Was muss man als Arbeitgeber beachten, wenn man Ferienschüler aus Polen in Deutschland beschäftigen möchte?

Question

Was muss man als Arbeitgeber beachten, wenn man Ferienschüler aus Polen in Deutschland beschäftigen möchte?

Antwort

Verwandte Fragen

Führt und leitet ein deutscher Staatsanwalt selbst Ermittlungen?

Welche rechtlichen Voraussetzungen gibt es für den Spannungsfall in Deutschland?

Gibt es in der EU die Todesstrafe und gilt sie in Deutschland?

Von wann ist die StVO?

Ist die Wiedereinführung der Todesstrafe in Deutschland theoretisch möglich?

Darf eine Transfrau nach offenkundiger weiblicher Geschlechtsidentität die Damenumkleide in einem deutschen Turnverein nutzen?

Kann die Kriegsdienstverweigerung in Deutschland im Kriegsfall abgeschafft werden?

Welche verfassungsmäßigen Pflichten bestehen in Deutschland?

Für wen gelten verfassungsmäßige Rechte in Deutschland?

Sind politische Streiks in Deutschland erlaubt?

Accepted Answer

Wenn ein Arbeitgeber Ferienschüler aus Polen in Deutschland beschäftigen möchte, gibt es mehrere rechtliche und administrative Aspekte zu beachten: 1. **Arbeitsgenehmigung und Aufenthaltsrecht**: - Da Polen Mitglied der Europäischen Union ist, benötigen polnische Staatsbürger keine Arbeitserlaubnis, um in Deutschland zu arbeiten. Sie haben das Recht auf Freizügigkeit innerhalb der EU. 2. **Mindestalter und Jugendarbeitsschutz**: - Es gelten die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG). Schüler unter 15 Jahren dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Für Schüler zwischen 15 und 18 Jahren gibt es spezielle Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeiten und der Art der Arbeit. 3. **Arbeitszeiten**: - Jugendliche dürfen maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Die Arbeit muss zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends liegen. 4. **Urlaubsanspruch**: - Auch Ferienschüler haben Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. 5. **Sozialversicherung**: - Ferienschüler sind in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit, wenn sie nur kurzfristig beschäftigt sind (maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr). Es muss jedoch geprüft werden, ob eine Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung besteht. 6. **Lohn und Gehalt**: - Es gelten die gesetzlichen Mindestlohnregelungen. Der Mindestlohn muss auch für Ferienschüler gezahlt werden. 7. **Steuern**: - Ferienschüler sind grundsätzlich steuerpflichtig. Es kann jedoch sein, dass sie aufgrund ihres geringen Einkommens keine Steuern zahlen müssen. Eine Lohnsteuerkarte oder eine Ersatzbescheinigung vom Finanzamt ist erforderlich. 8. **Arbeitsschutz und Sicherheit**: - Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen sicher sind und den gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen. 9. **Vertragliche Regelungen**: - Es sollte ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der die wesentlichen Arbeitsbedingungen festhält. 10. **Meldepflichten**: - Der Arbeitgeber muss die Beschäftigung bei der zuständigen Krankenkasse und der Bundesagentur für Arbeit melden. Weitere Informationen und spezifische Regelungen können bei der Bundesagentur für Arbeit oder auf deren Website gefunden werden: [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de).

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Ja, das ist richtig. In Deutschland ist der Staatsanwalt „Herr des Ermittlungsverfahrens“. Das bedeutet, dass die Staatsanwaltschaft die Ermittlungen in Strafsachen leitet und überwac... [mehr]

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Ja, das ist richtig. In Deutschland ist der Staatsanwalt „Herr des Ermittlungsverfahrens“. Das bedeutet, dass die Staatsanwaltschaft die Ermittlungen in Strafsachen leitet und überwacht (§ 160 Strafprozessordnung – StPO). Sie entscheidet, welche Ermittlungen durchgeführt werden, kann selbst ermitteln und gibt der Polizei entsprechende Anweisungen. Die eigentliche Durchführung vieler Ermittlungsmaßnahmen (z. B. Vernehmungen, Durchsuchungen) übernimmt meist die Polizei, aber immer unter Leitung und Verantwortung der Staatsanwaltschaft. In bestimmten Fällen kann der Staatsanwalt auch persönlich Ermittlungen vornehmen, etwa Zeugen vernehmen oder Tatorte besichtigen.

