Beteiligungsrechte beziehen sich auf die Rechte von Arbeitnehmern, sich an betrieblichen Entscheidungsprozessen zu beteiligen. Diese Rechte sind in vielen Ländern gesetzlich geregelt und können je nach Land und Art des Unternehmens variieren. In Deutschland beispielsweise sind die Beteiligungsrechte im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) festgelegt. Zu den wichtigsten Beteiligungsrechten gehören: 1. **Informationsrechte**: Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über bestimmte Angelegenheiten informieren, z.B. über wirtschaftliche Lage und Personalplanung. 2. **Mitwirkungsrechte**: Der Betriebsrat hat das Recht, bei bestimmten Entscheidungen mitzureden, z.B. bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen. 3. **Mitbestimmungsrechte**: In einigen Bereichen kann der Betriebsrat Entscheidungen mitbestimmen, z.B. bei der Gestaltung von Arbeitszeiten oder bei der Einführung neuer Technologien. Diese Rechte sollen sicherstellen, dass die Interessen der Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt werden. Weitere Informationen finden sich im Betriebsverfassungsgesetz: [BetrVG](https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/).