Bei einer Kündigung am 30.10. und einem vertraglichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr gilt Folgendes: **Berechnung des Urlaubsanspruchs:** Nach § 5 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) entste... [mehr]
Wie fordere ich ein Arbeitszeugnis bei Kündigung an?
AntwortBei einer Kündigung hast du das Recht, ein Arbeitszeugnis zu verlangen. Dieses Zeugnis sollte sowohl deine Tätigkeiten als auch deine Leistungen während der Anstellung widerspiegeln. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen: ein einfaches und ein qualifiziertes. Das einfache Zeugnis enthält nur Angaben zu deiner Anstellung, während das qualifizierte Zeugnis zusätzlich eine Beurteilung deiner Leistungen und des Verhaltens umfasst. Du solltest deinen Arbeitgeber schriftlich um das Zeugnis bitten und dabei auf dein Recht hinweisen. Es ist ratsam, dies zeitnah nach der Kündigung zu tun.
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Was bedeutet im Arbeitszeugnis die Formulierung 'das Verhalten war einwandfrei'?
Im Arbeitszeugnis bedeutet die Formulierung „das Verhalten war einwandfrei“, dass das Sozialverhalten des Mitarbeiters gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und ggf. Kunden als gut bewerte... [mehr]
Wie kann eine krankheitsbedingte Kündigung erfolgen?
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Form der personenbedingten Kündigung im deutschen Arbeitsrecht. Sie kann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit seine a... [mehr]
Wann ist eine Kündigung während Krankheit möglich?
Eine Kündigung während einer Krankheit ist grundsätzlich möglich, da das deutsche Arbeitsrecht keinen besonderen Kündigungsschutz allein wegen einer bestehenden Krankheit vors... [mehr]
Erhalte ich Arbeitslosengeld nach eigener Kündigung?
Wenn du selbst kündigst, bekommst du in der Regel zunächst eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (ALG I). Das bedeutet, dass die Agentur für Arbeit für bis zu 12 Wochen... [mehr]
Darf ein Arbeitgeber eine Abteilungsleiterin kündigen, weil sie bei sexueller Belästigung unter Mitarbeitern nicht eingeschritten ist?
Ja, ein Arbeitgeber kann eine Abteilungsleiterin unter bestimmten Umständen kündigen, wenn sie eine sexuelle Belästigung zwischen Mitarbeitenden beobachtet, aber nicht dagegen einschrei... [mehr]
Kann man eine Vorgesetzte kündigen, wenn sie sexuelle Belästigung unter Mitarbeitenden beobachtet, aber nicht eingreift?
Eine vorgesetzte Person kann in der Regel nicht „gekündigt“ werden, da eine Kündigung im arbeitsrechtlichen Sinne nur das Beenden eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeit... [mehr]
An welchem Wochentag muss eine Kündigung abgegeben werden, wenn sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll?
Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Ar... [mehr]
Kann ich kündigen, wenn mich das Jobcenter mit 15 Wochenstunden zuweist, aber ein ärztliches Gutachten bescheinigt, dass ich weniger als drei Stunden täglich arbeiten darf?
Wenn der ärztliche Dienst des Jobcenters in seinem Gutachten feststellt, dass du weniger als drei Stunden täglich arbeitsfähig bist, giltst du im sozialrechtlichen Sinne als „erwe... [mehr]
Nach welchem Gesetz besteht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
In Deutschland ergibt sich der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus § 109 der Gewerbeordnung (GewO). Dort ist geregelt, dass Arbeitnehmer*innen bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein s... [mehr]
