2 Fragen zu Freizeitausgleich

Freizeitausgleich ist eine Form des Ausgleichs für geleete Überstunden oder Mehrarbeit, bei anstelle einer finanziellen Vergütung zusätzliche Zeit gewährt wird. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die mehr als ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit arbeiten, diese zusätzlichen Stunden durch Freizeit kompensieren können. Der Freizeitausgleich muss in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden und kann je nach Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung unterschiedlich geregelt sein.

Eine mögliche Formulierung im Arbeitsvertrag bezüglich Freizeitausgleich bei Überstunden könnte wie folgt lauten: "Überstunden werden grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Der Freizeitausgleich erfolgt in Absprache mit dem Arbeitgeber und ist innerhalb von [Zeitraum, z.B. 3 Monaten] nach Anfall der Überstunden zu nehmen. Sollte ein Freizeitausgleich innerhalb dieses Zeitraums nicht möglich sein, werden die Überstunden mit einem Zuschlag von [Prozentsatz, z.B. 25%] zum regulären Stundenlohn vergütet." Diese Formulierung stellt sicher, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber klare Richtlinien für den Umgang mit Überstunden haben.