Kann ein Beamter Minusstunden mit Urlaubstagen ausgleichen?

Question

Kann ein Beamter Minusstunden mit Urlaubstagen ausgleichen?

Antwort

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Accepted Answer

In der Regel ist es nicht zulässig, Minusstunden direkt mit Urlaubstagen auszugleichen. Urlaubstage sind dazu gedacht, dem Arbeitnehmer eine Erholungszeit zu gewähren, während Minusstunden in der Regel auf eine negative Arbeitszeitsaldo hinweisen. Es wäre ratsam, die spezifischen Regelungen im Arbeitsvertrag oder in den geltenden Tarifverträgen zu prüfen. Zudem könnte eine Rücksprache mit der Personalabteilung oder einem Rechtsberater sinnvoll sein, um die genaue Vorgehensweise zu klären.

Accepted Answer

Wenn du bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage hast, rechnest du den Urlaubsanspruch für eine 4-Tage-Woche wie folgt um: **Formel:** Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage hast, rechnest du den Urlaubsanspruch für eine 4-Tage-Woche wie folgt um: **Formel:** Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4 **Rechnung:** 30 / 5 = 6 6 × 4 = 24 **Antwort:** Du hast bei einer 4-Tage-Woche verhältnismäßig 24 Urlaubstage.

Accepted Answer

Bei Schichtarbeit kann Freizeitausgleich grundsätzlich auf verschiedene Arten gewährt werden. Wenn du Überstunden angesammelt hast, wird dir in der Regel Freizeitausgleich gewährt,... [mehr]

Accepted Answer

Bei Schichtarbeit kann Freizeitausgleich grundsätzlich auf verschiedene Arten gewährt werden. Wenn du Überstunden angesammelt hast, wird dir in der Regel Freizeitausgleich gewährt, indem du diese Überstunden „abbummelst“. Das bedeutet, du bekommst für die geleistete Mehrarbeit bezahlte Freizeit. **Verrechnung mit Minusstunden:** Wenn du Minusstunden hast (also weniger gearbeitet hast, als laut Arbeitszeitkonto vorgesehen), ist ein Freizeitausgleich im eigentlichen Sinne nicht möglich, da du ja bereits weniger gearbeitet hast. In diesem Fall würdest du durch weitere Freizeit deine Minusstunden weiter erhöhen. Arbeitgeber können daher verlangen, dass Minusstunden durch zusätzliche Arbeit ausgeglichen werden. **Wichtige Punkte:** - **Freizeitausgleich** ist der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit. - **Minusstunden** entstehen, wenn du weniger arbeitest als vereinbart. - **Freizeitausgleich durch Verrechnung mit Minusstunden** ist nicht üblich und rechtlich problematisch, da du dann für nicht geleistete Arbeit Freizeit bekommst. **Fazit:** Freizeitausgleich bei Schichtarbeit ist dazu da, Überstunden auszugleichen. Wenn du Minusstunden hast, wird normalerweise kein zusätzlicher Freizeitausgleich gewährt, sondern du musst die Minusstunden nacharbeiten. Eine Verrechnung von Freizeitausgleich mit Minusstunden ist in der Regel nicht zulässig. **Tipp:** Schau in deinen Arbeitsvertrag oder in den geltenden Tarifvertrag. Dort können abweichende Regelungen stehen. Bei Unsicherheiten hilft auch die Beratung durch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft. Weitere Infos findest du z.B. bei der [DGB Rechtsschutz GmbH](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitszeit/themen/beitrag/ansicht/arbeitszeitkonto-was-ist-das-und-was-muss-ich-beachten/details/anzeige/).

Accepted Answer

Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folge... [mehr]

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Wenn dir bei einer 5-Tage-Woche 30 Urlaubstage pro Jahr zustehen und du auf eine 4-Tage-Woche wechselst, wird der Urlaubsanspruch in der Regel entsprechend angepasst. Die Umrechnung erfolgt nach folgender Formel: **Urlaubstage bei 4-Tage-Woche = (Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × 4** In deinem Fall: 30 Urlaubstage / 5 × 4 = **24 Urlaubstage** Das bedeutet, dir stehen bei einer 4-Tage-Woche **24 Urlaubstage** pro Jahr zu. Wichtig: Diese Regelung gilt, wenn du an vier festen Tagen pro Woche arbeitest. Bei einer "ungeregelten" 4-Tage-Woche (z.B. wechselnde Arbeitstage) kann es Besonderheiten geben. Entscheidend ist, an wie vielen Tagen pro Woche du tatsächlich arbeitest. Im Zweifel empfiehlt sich eine Rücksprache mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung. Weitere Infos findest du z.B. bei [DGB Rechtsschutz](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/urlaub/themen/beitrag/ansicht/arbeitsrecht/urlaub-bei-teilzeit-wie-viel-urlaub-steht-mir-zu/details/anzeige/).

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Die Anzahl der Urlaubstage im öffentlichen Dienst richtet sich in Deutschland nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Laut TVöD beträgt der jährlic... [mehr]

Accepted Answer

Die Anzahl der Urlaubstage im öffentlichen Dienst richtet sich in Deutschland nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Laut TVöD beträgt der jährliche Urlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte grundsätzlich **30 Arbeitstage** pro Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche), unabhängig vom Jahr – also auch 2027. Zusätzliche Urlaubstage („dazu“) gibt es im Regelfall nicht automatisch, es sei denn, es bestehen besondere Regelungen, z. B. für Schwerbehinderte (zusätzlich 5 Tage) oder durch betriebliche/individuelle Vereinbarungen. **Feiertage** sind keine Urlaubstage, können aber die effektive freie Zeit im Jahr erhöhen. Die Anzahl der gesetzlichen Feiertage variiert je nach Bundesland. **Zusammengefasst:** Im Jahr 2027 gibt es im öffentlichen Dienst grundsätzlich **30 Urlaubstage** laut TVöD. Zusätzliche Urlaubstage gibt es nur bei besonderen Voraussetzungen. Weitere Informationen: [Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)](https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tarifvertraege/tvoed/tvoed-node.html)

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In diesem Fall gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da die Betriebsvereinbarung im Unternehmen 33 Urlaubstage vorsieht und diese über den im Manteltarifvertrag fest... [mehr]

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In diesem Fall gilt die Regelung, die für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist. Da die Betriebsvereinbarung im Unternehmen 33 Urlaubstage vorsieht und diese über den im Manteltarifvertrag festgelegten 30 Tagen liegt, haben die Mitarbeiter Anspruch auf die 33 Urlaubstage. Tarifverträge können durch Betriebsvereinbarungen verbessert werden, solange diese nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen.