Welche Gesetze gibt es zur Geschlechterdiskriminierung?

Gesetze über Geschlechterdiskriminierung variieren je nach Land, aber viele Länder haben spezifische Regelungen, um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verhindern. Hier sind einige Beispiele:

1. **Deutschland**: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Beschäftigung und Bildung. Mehr Informationen findest du hier: [AGG](https://www.gesetze-im-internet.de/agg/).

2. **Europäische Union**: Die EU hat mehrere Richtlinien erlassen, um Geschlechterdiskriminierung zu bekämpfen, darunter die Gleichbehandlungsrichtlinie und die Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mehr Informationen findest du hier: [EU-Gleichbehandlungsrichtlinien](https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_de).

3. **Vereinigte Staaten**: Der Civil Rights Act von 1964, insbesondere Titel VII, verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz. Mehr Informationen findest du hier: [Civil Rights Act](https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964).

Diese Gesetze zielen darauf ab, gleiche Chancen und Rechte für alle Geschlechter zu gewährleisten und Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen zu verhindern.