Ja – aber nicht als allgemeines „Religions-Arbeitsrecht“, sondern vor allem als Diskriminierungsschutz, Feiertagsregeln und wenige spezielle Freistellungen. Entscheidend ist: In &Oum...
In welchen Paragraphen sind die Sonderkündigungsschutzvorschriften?
Antwort vomDie Sonderkündigungsschutzvorschriften sind in verschiedenen Gesetzen und Paragraphen geregelt, insbesondere im Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Wichtige Paragraphen, die Sonderkündigungsschutz betreffen, sind: - § 1 KSchG: Allgemeiner Kündigungsschutz - § 9 KSchG: Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen (z.B. Schwangere, Elternzeit) - § 15 KSchG: Kündigungsschutz für Betriebsräte und andere Arbeitnehmervertretungen Zusätzlich gibt es spezielle Regelungen in anderen Gesetzen, wie dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
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