Eine Kommunikations-Anleitung für Teamleiter im Umgang mit KKC-Agents (Kundenkontaktcenter-Agents) zum 3-stufigen Eskalationsprozess bei Nichtmeldung des Krankenstands – inklusive mögl...
Wie fordere ich ein Arbeitszeugnis bei Kündigung an?
Antwort vomBei einer Kündigung hast du das Recht, ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Dieses Zeugnis sollte sowohl deine Tätigkeiten als auch deine Leistungen während der Anstellung widerspiegeln. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: ein einfaches und ein qualifiziertes. Das einfache Zeugnis enthält nur Angaben zu deiner Anstellung, während das qualifizierte Zeugnis zusätzlich eine Beurteilung deiner Leistungen und des Verhaltens umfasst. Du solltest deinen Arbeitgeber schriftlich um das Zeugnis bitten und dabei auf dein Recht hinweisen. Es ist ratsam, dies zeitnah nach der Kündigung zu tun.
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Wann und wie lange erhalte ich eine Sperre nach eigener Kündigung?
Wenn du selbst kündigst, verhängt die Agentur für Arbeit in der Regel eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Diese Sperrzeit beträgt in den meisten Fällen **12 Woche...
Erhöht ein Teilzeitvertrag bei Personalabbau das Risiko einer Kündigung?
Ein Teilzeitvertrag bedeutet grundsätzlich kein automatisch erhöhtes Risiko, im Falle von Personalabbau gekündigt zu werden. In Deutschland gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG),...
Welche zeitliche Abfolge müssen Abmahnungen haben, damit sie einen Kündigungsgrund darstellen?
Damit eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam ist, muss dem Arbeitnehmer in der Regel zuvor mindestens eine einschlägige Abmahnung erteilt worden sein. Das Arbeitsrecht schreibt keine fest...
Kann ich kündigen, wenn ich meine vertraglichen Stunden nicht bekomme, ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld zu riskieren?
Wenn du weniger vertraglich vereinbarte Stunden arbeitest, als im Arbeitsvertrag festgelegt, und dein Arbeitgeber dies nicht ändert, kann das ein wichtiger Grund für eine Eigenkündigung...
Muss der Arbeitgeber bei Überempfindlichkeit gegen AM V einen anderen Arbeitsplatz zuweisen oder ist eine Kündigung möglich?
Ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, dir bei einer Überempfindlichkeit gegen einen Arbeitsstoff (wie z. B. „AM V“ – vermutlich ein Arbeitsmittel oder Gefahrstoff) einen anderen...
Wie alt darf ein Arbeitszeugnis sein?
Ein Arbeitszeugnis hat grundsätzlich kein festgelegtes „Ablaufdatum“. Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie alt ein Arbeitszeugnis maximal sein darf, damit es noch gültig ist....
Wie lange ist die Frist zur Arbeitsuchendmeldung beim Arbeitsamt nach Kündigung durch den Arbeitgeber?
Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber musst du dich spätestens **drei Tage nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts** bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Das bedeutet:...
Ist eine Krankmeldung während einer Freistellung nach Kündigung durch den Arbeitgeber möglich?
Wenn du während einer Freistellung nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber krank wirst und dich krankmeldest, hat das in der Regel keine Auswirkungen auf die Freistellung selbst. Hier die...
Gibt es im öffentlichen Dienst der USA Kündigungsfristen?
In den USA gibt es im öffentlichen Dienst grundsätzlich keine gesetzlich festgelegten, einheitlichen Kündigungsfristen wie etwa im deutschen Arbeitsrecht. Das Arbeitsverhältnis im...
