag | | Allerheiligen | 01.11.2025 | Samstag | | 1. Weihnachtstag | 25.12.2025 | Donnerstag | | 2. Weihnachtstag | 26.12.2025 | Freitag | **Feiertage, die auf einen Arbeitstag (Di, Mi, Do) fallen:** - Neujahr (Mittwoch, 01.01.) - Tag der Arbeit (Donnerstag, 01.05.) - Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 29.05.) - Fronleichnam (Donnerstag, 19.06.) - 1. Weihnachtstag (Donnerstag, 25.12.) **Summe:** 5 Feiertage --- ### 3. Berechnung der tatsächlichen Arbeitstage 157 mögliche Arbeitstage – 5 Feiertage = **152 tatsächliche Arbeitstage** im Jahr 2025 bei einer 3-Tage-Woche (Di, Mi, Do) in Bayern (katholisch). --- **Hinweis:** Sollte dein Arbeitgeber an Brückentagen oder in den Ferien zusätzliche freie Tage gewähren, sind diese hier nicht berücksichtigt. Eine Übersicht der Feiertage in Bayern findest du z.B. hier: https://www.feiertage-bayern.de/feiertage-2025.html

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Zum Thema Mindestlohn kannst du viele verschiedene Fragen stellen, zum Beispiel: - Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Deutschland? - Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn? - Gibt es Ausnahmen vo... [mehr]

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Zum Thema Mindestlohn kannst du viele verschiedene Fragen stellen, zum Beispiel: - Wie hoch ist der aktuelle Mindestlohn in Deutschland? - Wer hat Anspruch auf den Mindestlohn? - Gibt es Ausnahmen vom Mindestlohn? - Wie wird der Mindestlohn festgelegt? - Wie oft wird der Mindestlohn angepasst? - Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt? - Gilt der Mindestlohn auch für Minijobs? - Wie wirkt sich der Mindestlohn auf die Wirtschaft aus? - Gibt es Unterschiede beim Mindestlohn in verschiedenen Branchen? - Wie kann ich überprüfen, ob ich den Mindestlohn bekomme? Diese Beispiele zeigen, dass du sowohl rechtliche, wirtschaftliche als auch praktische Fragen zum Mindestlohn stellen kannst.

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Altersteilzeit ist ein Modell, das es älteren Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, während sie gleichzeitig eine finanzielle Aufstockung erhalten. In Deutschland is... [mehr]

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Altersteilzeit ist ein Modell, das es älteren Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, während sie gleichzeitig eine finanzielle Aufstockung erhalten. In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, dass die Aufstockung der Altersteilzeit über 20 % hinausgeht, jedoch sind dabei bestimmte Regelungen und Vorgaben zu beachten. Die genaue Höhe der Aufstockung kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel dem Tarifvertrag, der im jeweiligen Unternehmen gilt, oder individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist wichtig, die spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie die gesetzlichen Rahmenbedingungen zu prüfen. Für eine detaillierte Beratung wäre es ratsam, sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an die Personalabteilung des Unternehmens zu wenden.