Wie hoch ist der Mindestlohn 2024?

Question

Wie hoch ist der Mindestlohn 2024?

Antwort

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Wie viele Stunden darf man am Tag arbeiten?

Wird der Sachbezug in das Gesamtbrutto für die Mindestlohnprüfung mit eingerechnet? Rechtsgrundlage?

Accepted Answer

Der Mindestlohn in Deutschland beträgt ab dem 1. Januar 2024 voraussichtlich 12,41 Euro pro Stunde. Diese Anpassung erfolgt gemäß den Empfehlungen der Mindestlohnkommission. Es ist jedoch ratsam, die aktuellen Informationen auf offiziellen Regierungswebseiten oder bei der Mindestlohnkommission zu überprüfen, da sich gesetzliche Regelungen ändern können.

Accepted Answer

Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die tägliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verläng... [mehr]

Accepted Answer

Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die tägliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werktäglich nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Wichtig: Als Werktage gelten Montag bis Samstag, also maximal 48 Stunden pro Woche (bzw. 60 Stunden bei vorübergehender Verlängerung mit Ausgleich). Es gibt Ausnahmen, z. B. für bestimmte Branchen oder in Notfällen. Pausen und Ruhezeiten sind ebenfalls gesetzlich geregelt. Weitere Informationen findest du beim [Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitszeit/arbeitszeit.html).

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Ja, der Sachbezug wird in das Gesamtbrutto für die Mindestlohnrechtliche Prüfung einberechnet. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich im Mindestlohngesetz (MiLoG). Nach § 1 MiLoG... [mehr]

Accepted Answer

Ja, der Sachbezug wird in das Gesamtbrutto für die Mindestlohnrechtliche Prüfung einberechnet. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich im Mindestlohngesetz (MiLoG). Nach § 1 MiLoG ist der Mindestlohn auf das gesamte Bruttoentgelt anzuwenden, das der Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. Dazu zählen auch geldwerte Vorteile, die als Sachbezüge gewährt werden. Es ist wichtig, die genaue Ausgestaltung der Sachbezüge und deren Bewertung zu beachten, da diese Einfluss auf die Berechnung des Mindestlohns haben können.