Ein Handelsvertretervertrag, der eine feste Laufzeit mit der Möglichkeit zur Kündigung „zur Jahresmitte und zum Jahresende mit einer Frist von 3 Monaten“ vorsieht, kann grunds&au... [mehr]
Kündigung wegen Arbeitsmangel?
AntwortEine Kündigung wegen Arbeitsmangel kann in der Regel sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitgeber kündigt, muss er in der Regel nachweisen, dass die wirtschaftlichen Bedingungen eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr rechtfertigen. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn er die Kündigung nicht selbst verschuldet hat. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, sollte er dies in der Regel schriftlich tun und die Gründe darlegen. Es ist ratsam, sich vorher über die rechtlichen Rahmenbedingungen und mögliche Ansprüche zu informieren, eventuell auch rechtlichen Rat einzuholen. In Deutschland gelten bestimmte Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Es ist wichtig, diese Fristen zu beachten, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
Verwandte Fragen
Darf ein Handelsvertreter bei unbefristetem Vertrag zum Quartalsende kündigen, wenn laut Vertrag nur eine Kündigung zum Halbjahres- oder Jahresende mit 3-Monats-Frist möglich ist?
Nein, ein Handelsvertreter kann in diesem Fall **nicht** zum Quartalsende kündigen, wenn im Vertrag ausdrücklich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten **zum Halbjahres- und Jahresende** ve... [mehr]
