Eine Kündigung als Bevollmächtigter wird im Namen der Person oder des Unternehmens ausgesprochen, für die du handelst. Wichtig ist, dass du deine Vertretungsberechtigung deutlich machst... [mehr]
Kündigung wegen Arbeitsmangel?
AntwortEine Kündigung wegen Arbeitsmangel kann in der Regel sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitgeber kündigt, muss er in der Regel nachweisen, dass die wirtschaftlichen Bedingungen eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr rechtfertigen. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er die Kündigung nicht selbst verschuldet hat. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, sollte er dies in der Regel schriftlich tun und die Gründe darlegen. Es ist ratsam, sich vorher über die rechtlichen Rahmenbedingungen und mögliche Ansprüche zu informieren, eventuell auch rechtlichen Rat einzuholen. In Deutschland gelten bestimmte Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Es ist wichtig, diese Fristen zu beachten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
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Was ist das SeeARbG?
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Was heißt: Die Frist beträgt drei Monate zum Ende des Monats?
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