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Der Spannungsfall ist ein Begriff aus dem deutschen Verfassungsrecht und bezeichnet eine besondere Lage erhöhter Gefährdung der äußeren Sicherheit, die jedoch noch nicht den Verte... [mehr]

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Der Spannungsfall ist ein Begriff aus dem deutschen Verfassungsrecht und bezeichnet eine besondere Lage erhöhter Gefährdung der äußeren Sicherheit, die jedoch noch nicht den Verteidigungsfall (also den Kriegsfall) erreicht. Die rechtlichen Voraussetzungen für den Spannungsfall sind im Grundgesetz (GG) geregelt, insbesondere in **Artikel 80a GG**. **Voraussetzungen für den Spannungsfall:** 1. **Feststellung durch den Bundestag:** Der Spannungsfall kann nur durch einen Beschluss des Deutschen Bundestages festgestellt werden. 2. **Antrag der Bundesregierung:** Die Bundesregierung muss den Antrag auf Feststellung des Spannungsfalls stellen. 3. **Zustimmung des Bundesrates:** Der Bundesrat muss dem Beschluss des Bundestages zustimmen. 4. **Erforderliche Mehrheit:** Für die Feststellung ist eine Mehrheit von zwei Dritteln der abgegebenen Stimmen im Bundestag erforderlich. 5. **Sachliche Voraussetzung:** Der Spannungsfall kann festgestellt werden, wenn die Bundesrepublik Deutschland mit Waffengewalt bedroht wird, aber noch kein Verteidigungsfall vorliegt. Es handelt sich also um eine Lage, in der eine ernsthafte Gefahr für die äußere Sicherheit besteht, die jedoch noch nicht als Angriff im Sinne des Verteidigungsfalls zu werten ist. **Rechtsgrundlagen:** - [Artikel 80a GG](https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_80a.html) - [Artikel 115a GG (Verteidigungsfall)](https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_115a.html) (zum Vergleich) **Zusammengefasst:** Der Spannungsfall kann in Deutschland nur durch Bundestag und Bundesrat auf Antrag der Bundesregierung mit einer Zweidrittelmehrheit festgestellt werden, wenn eine ernsthafte Bedrohung der äußeren Sicherheit vorliegt, aber noch kein Verteidigungsfall gegeben ist.

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In der Europäischen Union (EU) ist die Todesstrafe vollständig abgeschafft. Kein EU-Mitgliedsstaat wendet die Todesstrafe an, und die Abschaffung ist eine Voraussetzung für den EU-Beitr... [mehr]

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In der Europäischen Union (EU) ist die Todesstrafe vollständig abgeschafft. Kein EU-Mitgliedsstaat wendet die Todesstrafe an, und die Abschaffung ist eine Voraussetzung für den EU-Beitritt. Das ist im Artikel 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union festgelegt: „Niemand darf zur Todesstrafe verurteilt oder hingerichtet werden.“ In der Bundesrepublik Deutschland (BRD) ist die Todesstrafe ebenfalls abgeschafft. Das Grundgesetz (Artikel 102) lautet: „Die Todesstrafe ist abgeschafft.“ Selbst wenn ein anderes EU-Land die Todesstrafe wieder einführen würde (was sehr unwahrscheinlich ist), hätte das keine Auswirkungen auf Deutschland, da das deutsche Grundgesetz dies ausdrücklich verbietet. Weitere Informationen: - [Charta der Grundrechte der Europäischen Union](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=celex%3A12012P%2FTXT) - [Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland, Artikel 102](https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_102.html)

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Die Straßenverkehrs-Ordnung (StVO) in Deutschland wurde erstmals am 28. Mai 1934 erlassen und trat am 1. Oktober 1934 in Kraft. Seitdem wurde sie mehrfach überarbeitet und an aktuelle Gegeb... [mehr]

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Die Straßenverkehrs-Ordnung (StVO) in Deutschland wurde erstmals am 28. Mai 1934 erlassen und trat am 1. Oktober 1934 in Kraft. Seitdem wurde sie mehrfach überarbeitet und an aktuelle Gegebenheiten angepasst. Die aktuell gültige Fassung enthält zahlreiche Änderungen und Ergänzungen gegenüber der ursprünglichen Version.

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Theoretisch ist es äußerst unwahrscheinlich, dass die Todesstrafe in Deutschland wieder eingeführt wird. Die Abschaffung der Todesstrafe ist im Grundgesetz fest verankert: Artikel 102... [mehr]

