Ja – aber nicht als allgemeines „Religions-Arbeitsrecht“, sondern vor allem als Diskriminierungsschutz, Feiertagsregeln und wenige spezielle Freistellungen. Entscheidend ist: In &Oum...
Regelt ein Gesetz die passende Entlohnung?
Antwort vomIn Deutschland gibt es mehrere Gesetze, die die Entlohnung regeln. Eines der wichtigsten ist das Mindestlohngesetz (MiLoG), das einen gesetzlichen Mindestlohn festlegt, den Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern mindestens zahlen müssen. Der Mindestlohn wird regelmäßig angepasst. Darüber hinaus gibt es Tarifverträge, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt werden und oft höhere Löhne als der gesetzliche Mindestlohn vorsehen. Diese Tarifverträge sind für die Mitglieder der jeweiligen Verbände bindend. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) soll zudem die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen fördern und gibt Arbeitnehmern das Recht, Auskunft über die Entlohnung vergleichbarer Kollegen zu verlangen. Weitere Informationen findest du hier: - [Mindestlohngesetz (MiLoG)](https://www.gesetze-im-internet.de/milog/) - [Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)](https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/) Diese Gesetze und Regelungen sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer fair und angemessen entlohnt werden.
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