Sind Arbeitsverträge rechtens, wenn Überstunden im Gehalt inkludiert sind?

Ja, Arbeitsverträge können rechtens sein, wenn Überstunden im Gehalt inkludiert sind, solange dies klar und transparent im Vertrag geregelt ist. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer über die Regelung informiert ist und die Bedingungen, unter denen Überstunden geleistet werden, eindeutig definiert sind. In vielen Ländern gibt es jedoch gesetzliche Vorgaben, die sicherstellen, dass Überstunden angemessen vergütet werden. Daher sollte der Vertrag auch die gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigen. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.