3 Fragen zu Freizeitausgleich

Freizeitausgleich ist eine Form des Ausgleichs für geleete Überstunden oder Mehrarbeit, bei anstelle einer finanziellen Vergütung zusätzliche Zeit gewährt wird. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die mehr als ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit arbeiten, diese zusätzlichen Stunden durch Freizeit kompensieren können. Der Freizeitausgleich muss in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden und kann je nach Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung unterschiedlich geregelt sein.

Eine mögliche Formulierung im Arbeitsvertrag bezüglich Freizeitausgleich bei Überstunden könnte wie folgt lauten: "Überstunden werden grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Der Freizeitausgleich erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber und ist innerhalb von [Zeitraum, z.B. 3 Monaten] nach Anfall der Überstunden zu nehmen. Sollte ein Freizeitausgleich innerhalb dieses Zeitraums nicht möglich sein, werden die Überstunden mit einem Zuschlag von [Prozentsatz, z.B. 25%] zum regulären Stundenlohn vergütet." Diese Formulierung stellt sicher, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber klare Richtlinien für den Umgang mit Überstunden haben.

Bei Schichtarbeit kann Freizeitausgleich grundsätzlich auf verschiedene Arten gewährt werden. Wenn du Überstunden angesammelt hast, wird dir in der Regel Freizeitausgleich gewährt, indem du diese Überstunden „abbummelst“. Das bedeutet, du bekommst für die geleistete Mehrarbeit bezahlte Freizeit. **Verrechnung mit Minusstunden:** Wenn du Minusstunden hast (also weniger gearbeitet hast, als laut Arbeitszeitkonto vorgesehen), ist ein Freizeitausgleich im eigentlichen Sinne nicht möglich, da du ja bereits weniger gearbeitet hast. In diesem Fall würdest du durch weitere Freizeit deine Minusstunden weiter erhöhen. Arbeitgeber können daher verlangen, dass Minusstunden durch zusätzliche Arbeit ausgeglichen werden. **Wichtige Punkte:** - **Freizeitausgleich** ist der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit. - **Minusstunden** entstehen, wenn du weniger arbeitest als vereinbart. - **Freizeitausgleich durch Verrechnung mit Minusstunden** ist nicht üblich und rechtlich problematisch, da du dann für nicht geleistete Arbeit Freizeit bekommst. **Fazit:** Freizeitausgleich bei Schichtarbeit ist dazu da, Überstunden auszugleichen. Wenn du Minusstunden hast, wird normalerweise kein zusätzlicher Freizeitausgleich gewährt, sondern du musst die Minusstunden nacharbeiten. Eine Verrechnung von Freizeitausgleich mit Minusstunden ist in der Regel nicht zulässig. **Tipp:** Schau in deinen Arbeitsvertrag oder in den geltenden Tarifvertrag. Dort können abweichende Regelungen stehen. Bei Unsicherheiten hilft auch die Beratung durch den Betriebsrat oder eine Gewerkschaft. Weitere Infos findest du z.B. bei der [DGB Rechtsschutz GmbH](https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitszeit/themen/beitrag/ansicht/arbeitszeitkonto-was-ist-das-und-was-muss-ich-beachten/details/anzeige/).