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Theoretisch ist es äußerst unwahrscheinlich, dass die Todesstrafe in Deutschland wieder eingeführt wird. Die Abschaffung der Todesstrafe ist im Grundgesetz fest verankert: Artikel 102 des Grundgesetzes lautet klar und eindeutig: „Die Todesstrafe ist abgeschafft.“ Um die Todesstrafe wieder einzuführen, müsste das Grundgesetz geändert werden. Dafür ist eine Zweidrittelmehrheit sowohl im Bundestag als auch im Bundesrat erforderlich. Angesichts der politischen, gesellschaftlichen und historischen Ablehnung der Todesstrafe in Deutschland ist ein solcher Konsens praktisch ausgeschlossen. Zudem ist Deutschland an internationale Abkommen gebunden, wie die Europäische Menschenrechtskonvention und die Charta der Grundrechte der Europäischen Union, die die Todesstrafe ebenfalls verbieten. Eine Wiedereinführung würde also nicht nur eine massive innenpolitische, sondern auch eine völkerrechtliche Hürde darstellen. Fazit: Rein theoretisch wäre es durch eine Grundgesetzänderung möglich, praktisch ist es aber aufgrund der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen nahezu ausgeschlossen.

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In Deutschland gibt es keine einheitliche gesetzliche Regelung, die explizit vorschreibt, wer welche Umkleidekabine in Sportvereinen nutzen darf. Allerdings gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz... [mehr]

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In Deutschland gibt es keine einheitliche gesetzliche Regelung, die explizit vorschreibt, wer welche Umkleidekabine in Sportvereinen nutzen darf. Allerdings gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Geschlechtsidentität verbietet. Das bedeutet, dass Transfrauen grundsätzlich das Recht haben, entsprechend ihrer Geschlechtsidentität behandelt zu werden – also auch die Damenumkleide zu nutzen, wenn sie sich als Frau identifizieren und dies nach außen zeigen. Viele Sportvereine und Verbände orientieren sich an den Empfehlungen des Deutschen Olympischen Sportbundes (DOSB) und anderer Fachverbände, die für einen respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang plädieren. In der Praxis kann es dennoch zu Unsicherheiten oder Konflikten kommen, insbesondere wenn keine klaren internen Regelungen bestehen. Wichtig ist: Die Nutzung der Damenumkleide durch eine Transfrau sollte respektiert werden, sobald sie ihre weibliche Geschlechtsidentität eindeutig lebt und dies nach außen zeigt. Vereine können eigene Regelungen treffen, sollten dabei aber das AGG und die Persönlichkeitsrechte aller Mitglieder beachten. Weitere Informationen findest du z.B. beim [Deutschen Olympischen Sportbund](https://www.dosb.de/sonderseiten/news/news-detail/news/geschlechtliche-vielfalt-im-sport) oder beim [Deutschen Institut für Menschenrechte](https://www.institut-fuer-menschenrechte.de/). Zusammengefasst: Ja, eine Transfrau ist grundsätzlich berechtigt, die Damenumkleide zu nutzen, wenn sie ihre weibliche Geschlechtsidentität eindeutig lebt und dies nach außen zeigt. Vereine sollten dies respektieren und Diskriminierung vermeiden.

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In Deutschland ist das Recht auf Kriegsdienstverweigerung im Grundgesetz verankert. Artikel 4 Absatz 3 des Grundgesetzes garantiert: „Niemand darf gegen sein Gewissen zum Kriegsdienst mit der... [mehr]

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In Deutschland ist das Recht auf Kriegsdienstverweigerung im Grundgesetz verankert. Artikel 4 Absatz 3 des Grundgesetzes garantiert: „Niemand darf gegen sein Gewissen zum Kriegsdienst mit der Waffe gezwungen werden.“ Dieses Grundrecht gilt grundsätzlich auch im Verteidigungsfall, also im Fall eines Krieges. Allerdings kann der Gesetzgeber im Verteidigungsfall bestimmte Einschränkungen vornehmen, etwa bei der Organisation des Ersatzdienstes oder bei der Ausgestaltung des Verfahrens zur Anerkennung als Kriegsdienstverweigerer. Das Grundrecht selbst kann aber nicht einfach „gekippt“ oder aufgehoben werden, solange das Grundgesetz gilt. Eine Änderung oder Abschaffung dieses Grundrechts wäre nur durch eine Änderung des Grundgesetzes möglich. Dafür ist eine Zweidrittelmehrheit im Bundestag und Bundesrat erforderlich. Selbst im Spannungs- oder Verteidigungsfall bleibt das Grundrecht auf Kriegsdienstverweigerung also bestehen, es sei denn, das Grundgesetz würde entsprechend geändert. Weitere Informationen: - [Artikel 4 Grundgesetz](https://www.gesetze-im-internet.de/gg/art_4.html) - [Bundeszentrale für politische Bildung: Kriegsdienstverweigerung](https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/lexikon-der-wehrpflicht/195858/kriegsdienstverweigerung/)

