Was sind systemische Denkfiguren in der Sozialen Arbeit?

Systemische Denkfiguren sind zentrale gedankliche Leitlinien und Konzepte, die das systemische Arbeiten – auch in der Sozialen Arbeit – prägen. Sie helfen, komplexe soziale Situationen zu verstehen und zu bearbeiten. Zu den wichtigsten systemischen Denkfiguren in der Sozialen Arbeit gehören:

1. **Konstruktivismus**
Die Wirklichkeit wird als subjektiv konstruiert verstanden. Jeder Mensch nimmt die Welt auf seine eigene Weise wahr und interpretiert sie individuell.

2. **Zirkularität**
Beziehungen und Interaktionen werden als wechselseitig und kreisförmig betrachtet, nicht als linear-kausal. Ursachen und Wirkungen beeinflussen sich gegenseitig.

3. **Kontextualität**
Verhalten und Probleme werden immer im jeweiligen sozialen Kontext betrachtet. Die Bedeutung einer Handlung ergibt sich aus dem Zusammenhang, in dem sie steht.

4. **Ressourcenorientierung**
Der Fokus liegt auf den Stärken, Fähigkeiten und Möglichkeiten der Klient*innen, nicht auf Defiziten oder Problemen.

5. **Lösungsorientierung**
Die Suche nach Lösungen und Ausnahmen vom Problem steht im Vordergrund, nicht die ausführliche Analyse der Probleme.

6. **Selbstorganisation**
Systeme (z.B. Familien, Teams) werden als selbstorganisierend verstanden. Veränderungen können angestoßen werden, aber das System entscheidet selbst, wie es sich verändert.

7. **Mehrperspektivität**
Es wird versucht, verschiedene Sichtweisen und Perspektiven einzubeziehen, um ein umfassenderes Bild der Situation zu erhalten.

8. **Hypothesenbildung**
Systemische Fachkräfte arbeiten mit vorläufigen Annahmen (Hypothesen), die immer wieder überprüft und angepasst werden.

Diese Denkfiguren helfen, Klient*innen und ihre Lebenswelten nicht isoliert, sondern eingebettet in ihre sozialen Systeme zu sehen und gemeinsam mit ihnen an nachhaltigen Lösungen zu arbeiten.