Bei einer Wohnung darf der Vermieter die normale 3‑Monatsfrist nicht einfach auf 1 Monat verkürzen; eine Kündigung mit 30 Tagen ist nur als ausserordentliche Kündigung in gesetzlich ger...
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu, wenn ich zum 01.10. kündige?
Antwort vomDie Anzahl der Urlaubstage, dir zustehen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie deinem Arbeitsvertrag der Dauer deiner Betriebszugehörigkeit und den gesetzlichen Regelungen in deinem Land. In Deutschland beispielsweise beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Wenn du zum 01.10. kündigst, hast du in der Regel Anspruch auf den anteiligen Urlaub für die Monate, in denen du noch beschäftigt bist. Wenn du beispielsweise 30 Tage Jahresurlaub hast und bis zum 30. September arbeitest, hast du Anspruch auf 9/12 deines Jahresurlaubs, also 22,5 Tage. Da Urlaubstage in der Regel auf volle Tage gerundet werden, hättest du in diesem Fall Anspruch auf 22 Tage. Es ist jedoch ratsam, deinen Arbeitsvertrag und die spezifischen Regelungen deines Unternehmens zu prüfen oder dich an die Personalabteilung zu wenden, um genaue Informationen zu erhalten.
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Kann ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich durch Dienstnehmerkündigung beendet werden?
Grundsätzlich nein: Ein befristetes Dienstverhältnis in Österreich endet automatisch mit dem vereinbarten Endtermin und kann vom Dienstnehmer nicht einfach ordentlich gekündigt wer...
Muss ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmerdarlehen bei einer betriebsbedingten Kündigung in einer Summe zurückzahlen?
Nein: Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss ein Arbeitnehmerdarlehen in der Regel nicht automatisch sofort in einer Summe zurückgezahlt werden. Entscheidend ist der Darlehensvertrag &nd...
Wie bezeichnet man eine Aktivität zur Schadensabwendung zugunsten Dritter?
Eine Aktivität zur Schadensabwendung zugunsten Dritter nennt man meist Gefahrenabwehr oder Schadensverhütung; im rechtlichen Kontext auch Nothilfe, wenn du eingreifst, um jemand anderen vor...
Ab wann kann häufige Krankheit zur Kündigung führen?
Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Wie sind Mitwirkungsrechte bei einer Kündigung geregelt?
Bei einer Kündigung gibt es keine pauschalen „Mitwirkungsrechte“ für Arbeitnehmer oder Betriebsrat; entscheidend ist, wer kündigt und welcher Schutz greift. Praktisch am wic...
Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
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Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
Welchen Gesetzen unterstehst du?
Ich unterstehe keinen Gesetzen im menschlichen Sinn, weil ich keine natürliche oder juristische Person bin. Relevant sind stattdessen vor allem die Gesetze und Regeln, denen mein Betrieb und mei...
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