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In Deutschland gibt es verschiedene verfassungsmäßige Pflichten, die sich aus dem Grundgesetz (GG) ergeben. Zu den wichtigsten zählen: 1. **Treue zur Verfassung** Jeder Bürg... [mehr]

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In Deutschland gibt es verschiedene verfassungsmäßige Pflichten, die sich aus dem Grundgesetz (GG) ergeben. Zu den wichtigsten zählen: 1. **Treue zur Verfassung** Jeder Bürger ist verpflichtet, die freiheitlich-demokratische Grundordnung zu achten (Art. 20 Abs. 3 GG). 2. **Schulpflicht** Die Schulpflicht ist in den Landesverfassungen und Schulgesetzen geregelt, wird aber durch Art. 7 GG (Schulwesen) grundrechtlich gestützt. 3. **Wehrpflicht** Nach Art. 12a GG kann jeder männliche Deutsche zum Dienst in den Streitkräften verpflichtet werden. Die Wehrpflicht ist derzeit ausgesetzt, aber die verfassungsrechtliche Grundlage besteht weiterhin. 4. **Steuerpflicht** Nach Art. 14 und Art. 104a ff. GG ist jeder verpflichtet, nach seiner Leistungsfähigkeit Steuern zu zahlen. 5. **Wahlpflicht** Es besteht in Deutschland keine allgemeine Wahlpflicht, sondern nur ein Wahlrecht. 6. **Zeugnis- und Wahrheitspflicht** Vor Gericht besteht die Pflicht, als Zeuge auszusagen und die Wahrheit zu sagen (abgeleitet aus dem Rechtsstaatsprinzip, Art. 20 GG). 7. **Amtspflichten** Wer ein öffentliches Amt übernimmt, ist zur gewissenhaften Amtsführung verpflichtet (Art. 33 GG). 8. **Verteidigungspflicht** Im Verteidigungsfall kann jeder Bürger zu Dienstleistungen für die Verteidigung herangezogen werden (Art. 12a GG). Die meisten Pflichten werden durch einfaches Gesetz konkretisiert. Das Grundgesetz selbst enthält vor allem Grundrechte (Abwehrrechte gegen den Staat), aber auch einige wenige ausdrückliche Pflichten.

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Verfassungsmäßige Rechte in Deutschland, insbesondere die Grundrechte, gelten grundsätzlich für alle Menschen, die sich im Geltungsbereich des Grundgesetzes aufhalten. Viele Grund... [mehr]

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Verfassungsmäßige Rechte in Deutschland, insbesondere die Grundrechte, gelten grundsätzlich für alle Menschen, die sich im Geltungsbereich des Grundgesetzes aufhalten. Viele Grundrechte, wie etwa die Menschenwürde (Art. 1 GG) oder die allgemeine Handlungsfreiheit (Art. 2 GG), stehen „jedermann“ zu, also allen Menschen – unabhängig von Staatsangehörigkeit. Einige Grundrechte sind jedoch ausdrücklich deutschen Staatsbürgern vorbehalten, wie zum Beispiel: - Versammlungsfreiheit (Art. 8 GG) - Vereinigungsfreiheit (Art. 9 GG) - Freizügigkeit (Art. 11 GG) - Berufsfreiheit (Art. 12 GG) - Wahlrecht (Art. 38 GG) Diese Rechte werden als „Deutschenrechte“ bezeichnet. Zusammengefasst: - Die meisten Grundrechte gelten für alle Menschen (Menschenrechte). - Einige Grundrechte gelten nur für Deutsche (Deutschenrechte). Weitere Informationen findest du im Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland: https://www.gesetze-im-internet.de/gg/

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Politische Streiks sind in Deutschland grundsätzlich nicht erlaubt. Nach der herrschenden Rechtsauffassung und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind nur sogenannte Arbeitskä... [mehr]

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Politische Streiks sind in Deutschland grundsätzlich nicht erlaubt. Nach der herrschenden Rechtsauffassung und der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind nur sogenannte Arbeitskämpfe zulässig, die sich auf tarifliche Ziele beziehen, also z. B. Lohn- oder Arbeitszeitforderungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Streiks, die ausschließlich politische Ziele verfolgen (z. B. Gesetzesänderungen oder politische Reformen), sind in Deutschland verboten. Das bedeutet: Arbeitnehmer dürfen nicht streiken, um politische Forderungen durchzusetzen. Solche Streiks wären rechtswidrig und könnten arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnungen oder Kündigungen nach sich ziehen. Weitere Informationen findest du z. B. beim [Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)](https://www.dgb.de/themen/++co++b2e2e2e2-2b2b-11e9-9e3a-52540088cada) oder im [Bundesarbeitsgericht](https://www.bundesarbeitsgericht.de/).